第一部【企業情報】
第１【企業の概況】
１【主要な経営指標等の推移】
(1）連結経営指標等
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回次 |
第12期 |
第13期 |
第14期 |
第15期 |
第16期 |
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決算年月 |
2018年３月 |
2019年３月 |
2020年３月 |
2021年３月 |
2022年３月 |
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売上高 |
（千円） |
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経常利益 |
（千円） |
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親会社株主に帰属する当期純利益 |
（千円） |
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包括利益 |
（千円） |
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純資産額 |
（千円） |
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総資産額 |
（千円） |
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１株当たり純資産額 |
（円） |
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１株当たり当期純利益 |
（円） |
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潜在株式調整後１株当たり当期純利益 |
（円） |
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自己資本比率 |
（％） |
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自己資本利益率 |
（％） |
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株価収益率 |
（倍） |
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営業活動によるキャッシュ・フロー |
（千円） |
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投資活動によるキャッシュ・フロー |
（千円） |
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△ |
△ |
△ |
△ |
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財務活動によるキャッシュ・フロー |
（千円） |
△ |
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△ |
△ |
△ |
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現金及び現金同等物の期末残高 |
（千円） |
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従業員数 |
（人） |
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（注）１．第12期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在するものの、当社株式は非上場でありましたので、期中平均株価が把握できないため記載しておりません。第13期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、当社株式が2019年３月19日に東京証券取引所マザーズ及び名古屋証券取引所セントレックスに上場したため、新規上場日から第13期末までの平均株価を期中平均株価とみなして算定しております。
２．第12期の株価収益率については、当社株式は非上場でありましたので記載しておりません。
３．従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員及び海外の現地採用者を含んでおります。
４．当社は、2021年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、第12期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、当該株式分割後の発行済株式総数により算定しております。
(2）提出会社の経営指標等
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回次 |
第12期 |
第13期 |
第14期 |
第15期 |
第16期 |
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決算年月 |
2018年３月 |
2019年３月 |
2020年３月 |
2021年３月 |
2022年３月 |
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営業収益 |
（千円） |
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経常利益 |
（千円） |
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当期純利益 |
（千円） |
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資本金 |
（千円） |
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発行済株式総数 |
（株） |
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純資産額 |
（千円） |
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総資産額 |
（千円） |
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１株当たり純資産額 |
（円） |
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１株当たり配当額 |
（円） |
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（うち１株当たり中間配当額） |
( |
( |
( |
( |
( |
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１株当たり当期純利益 |
（円） |
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潜在株式調整後１株当たり 当期純利益 |
（円） |
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自己資本比率 |
（％） |
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自己資本利益率 |
（％） |
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株価収益率 |
（倍） |
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配当性向 |
（％） |
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従業員数 |
（人） |
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株主総利回り |
（％） |
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（比較指標：配当込みTOPIX） |
（％） |
( |
( |
( |
( |
( |
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最高株価 |
（円） |
－ |
2,438 |
3,370 |
1,490 |
1,469 |
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(4,205) |
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最低株価 |
（円） |
－ |
2,052 |
1,300 |
1,448 |
961 |
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(1,182) |
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（注）１．第12期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在するものの、当社株式は非上場でありましたので、期中平均株価が把握できないため記載しておりません。第13期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、当社株式が2019年３月19日に東京証券取引所マザーズ及び名古屋証券取引所セントレックスに上場したため、新規上場日から第13期末までの平均株価を期中平均株価とみなして算定しております。
２．第13期の１株当たり配当額には、東京証券取引所マザーズ及び名古屋証券取引所セントレックスへの新規上場記念配当２円が、第15期の１株当たり配当額には、東京証券取引所市場第一部及び名古屋証券取引所市場第一部への市場変更記念配当５円が、それぞれ含まれております。
３．第12期の株価収益率、最高株価及び最低株価については、当社株式は非上場でありましたので記載しておりません。
４．第12期及び第13期の株主総利回り及び比較指標については、当社株式が2019年３月19日に東京証券取引所マザーズ及び名古屋証券取引所セントレックスに上場したため、記載しておりません。また、第14期の株主総利回りについては、第13期の事業年度末の株価を分母として算定しております。
５．従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。
６．当社は、2021年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っております。１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、第12期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、当該株式分割後の発行済株式総数により算定しております。
なお、第12期から第15期の１株当たり配当額については、当該株式分割前の実際の配当金の額を記載しております。
７．最高株価及び最低株価は、2020年９月11日より東京証券取引所市場第一部におけるものであり、それ以前は東京証券取引所マザーズにおけるものであります。
なお、2019年３月19日付をもって同取引所に株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については該当事項はありません。また、第15期の株価については、2021年４月１日付で普通株式１株につき２株の割合で株式分割を行っているため、株式分割後の最高株価及び最低株価を記載しており、（ ）内に株式分割前の最高株価及び最低株価を記載しております。
２【沿革】
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年月 |
事項 |
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2006年10月 |
株式会社トラスティクルーを名古屋市中区に設立（人材派遣・紹介事業） |
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〃 |
名古屋支店開設 |
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2007年２月 |
横浜支店開設 |
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2008年３月 |
株式会社コプロ・エンジニアードへ社名変更 |
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〃 |
名古屋支店移転 |
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2008年８月 |
東京支店開設 |
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2009年10月 |
札幌支店開設 |
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2011年７月 |
大阪支店開設 |
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2011年９月 |
首都圏支店開設 |
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2012年10月 |
福岡支店開設 |
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2013年４月 |
仙台支店開設 |
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2013年10月 |
飲食店事業に参入することを目的として、株式会社コプロ・ダイニングサービスを設立 |
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〃 |
株式会社コプロ・ダイニングサービス １店舗目出店（名古屋市中区） |
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2013年11月 |
給与計算・社会保険業務を委託することを目的として、ＧＩＰ株式会社の株式を全株取得し、株式会社コプロ・ソリューションズへ社名変更 |
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2014年６月 |
広島支店開設 |
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2014年11月 |
社員教育研修を目的としてアカデミア事業部開設 |
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2015年５月 |
持株会社への移行を目的として株式会社コプロ・ホールディングス（現 当社）へ社名を変更し、同時に完全子会社として株式会社コプロ・エンジニアード（現 連結子会社）を会社分割により設立し当社グループの主要事業である人材派遣・紹介事業を移管 |
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2015年７月 |
株式会社コプロ・エンジニアード関東支店開設 |
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2015年９月 |
労働者派遣法改正 |
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2016年４月 |
株式会社コプロ・エンジニアード関東支店をＭＣ事業部へ改称 |
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2016年５月 |
本社を名古屋市中村区に移転 |
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〃 |
株式会社コプロ・ダイニングサービス ２店舗目出店（名古屋市中区） |
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2016年11月 |
株式会社コプロ・エンジニアードＭＣ事業部をＭＣ支店へ改称 |
|
2017年１月 |
当社グループの事業再編に伴い、株式会社コプロ・ソリューションズを解散 |
|
2017年３月 |
当社グループの事業再編に伴い、株式会社コプロ・ダイニングサービスを解散 |
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2017年４月 |
株式会社コプロ・エンジニアード大宮支店開設 |
|
〃 |
株式会社コプロ・エンジニアード東京支店を東京第一支店へ改称、首都圏支店を東京第二支店へ改称 |
|
〃 |
株式会社コプロ・エンジニアード東京本社開設 |
|
〃 |
株式会社コプロ・エンジニアードＭＣ支店廃止 |
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2017年10月 |
株式会社コプロ・エンジニアード神戸支店開設 |
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2018年４月 |
株式会社コプロ・エンジニアード金沢支店開設 |
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2018年10月 |
株式会社コプロ・エンジニアード名古屋支店を名古屋第一支店へ改称 |
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〃 |
株式会社コプロ・エンジニアード名古屋第二支店開設 |
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2019年３月 |
東京証券取引所マザーズ及び名古屋証券取引所セントレックスに株式を上場 |
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2019年４月 |
株式会社コプロ・エンジニアード東京プラント支店、名古屋プラント支店、大阪プラント支店開設 |
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2019年10月 |
株式会社コプロ・エンジニアード高松支店開設 |
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年月 |
事項 |
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2020年４月 |
COPRO GLOBALS PTE.LTD.をシンガポール共和国に設立 |
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〃 |
株式会社コプロ・エンジニアード千葉支店、静岡支店、北九州プラント支店開設 |
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〃 |
株式会社コプロ・エンジニアード大阪支店を大阪第一支店へ改称 |
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〃 |
株式会社コプロ・エンジニアード神戸支店を大阪市北区に移転し大阪第二支店へ改称 |
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2020年９月 |
東京証券取引所市場第一部・名古屋証券取引所市場第一部に市場変更 |
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2020年11月 |
株式会社コプロ・エンジニアード新潟支店 開設 |
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〃 |
株式会社コプロ・エンジニアード東京第一支店・東京第二支店から東京支店へ改称 |
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〃 |
株式会社コプロ・エンジニアード大阪第一支店・大阪第二支店から大阪支店へ改称 |
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2021年４月 |
株式会社コプロ・エンジニアード名古屋第一支店・名古屋第二支店から名古屋支店へ改称 |
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〃 |
COPRO VIETNAM CO., LTD.をベトナム社会主義共和国に設立 |
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〃 |
株式会社アトモスの全株式を取得し、子会社化 |
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2021年９月 |
バリューアークコンサルティング株式会社の全株式を取得し、子会社化 |
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2022年４月 |
東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場に移行 |
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〃 |
株式会社コプロ・エンジニアードがヒューコス株式会社の労働者派遣及び有料職業紹介事業を吸収分割により承継 |
３【事業の内容】
当社グループは、当社及び連結子会社５社（株式会社コプロ・エンジニアード、COPRO GLOBALS PTE.LTD.、COPRO VIETNAM CO., LTD.、株式会社アトモス、バリューアークコンサルティング株式会社）により構成されており、当社は純粋持株会社として当社グループの経営管理及びそれに付帯又は関連する業務等を行っております。なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これにより、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
当社グループの事業会社は建設・プラント技術者の人材派遣・紹介、機械設計開発技術者の人材派遣・請負及びＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）を行っており、全国18拠点（本書提出日現在）を有し、サービス展開を行っております。
当社は技術者派遣事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しておりますが、技術者派遣事業の内容をサービス別に説明すると以下のとおりとなります。
（1）建設・プラント技術者派遣・紹介
株式会社コプロ・エンジニアードにおいて、建設・プラントエンジニア専門の人材派遣・紹介サービスを行っております。具体的な派遣先の業種・派遣業務としては、建築・土木・設備・プラントにおける現場監督やCADオペレーターとなっております。
（2）機械設計開発技術者派遣・請負
株式会社アトモスにおいて、機械設計開発エンジニアの人材派遣・請負サービスを行っております。具体的な派遣先の業種・業務としては、大手製造業（輸送用機器・農業・医療）の開発・設計部門における設計業務となっております。
（3）ＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）
バリューアークコンサルティング株式会社において、ＳＥＳを行っております。フリーランスのITエンジニア向けに案件情報を配信するサイト「ハッピーエンジニア」の運営を行い、上場企業を含むクライアント企業においてシステム開発等のサービスを提供しております。
また、コアサービスである建設・プラント技術者派遣・紹介において、人材創出の取り組みとして次の４点を中心に実践しております。
１．人材の確保
採用については、Ｗｅｂ媒体に加え、建設・プラント業界に特化した、自社運営求人サイト「現キャリ」を運営し、全国の求人情報の掲載から就業、就業後の相談までの全サポートを行っております。また、知人の紹介や人材紹介会社等の採用チャネルも活用し、若手未経験者向けの求人・採用や、中長期的な事業成長を担う人材を確保することを目的とした新卒採用にも注力しています。
２．入社教育の徹底
派遣技術社員向けの入社時研修を開催し、当社グループにおける派遣技術社員としての自覚や心構えなどの確認を徹底しています。勤怠管理、就業規則、情報セキュリティ、サポート体制、派遣適用除外業務、ハラスメント、労働安全衛生、労働災害発生時の対応、危険予知など、その内容は多岐にわたりますが、それら全てが当社グループ派遣技術社員として必要な知識と心得であり、就業先で起こる様々なトラブルにも対応できるようにしています。
３．派遣技術社員へのきめ細やかなフォロー体制の構築
派遣技術社員に対して、配属されてからのアフターフォロー、健康管理、メンタルヘルス管理等の質の高いサポート活動を行うことで、当社グループの企業理念の浸透や派遣技術社員の満足度向上による定着率向上を図り、顧客満足度の向上を含めた様々な課題に取り組んでいます。
４．教育の場の提供
人材の育成については、東京・名古屋・大阪３拠点の主要駅からアクセスが良好な場所に研修施設「監督のタネ」を設け、専属の講師を配置することにより、受講希望者の習熟度に合わせたキャリア開発支援を行っています。また合わせて、リモートによる研修環境を整え、派遣技術社員の居住エリアに囚われることなく、より多くの人材のキャリアアップを促進しています。
「監督のタネ」で開講する講座は、業界知識、派遣技術社員の仕事内容、安全管理、業界用語、製図知識などの基礎からスタートし、理解度チェックなどを含めた丁寧な講義を実施しており、初心者やブランクのある経験者でも確実なレベルアップを目指すことができます。
［事業系統図］
当社グループの事業系統図は、次のとおりであります。
４【関係会社の状況】
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名称 |
住所 |
資本金 |
主要な事業の 内容 |
議決権の所有割合又は被所有割合 (％) |
関係内容 |
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（連結子会社） 株式会社コプロ・エンジニアード （注）２、３ |
名古屋市 中村区 |
30,000千円 |
建設・プラント技術者の人材派遣・人材紹介 |
100.0 |
役員の兼任４名 経営指導 |
|
COPRO GLOBALS PTE. LTD. （注）２ |
シンガポール共和国 |
665,000SGD |
ＡＳＥＡＮにおける市場調査、人材派遣・人材紹介 |
100.0 |
役員の兼任２名 管理 |
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COPRO VIETNAM CO., LTD. （注）２、４ |
ベトナム社会主義共和国 |
6,720百万VND |
ベトナムにおける人材育成及び人材派遣・人材紹介 |
100.0 （100.0） |
役員の兼任２名 管理 |
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株式会社アトモス （注）２、５ |
名古屋市 中村区 |
35,000千円 |
機械設計開発技術者の人材派遣・請負 |
100.0 |
役員の兼任３名 経営指導 |
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バリューアークコンサルティング 株式会社 （注）２、６ |
東京都 品川区 |
10,480千円 |
システムエンジニアリングサービス |
100.0 |
役員の兼任３名 経営指導 |
（注）１．有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。
２．特定子会社に該当しております。
３．株式会社コプロ・エンジニアードについては、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10％を超えておりますが、単一セグメントである技術者派遣事業の売上高に占める割合が90％を超えているため、損益情報の記載を省略しております。
４．2021年４月１日付で、当社の子会社であるCOPRO GLOBALS PTE. LTD.が、ベトナム社会主義共和国にCOPRO VIETNAM CO., LTD.を設立いたしました。上記では間接出資として、括弧書きで100%と表記しております。
５．当社は、2021年４月30日付で株式会社アトモスの全株式を取得いたしました。
６．当社は、2021年９月30日付でバリューアークコンサルティング株式会社の全株式を取得いたしました。
５【従業員の状況】
(1）連結会社の状況
当社グループは、技術者派遣事業の単一セグメントであります。
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2022年３月31日現在 |
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セグメントの名称 |
従業員数（人） |
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技術者派遣事業 |
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(注）従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員及び海外の現地採用者を含んでおります。
(2）提出会社の状況
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2022年３月31日現在 |
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従業員数（人） |
平均年齢（歳） |
平均勤続年数（年） |
平均年間給与（千円） |
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(注）１．従業員数は、就業人員であり、嘱託契約の従業員を含んでおります。
２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
３．平均勤続年数の算定にあたっては、連結子会社からの転籍等により当社で就業している従業員は、各社における勤続年数を通算しております。
４．当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の記載を省略しております。
(3）労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。