第一部【企業情報】
第１【企業の概況】
１【主要な経営指標等の推移】
(1）連結経営指標等
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回次 |
第19期 |
第20期 |
第21期 |
第22期 |
第23期 |
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決算年月 |
2018年11月 |
2019年11月 |
2020年11月 |
2021年11月 |
2022年11月 |
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売上高 |
（百万円） |
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経常利益 |
（百万円） |
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親会社株主に帰属する当期純利益 |
（百万円） |
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包括利益 |
（百万円） |
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純資産額 |
（百万円） |
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総資産額 |
（百万円） |
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１株当たり純資産額 |
（円） |
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１株当たり当期純利益 |
（円） |
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潜在株式調整後１株当たり当期純利益 |
（円） |
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自己資本比率 |
（％） |
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自己資本利益率 |
（％） |
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株価収益率 |
（倍） |
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営業活動によるキャッシュ・フロー |
（百万円） |
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投資活動によるキャッシュ・フロー |
（百万円） |
△ |
△ |
△ |
△ |
△ |
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財務活動によるキャッシュ・フロー |
（百万円） |
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△ |
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現金及び現金同等物の期末残高 |
（百万円） |
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従業員数 |
（名） |
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〔外、契約従業員数〕 |
〔 |
〔 |
〔 |
〔 |
〔 |
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（外、平均臨時雇用者数） |
（ |
（ |
（ |
（ |
（ |
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（注）１．第21期、第22期及び第23期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
２．従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数、（外書）は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。
３．当社は、2018年３月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。第19期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。
また、当社は、2019年10月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。第19期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。
４．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を当連結会計年度の期首から適用しており、当連結会計年度に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。
(2）提出会社の経営指標等
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回次 |
第19期 |
第20期 |
第21期 |
第22期 |
第23期 |
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決算年月 |
2018年11月 |
2019年11月 |
2020年11月 |
2021年11月 |
2022年11月 |
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売上高 |
（百万円） |
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経常利益 |
（百万円） |
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当期純利益 |
（百万円） |
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資本金 |
（百万円） |
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発行済株式総数 |
（株） |
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純資産額 |
（百万円） |
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総資産額 |
（百万円） |
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１株当たり純資産額 |
（円） |
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１株当たり配当額 |
（円） |
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（内、１株当たり中間配当額） |
（ |
（ |
（ |
（ |
（ |
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１株当たり当期純利益 |
（円） |
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潜在株式調整後１株当たり当期純利益 |
（円） |
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自己資本比率 |
（％） |
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自己資本利益率 |
（％） |
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株価収益率 |
（倍） |
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配当性向 |
（％） |
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従業員数 |
（名） |
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〔外、契約従業員数〕 |
〔 |
〔 |
〔 |
〔 |
〔 |
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（外、平均臨時雇用者数） |
（ |
（ |
（ |
（ |
（ |
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株主総利回り |
（％） |
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（比較指標：配当込みTOPIX） |
（％） |
( |
( |
( |
( |
( |
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最高株価 |
（円） |
2,029 |
720 |
954 |
1,363 |
1,410 |
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※5,140 |
※3,525 |
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最低株価 |
（円） |
853 |
531 |
414 |
704 |
864 |
|
|
|
※2,910 |
※1,420 |
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（注）１．第21期、第22期及び第23期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
２．従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数、（外書）は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。
３．当社は、2018年３月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。第19期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。
また、当社は、2019年10月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。第19期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額、１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益を算定しております。
４．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を当事業年度の期首から適用しており、当事業年度に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。
５．最高株価及び最低株価は2019年２月18日以前は東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）におけるものであり、2019年２月19日より東京証券取引所（市場第二部）におけるものであり、2019年７月26日より東京証券取引所（市場第一部）、2022年４月４日より東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所プライム市場におけるものであります。
６．当社は、2018年３月１日付で普通株式１株につき５株の割合で、また、2019年10月１日付で普通株式１株につき５株の割合で株式分割を行っております。第19期及び第20期の株価については株式分割後の最高株価及び最低株価を記載しており、株式分割前の最高株価及び最低株価を※で記載しております。
２【沿革】
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年月 |
事項 |
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1999年12月 |
東京都新宿区高田馬場に株式会社エスプールを設立（資本金2,000万円）し、人材関連及びマーケティング関連のアウトソーシング事業を開始 |
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2002年８月 |
本社を東京都中央区日本橋に移転 |
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人材・組織開発に関するコンサルティングを行うパフォーマンス・コンサルティング事業を開始 |
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2003年６月 |
マーケティング事業を分社化し、株式会社エスプール・マーケティングを設立（2016年５月清算） |
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2005年７月 |
株式会社パスカルを設立し、アルバイトの雇用・勤怠管理アウトソーシングサービスを開始 |
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2006年２月 |
大阪証券取引所ニッポン・ニューマーケット－「ヘラクレス」市場に上場 |
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2006年４月 |
パフォーマンス・コンサルティング事業を分社化し、株式会社エスプール総合研究所を設立 |
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2008年８月 |
株式会社パスカルの社名を株式会社ＧＩＭに変更 |
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2008年10月 |
株式会社ＧＩＭが、システム開発受託事業を吸収分割にて事業承継し、システム事業を開始 |
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2008年12月 |
ロジスティクスアウトソーシングサービスを開始 |
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2009年12月 |
会社分割により人材アウトソーシングサービスを分社化し、人材ソリューション事業を行う株式会社エスプールヒューマンソリューションズ（現連結子会社）を設立 |
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2010年４月 |
障がい者雇用支援サービスを開始 |
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2010年６月 |
株式会社わーくはぴねす農園（現株式会社エスプールプラス・現連結子会社）を設立 |
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2010年10月 |
大阪証券取引所ヘラクレス市場、同取引所ＪＡＳＤＡＱ市場及び同取引所ＮＥＯ市場の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）市場に株式を上場 |
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2011年２月 |
株式会社エスプール総合研究所を株式譲渡により連結除外 |
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2011年２月 |
株式会社エスプール・マーケティングで行っていたマーケティング事業から撤退 |
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2011年６月 |
障がい者雇用支援サービスを株式会社わーくはぴねす農園に統合 |
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2011年８月 |
S-POOL BANGKOK CO.,LTD.を設立（2017年８月清算） |
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2011年９月 |
株式会社ＧＩＭを株式譲渡により連結除外 |
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2013年２月 |
株式会社わーくはぴねす農園の社名を株式会社エスプールプラスに変更 |
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2013年７月 |
東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)市場に株式を上場 |
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2013年12月 |
ロジスティクスアウトソーシングサービスを分社化し、株式会社エスプールロジスティクス（現連結子会社）を設立 |
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2014年11月 |
株式会社エスプールセールスサポート（現連結子会社）を設立し、グループの販売促進サービスを集約 |
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2015年２月 |
株式会社エスプールエンジニアリングを設立し、フィールドマーケティングサービスを開始（2018年６月清算） |
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2015年８月 |
本社を現在地に移転 |
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2016年６月 |
採用支援サービスを開始 |
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年月 |
事項 |
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2019年２月 |
東京証券取引所第二部へ市場変更 |
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2019年７月 |
東京証券取引所第一部銘柄に指定 |
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2019年12月 |
採用支援サービスを分社化し、株式会社エスプールリンク（現連結子会社）を設立 |
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2019年12月 |
世霹股份有限公司（Shipeee）の株式を取得（現連結子会社） |
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2020年６月 |
ブルードットグリーン株式会社の株式を取得（現連結子会社）し、環境経営支援サービスを開始 |
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2021年６月 |
広域行政ＢＰＯサービスを開始 |
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2021年12月 |
広域行政ＢＰＯサービスを分社化し、株式会社エスプールグローカル（現連結子会社）を設立 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 |
３【事業の内容】
当社グループは、2022年11月30日現在、当社及び子会社８社（株式会社エスプールヒューマンソリューションズ、株式会社エスプールプラス、株式会社エスプールロジスティクス、株式会社エスプールリンク、株式会社エスプールセールスサポート、株式会社エスプールグローカル、ブルードットグリーン株式会社、世霹股份有限公司（Shipeee））により構成されております。当社グループの事業における当社及び当社子会社の位置付け、並びにセグメントとの関連は、次のとおりであります。なお、セグメントと同一の区分であります。
［ビジネスソリューション事業］
ビジネスソリューション事業では、シニアや障がい者など潜在労働力の活用を支援するサービスや、企業の業務の一部を受託するアウトソーシングサービスを提供しています。前者においては、株式会社エスプールプラスが、障がい者の就労に適した農園を企業に貸し出し、主に知的障がい者の採用・教育から定着化までを支援するサービスを行っています。株式会社エスプールでは、様々な経験やノウハウを有するシニアを企業の経営課題や業務課題の解決に役立てるサービスを提供しています。
後者のアウトソーシングサービスでは、株式会社エスプールロジスティクスが、通販商品の発送を代行する物流サービスを行っています。株式会社エスプールリンクでは、アルバイトやパートの求人応募の受付を代行する採用支援サービスを提供しており、株式会社エスプールセールスサポートでは、対面型の会員獲得業務や販売促進業務を行っています。ブルードットグリーン株式会社は、ＣＯ２の排出量算出や環境情報の開示に関するコンサルティング、カーボンオフセット仲介など環境経営の支援に関するサービスを提供しています。また、2021年12月に新設した株式会社エスプールグローカルでは、複数の自治体の行政業務を一括で受託する広域行政ＢＰＯサービスを行っています。
［人材ソリューション事業］
人材ソリューション事業は、人材派遣サービスを主力とする株式会社エスプールヒューマンソリューションズが提供するサービスで、コールセンター等のオフィスサポート業務とスマートフォンや家電製品等の店頭販売支援業務に関する人材サービスを展開しています。サービスの特徴は、フィールドコンサルタント（ＦＣ）と呼ばれる同社の従業員と派遣スタッフをチームで派遣する「グループ型派遣」の形態を採用している点になります。派遣先に常駐するＦＣが派遣スタッフを現場で手厚くフォローすることで、未経験者を短期間で育成できるだけでなく定着率の向上にもつながり、顧客満足度の向上とシェア拡大につながっています。
（事業系統図）
４【関係会社の状況】
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名称 |
住所 |
資本金 （百万円） |
主要な事業の内容 |
議決権の 所有割合 （％） |
関係内容 |
|
（連結子会社） |
|
|
|
|
|
|
㈱エスプールヒューマンソリューションズ （注）３、４ |
東京都千代田区 |
151 |
人材ソリューション事業 |
100.0 |
営業サービスの提供 業務委託先 役員の兼任３名 事務所設備の転貸 |
|
㈱エスプールプラス （注）３、５ |
東京都千代田区 |
105 |
ビジネスソリューション事業 |
100.0 |
営業サービスの提供 業務委託先 役員の兼任３名 事務所設備の転貸 資金援助 |
|
㈱エスプールロジスティクス |
東京都千代田区 |
30 |
ビジネスソリューション事業 |
100.0 |
営業サービスの提供 業務委託先 役員の兼任３名 事務所設備の転貸 資金援助 |
|
㈱エスプールリンク |
東京都千代田区 |
10 |
ビジネスソリューション事業 |
100.0 |
営業サービスの提供 役員の兼任３名 事務所設備の転貸 |
|
㈱エスプールセールスサポート |
東京都千代田区 |
10 |
ビジネスソリューション事業 |
100.0 |
営業サービスの提供 業務委託先 役員の兼任３名 事務所設備の転貸 |
|
㈱エスプールグローカル （注）６ |
東京都千代田区 |
10 |
ビジネスソリューション事業 |
100.0 |
営業サービスの提供 業務委託先 役員の兼任３名 事務所設備の転貸 |
|
ブルードットグリーン㈱ （注）７ |
東京都千代田区 |
10 |
ビジネスソリューション事業 |
100.0 |
営業サービスの提供 役員の兼任３名 事務所設備の転貸 資金援助 |
|
その他１社 |
|
|
|
|
|
（注）１．主要な事業の内容欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しております。
２．有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。
３．特定子会社であります。
４．株式会社エスプールヒューマンソリューションズは、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えておりますが、セグメント情報における人材ソリューション事業の売上高に占める同社の売上高が90％を超えているため、主要な損益情報等の記載を省略しております。
５．株式会社エスプールプラスは、売上高（連結会社相互間の内部売上高を除く）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
主な損益情報等 (1)売上高 5,762百万円
(2)経常利益 1,734百万円
(3)当期純利益 1,112百万円
(4)純資産額 3,694百万円
(5)総資産額 9,779百万円
６．当連結会計年度において、2021年12月１日を効力発生日として、会社分割（簡易新設分割）により新たに連結子会社である株式会社エスプールグローカルを設立し、当社の広域行政ＢＰＯ事業を承継しております。
７．2022年４月14日開催の取締役会において、当社連結子会社であるブルードットグリーン株式会社の発行済株式を追加取得して同社を完全子会社化することを決議し、2022年４月28日付で同社株式を取得し、完全子会社化しております。
５【従業員の状況】
(1）連結会社の状況
|
|
（2022年11月30日現在） |
||
|
セグメントの名称 |
従業員数（名） |
||
|
ビジネスソリューション事業 |
|
[77] |
（ |
|
人材ソリューション事業 |
|
[110] |
（ |
|
全社（共通） |
|
[8] |
（ |
|
合計 |
|
[195] |
（ |
（注）１．従業員数は就業人員であります。
２．従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数、（外書）は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。
３．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
４．事業の拡大に伴い、前連結会計年度末に比べ、常時雇用者数（正社員及び契約社員）が、ビジネスソリューション事業で151名増加しております。
(2）提出会社の状況
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|
|
|
|
|
|
|
（2022年11月30日現在） |
|
従業員数（名） |
平均年齢 |
平均勤続年数 |
平均年間給与 |
||||
|
|
〔11〕 |
（ |
|
|
|
|
|
|
セグメントの名称 |
従業員数（名） |
||
|
ビジネスソリューション事業 |
|
〔3〕 |
（ |
|
全社（共通） |
|
〔8〕 |
（ |
|
合計 |
|
〔11〕 |
（ |
（注）１．従業員数は就業人員であります。
２．従業員数欄の〔外書〕は契約従業員数、（外書）は臨時雇用者の年間平均雇用者数であります。
３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んだ正社員の給与であります。
４．会社分割により新たに設立した株式会社エスプールグローカルに当社の広域行政ＢＰＯ事業を承継したことなどにより、提出会社の常時雇用者数（正社員及び契約社員）が、ビジネスソリューション事業において、46名減少した結果、前事業年度末に比べ、30名減少の108名となっております。
(3）労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。