## 第７ 【提出会社の参考情報】

### １ 【提出会社の親会社等の情報】

当社は、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。

### ２ 【その他の参考情報】

(1) 当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。

① 有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書

事業年度第174期（自2022年１月１日至2022年12月31日）2023年３月30日関東財務局長に提出

② 内部統制報告書

事業年度第174期（自2022年１月１日至2022年12月31日）2023年３月30日関東財務局長に提出

③ 臨時報告書

金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２の規定に基づくもの
2023年４月３日関東財務局長に提出

金融商品取引法第24条の５第４項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第19号の規定に基づくもの
2024年２月14日関東財務局長に提出

④ 四半期報告書及び確認書

第175期第１四半期（自2023年１月１日至2023年３月31日）2023年５月15日関東財務局長に提出

第175期第２四半期（自2023年４月１日至2023年６月30日）2023年８月14日関東財務局長に提出

第175期第３四半期（自2023年７月１日至2023年９月30日）2023年11月14日関東財務局長に提出

⑤ 自己株券買付状況報告書

2024年３月12日関東財務局長に提出

⑥ 発行登録書(普通社債)及びその添付書類

2023年５月1日関東財務局長に提出

⑦ 訂正発行登録書(普通社債)

2024年２月14日関東財務局長に提出

(2) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業等取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当社の連結子会社のうち、「第１ 企業の概況 ５ 従業員の状況」において記載した以外の連結子会社各社における、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づく管理職に占める女性労働者の割合、育児休業等取得率及び労働者の男女の賃金の差異は以下のとおりであります。なお、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき上記指標を公表している連結子会社のみを記載しております。

名称 | 管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注)１、４ | 男性労働者の 育児休業等取得率(％) (注)４ | 労働者の男女の賃金の差異(％) (注)１、４
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者
㈱電通東日本 | 9.8 | 正社員：71.4 | (注)１ | 72.9 | 82.3 | 70.5
㈱電通ライブ | 6.7 | 正社員：80 | (注)１ | 69.3 | 69.8 | 67.8
㈱電通プロモーションプラス | 17.1 | 正社員：35.3 有期雇用：0 | (注)１ | ― | ― | ―
㈱CARTA HOLDING | 18.8 | 67.4 | (注)２ | 74.2 | 75.8 | 84.5
Septeni Japan㈱ | 23.3 | － | － | 78.8 | 79.5 | 109.5
Septeni Ad Creative㈱ | 20.0 | － | － | － | － | －
コミックスマート㈱ | 21.4 | － | － | － | － | －
㈱電通ダイレクト | 26.9 | － | － | 72.6 | 72.8 | －
㈱ISIDインターテクノロジー (注)５ | 6.4 | 75.0 75.0 | (注)２ (注)３ | 85.5 | 85.8 | 106.0
㈱ISID-AO (注)６ | 7.1 | 54.5 63.6 | (注)２ (注)３ | 78.5 | 77.2 | 78.4
イグニション・ポイント㈱ | 16.2 | 管理職：20 スタッフ（管理職除く）：17 | (注)１ | 65.0 | 90.0 | －
㈱電通クリエーティブX | 17.9 | 正規雇用労働者：100 | (注)１ | 68.8 | 73.7 | 63.6
㈱電通PRコンサルティング | 22.2 | 正社員：60 | (注)１ | 69.0 | 79.8 | 64.1
㈱電通デジタルアンカー | ― | 正社員(契約社員含む)：50 | (注)１ | － | － | －
㈱電通北海道 | ― | 総合職：100 | (注)１ | － | － | －
アイプロスペクト・ジャパン㈱ | 12.5 | ― | － | － | － | －
㈱電通クリエーティブフォース | 33.3 | 66 | (注)２ | － | － | －
㈱電通アドギア | 27.6 | 60 100 | (注)２ (注)３ | － | － | －
㈱電通ｔｅｍｐｏ | 26.0 | 正社員：0 | (注)１ | 79.0 | 80.0 | 34.0

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成３年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成３年労働省令第25号)第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

４．「―」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）において選択公表をしていない場合、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務がない場合、「労働者の男女の賃金の差異」について男女の両方若しくはいずれかの該当者がいない場合、又は「男性労働者の育児休業取得率」について分母がゼロとなる場合を示しております。

５．2024年１月１日付で㈱電通総研ITに社名変更しております。

６．2024年１月１日付で㈱電通総研セキュアソリューションに社名変更しております。