2024年３月28日に提出いたしました第110期（自 2023年１月１日 至 2023年12月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。
第一部 企業情報
第２ 事業の状況
１ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等
(2）経営戦略等
② 第１期中期経営計画2024（2022年度～2024年度）
２）定量目標（財務・非財務ＫＰＩ）
(5）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
① 第１期中期経営計画2024（2022年度～2024年度）
２ サステナビリティに関する考え方及び取組
(1）サステナビリティ共通
④ 指標と目標
４ 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析
(5）経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
① 第１期中期経営計画2024（2022年度～2024年度）
（２）経営戦略等
② 第１期中期経営計画2024（2022年度～2024年度）
２）定量目標（財務・非財務ＫＰＩ）
（訂正前）
|
|
|
|
（単位：億円） |
|
財務ＫＰＩ |
2021年度実績 （参考） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （見直し後）※ |
|
売上高 |
1,357 |
1,500 |
1,700 |
|
営業利益 |
89 |
120 |
130 |
|
ＲＯＥ |
6.4％ |
８％以上 |
10％以上 |
|
連結配当性向 |
36.2％ |
35％前後 |
35％前後 |
※2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（財務）」について2023年２月及び2024年２月に一部見直しを実施しております。
|
非財務ＫＰＩ※１ |
2021年度実績 （参考） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （2024年２月公表） ※３ |
|
|
CO2削減率 （2013年比、国内グループ） |
△28.1％ |
△80％ |
△90％ |
|
|
社員エンゲージメントスコア |
働きがい |
48pt |
56pt |
56pt |
|
働きやすさ |
43pt |
55pt |
55pt |
|
|
女性社員全体比率 |
21.7％ |
23％ |
23％ |
|
|
女性管理職※２比率 |
3.4％ |
10％ |
10％ |
|
|
男性育児休業取得率 |
29.0％ |
50％ |
80％ |
|
※１ CO2削減率を除きキッツ単体
※２ 管理職：職能グレードによる経営専門職の社員（2021年度実績は部門長職に就いている社員）
※３ 2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（非財務ＫＰＩ）」について、一部2023年度に前倒しで達成したため、2024年２月に当該目標の引き上げを実施しております。
（訂正後）
|
|
|
|
（単位：億円） |
|
財務ＫＰＩ |
2021年度実績 （参考） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （見直し後）※ |
|
売上高 |
1,357 |
1,500 |
1,700 |
|
営業利益 |
89 |
120 |
130 |
|
ＲＯＥ |
6.4％ |
８％以上 |
９％以上 |
|
連結配当性向 |
36.2％ |
35％前後 |
35％前後 |
※2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（財務）」について2023年２月に一部見直しを実施しております。
|
非財務ＫＰＩ※１ |
2021年度実績 （参考） |
2024年度目標 （2022年２月公表） ※３ |
|
|
CO2削減率 （2013年比、国内グループ） |
△28.1％ |
△80％ |
|
|
社員エンゲージメントスコア |
働きがい |
48pt |
56pt |
|
働きやすさ |
43pt |
55pt |
|
|
女性社員全体比率 |
21.7％ |
23％ |
|
|
女性管理職※２比率 |
3.4％ |
10％ |
|
|
男性育児休業取得率 |
29.0％ |
50％ |
|
※１ CO2削減率を除きキッツ単体
※２ 管理職：職能グレードによる経営専門職の社員（2021年度実績は部門長職に就いている社員）
※３ 2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（非財務ＫＰＩ）」について、一部2023年度に前倒しで達成したため、2024年２月に2024年度計画において、CO2削減率は△90％、男性育児休業取得率は80％に目標の引き上げを実施しております。
（５）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
①第１期中期経営計画2024（2022年度～2024年度）
（訂正前）
|
|
|
|
|
（単位：億円） |
|
財務ＫＰＩ |
2022年度実績 |
2023年度実績 |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標※ （見直し後） |
|
売上高 |
1,599 |
1,669 |
1,500 |
1,700 |
|
営業利益 |
110 |
136 |
120 |
130 |
|
ＲＯＥ |
10.0％ |
11.1％ |
８％以上 |
10％以上 |
|
連結配当性向 |
34.6％ |
34.7％ |
35％前後 |
35％前後 |
※2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（財務）」について2023年２月及び2024年２月に一部見直しを実施しております。
|
非財務ＫＰＩ※１ |
2022年度実績 |
2023年度実績 |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （2024年２月公表） ※４ |
|
|
CO2削減率 （2013年比、国内グループ） |
△67.2％ |
△86％※３ |
△80％ |
△90％ |
|
|
社員エンゲージメントスコア |
働きがい |
48pt |
48pt |
56pt |
56pt |
|
働きやすさ |
44pt |
46pt |
55pt |
55pt |
|
|
女性社員全体比率 |
22.0％ |
22.2％ |
23％ |
23％ |
|
|
女性管理職※２比率 |
3.4％ |
6.0％ |
10％ |
10％ |
|
|
男性育児休業取得率 |
35.3％ |
61.0％ |
50％ |
80％ |
|
※１ CO2削減率を除きキッツ単体
※２ 管理職：職能グレードによる経営専門職の社員（2022年度実績は部門長職に就いている社員）
※３ 2024年３月28日時点の暫定値であります。
※４ 2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（非財務ＫＰＩ）」について、一部2023年度に前倒しで達成したため、2024年２月に当該目標の引き上げを実施しております。
（訂正後）
|
|
|
|
|
（単位：億円） |
|
財務ＫＰＩ |
2022年度実績 |
2023年度実績 |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標※ （見直し後） |
|
売上高 |
1,599 |
1,669 |
1,500 |
1,700 |
|
営業利益 |
110 |
136 |
120 |
130 |
|
ＲＯＥ |
10.0％ |
11.1％ |
８％以上 |
９％以上 |
|
連結配当性向 |
34.6％ |
34.7％ |
35％前後 |
35％前後 |
※2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（財務）」について2023年２月に一部見直しを実施しております。
|
非財務ＫＰＩ※１ |
2022年度実績 |
2023年度実績 |
2024年度目標 （2022年２月公表） ※４ |
|
|
CO2削減率 （2013年比、国内グループ） |
△67.2％ |
△86％※３ |
△80％ |
|
|
社員エンゲージメントスコア |
働きがい |
48pt |
48pt |
56pt |
|
働きやすさ |
44pt |
46pt |
55pt |
|
|
女性社員全体比率 |
22.0％ |
22.2％ |
23％ |
|
|
女性管理職※２比率 |
3.4％ |
6.0％ |
10％ |
|
|
男性育児休業取得率 |
35.3％ |
61.0％ |
50％ |
|
※１ CO2削減率を除きキッツ単体
※２ 管理職：職能グレードによる経営専門職の社員（2022年度実績は部門長職に就いている社員）
※３ 2024年３月28日時点の暫定値であります。
※４ 2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（非財務ＫＰＩ）」について、一部2023年度に前倒しで達成したため、2024年２月に2024年度計画において、CO2削減率は△90％、男性育児休業取得率は80％に目標の引き上げを実施しております。
（１）サステナビリティ共通
④指標と目標
（訂正前）
（省略）
|
非財務ＫＰＩ※１ （重要業績評価指標） |
2021年度実績 （参考） |
2022年度実績 （参考） |
2023年度実績 |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （2024年２月公表） ※６ |
|
|
CO2削減率※２ （2013年比、国内グループ） |
△28.1％ |
△67.2％ |
△86％※５ |
△80％ |
△90％ |
|
|
社員エンゲージメントスコア |
働きがい |
48pt |
48pt |
48pt |
56pt |
56pt |
|
働きやすさ |
43pt |
44pt |
46pt |
55pt |
55pt |
|
|
女性社員全体比率※３ |
21.7％ |
22.0％ |
22.2％ |
23％ |
23％ |
|
|
女性管理職※４比率※３ |
3.4％ |
3.4％ |
6.0％ |
10％ |
10％ |
|
|
男性育児休業取得率※３ |
29.0％ |
35.3％ |
61.0％ |
50％ |
80％ |
|
※１ CO2削減率を除きキッツ単体
※２ 詳細は「（２）気候変動 ④指標と目標」をご参照ください。
※３ 詳細は「（３）人的資本・多様性 ④指標と目標」をご参照ください。
※４ 管理職：職能グレードによる経営専門職の社員（2021年実績及び2022年実績は部門長職に就いている社員）
※５ 2024年３月28日時点の暫定値であります。
※６ 2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（非財務ＫＰＩ）」について、一部2023年度に前倒しで達成したため、2024年２月に当該目標の引き上げを実施しております。
（訂正後）
（省略）
|
非財務ＫＰＩ※１ （重要業績評価指標） |
2021年度実績 （参考） |
2022年度実績 （参考） |
2023年度実績 |
2024年度目標 （2022年２月公表） ※６ |
|
|
CO2削減率※２ （2013年比、国内グループ） |
△28.1％ |
△67.2％ |
△86％※５ |
△80％ |
|
|
社員エンゲージメントスコア |
働きがい |
48pt |
48pt |
48pt |
56pt |
|
働きやすさ |
43pt |
44pt |
46pt |
55pt |
|
|
女性社員全体比率※３ |
21.7％ |
22.0％ |
22.2％ |
23％ |
|
|
女性管理職※４比率※３ |
3.4％ |
3.4％ |
6.0％ |
10％ |
|
|
男性育児休業取得率※３ |
29.0％ |
35.3％ |
61.0％ |
50％ |
|
※１ CO2削減率を除きキッツ単体
※２ 詳細は「（２）気候変動 ④指標と目標」をご参照ください。
※３ 詳細は「（３）人的資本・多様性 ④指標と目標」をご参照ください。
※４ 管理職：職能グレードによる経営専門職の社員（2021年実績及び2022年実績は部門長職に就いている社員）
※５ 2024年３月28日時点の暫定値であります。
※６ 2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（非財務ＫＰＩ）」について、一部2023年度に前倒しで達成したため、2024年２月に2024年度計画において、CO2削減率は△90％、男性育児休業取得率は80％に目標の引き上げを実施しております。
（５）経営方針・経営戦略、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
① 第１期中期経営計画2024（2022年度～2024年度）
（訂正前）
当社は、第１期中期経営計画2024（2022年度～2024年度）において、最終年度である2024年度における下記の経営指標を数値目標として掲げております。
イ.財務ＫＰＩ（重要業績評価指標）
ａ.連結業績
|
（単位：百万円） |
|
|
2023年度 （実績） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （見直し後） （注）２ |
３期累計 |
|
|
目標 （見直し後） （注）２ |
実績 |
||||
|
売上高 |
166,941 |
150,000 |
170,000 |
－ |
－ |
|
営業利益 |
13,687 |
12,000 |
13,000 |
－ |
－ |
|
ＲＯＥ（注）１ |
11.1％ |
８％以上 |
10％以上 |
－ |
－ |
|
配当性向 |
34.7％ |
35％前後 |
35％前後 |
－ |
－ |
|
営業活動による キャッシュ・フロー |
16,007 |
－ |
－ |
42,000 |
24,549 |
ｂ.セグメント別業績
|
（単位：百万円） |
|
外部売上高 |
2023年度 （実績） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （見直し後） （注）２ |
2024年度 連結業績予想 （2024年２月公表） |
|
バルブ事業 |
136,016 |
118,500 |
136,600 |
141,000 |
|
伸銅品事業 |
28,425 |
29,500 |
31,000 |
26,500 |
|
その他 |
2,499 |
2,000 |
2,400 |
2,500 |
|
合計 |
166,941 |
150,000 |
170,000 |
170,000 |
|
（単位：百万円） |
|
営業利益 |
2023年度 （実績） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （見直し後） （注）２ |
2024年度 連結業績予想 （2024年２月公表） |
|
バルブ事業 |
17,626 |
15,100 |
17,000 |
18,300 |
|
伸銅品事業 |
512 |
1,000 |
800 |
550 |
|
その他 |
105 |
100 |
100 |
100 |
|
調整額 |
△4,556 |
△4,200 |
△4,900 |
△4,450 |
|
合計 |
13,687 |
12,000 |
13,000 |
14,500 |
（注）１．ＲＯＥ：自己資本利益率
２．2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（財務）」について、2023年２月及び2024年２月に一部見直しを実施しております。
第１期中期経営計画2024の２年目である2023年度につきましては、連結売上高については当社グループとして過去最高の売上高を更新いたしました。バルブ事業においては、価格改定の効果や半導体設備装置向けの増収のほか、海外市場において米州向けを中心に増収となったこと等が売上高に寄与いたしました。
営業利益については、バルブ事業において半導体設備装置向けの増収や海外市場における増収による増益が営業利益に寄与いたしました。
ロ.非財務ＫＰＩ（重要業績評価指標）
|
非財務ＫＰＩ※１ （重要業績評価指標） |
2023年度実績 |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （2024年２月公表） ※４ |
|
|
CO2削減率 （2013年比、国内グループ） |
△86％※３ |
△80％ |
△90％ |
|
|
社員エンゲージメントスコア |
働きがい |
48pt |
56pt |
56pt |
|
働きやすさ |
46pt |
55pt |
55pt |
|
|
女性社員全体比率 |
22,2％ |
23％ |
23％ |
|
|
女性管理職※２比率 |
6.0％ |
10％ |
10％ |
|
|
男性育児休業取得率 |
61.0％ |
50％ |
80％ |
|
※１ CO2削減率を除きキッツ単体
※２ 管理職：職能グレードによる経営専門職の社員
※３ 2024年３月28日時点における暫定値であります。
※４ 2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（非財務ＫＰＩ）」について、一部2023年度に前倒しで達成したため、2024年２月に当該目標の引き上げを実施しております。
非財務ＫＰＩ（重要業績評価指標）は、2023年度実績については各種施策を実行し上記結果となりました。2024年度目標の達成に向けて各種施策を着実に実行してまいります。
（訂正後）
当社は、第１期中期経営計画2024（2022年度～2024年度）において、最終年度である2024年度における下記の経営指標を数値目標として掲げております。
イ.財務ＫＰＩ（重要業績評価指標）
ａ.連結業績
|
（単位：百万円） |
|
|
2023年度 （実績） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （見直し後） （注）２ |
３期累計 |
|
|
目標 |
実績 |
||||
|
売上高 |
166,941 |
150,000 |
170,000 |
－ |
－ |
|
営業利益 |
13,687 |
12,000 |
13,000 |
－ |
－ |
|
ＲＯＥ（注）１ |
11.1％ |
８％以上 |
９％以上 |
－ |
－ |
|
配当性向 |
34.7％ |
35％前後 |
35％前後 |
－ |
－ |
|
営業活動による キャッシュ・フロー |
16,007 |
－ |
－ |
38,000 |
24,549 |
ｂ.セグメント別業績
|
（単位：百万円） |
|
外部売上高 |
2023年度 （実績） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （見直し後） （注）２ |
2024年度 連結業績予想 （2024年２月公表） |
|
バルブ事業 |
136,016 |
118,500 |
136,600 |
141,000 |
|
伸銅品事業 |
28,425 |
29,500 |
31,000 |
26,500 |
|
その他 |
2,499 |
2,000 |
2,400 |
2,500 |
|
合計 |
166,941 |
150,000 |
170,000 |
170,000 |
|
（単位：百万円） |
|
営業利益 |
2023年度 （実績） |
2024年度目標 （2022年２月公表） |
2024年度目標 （見直し後） （注）２ |
2024年度 連結業績予想 （2024年２月公表） |
|
バルブ事業 |
17,626 |
15,100 |
17,000 |
18,300 |
|
伸銅品事業 |
512 |
1,000 |
800 |
550 |
|
その他 |
105 |
100 |
100 |
100 |
|
調整額 |
△4,556 |
△4,200 |
△4,900 |
△4,450 |
|
合計 |
13,687 |
12,000 |
13,000 |
14,500 |
（注）１．ＲＯＥ：自己資本利益率
２．2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（財務）」について、2023年２月に一部見直しを実施しております。
第１期中期経営計画2024の２年目である2023年度につきましては、連結売上高については当社グループとして過去最高の売上高を更新いたしました。バルブ事業においては、価格改定の効果や半導体設備装置向けの増収のほか、海外市場において米州向けを中心に増収となったこと等が売上高に寄与いたしました。
営業利益については、バルブ事業において半導体設備装置向けの増収や海外市場における増収による増益が営業利益に寄与いたしました。
ロ.非財務ＫＰＩ（重要業績評価指標）
|
非財務ＫＰＩ※１ （重要業績評価指標） |
2023年度実績 |
2024年度目標 （2022年２月公表） ※４ |
|
|
CO2削減率 （2013年比、国内グループ） |
△86％※３ |
△80％ |
|
|
社員エンゲージメントスコア |
働きがい |
48pt |
56pt |
|
働きやすさ |
46pt |
55pt |
|
|
女性社員全体比率 |
22,2％ |
23％ |
|
|
女性管理職※２比率 |
6.0％ |
10％ |
|
|
男性育児休業取得率 |
61.0％ |
50％ |
|
※１ CO2削減率を除きキッツ単体
※２ 管理職：職能グレードによる経営専門職の社員
※３ 2024年３月28日時点における暫定値であります。
※４ 2022年２月に公表いたしました第１期中期経営計画2024において設定していた「定量目標（非財務ＫＰＩ）」について、一部2023年度に前倒しで達成したため、2024年２月に2024年度計画において、CO2削減率は△90％、男性育児休業取得率は80％に目標の引き上げを実施しております。
非財務ＫＰＩ（重要業績評価指標）は、2023年度実績については各種施策を実行し上記結果となりました。2024年度目標の達成に向けて各種施策を着実に実行してまいります。