# 第一部 【企業情報】

## 第１ 【企業の概況】

### １ 【主要な経営指標等の推移】

#### (1) 連結経営指標等

回次 | 第23期 | 第24期 | 第25期 | 第26期 | 第27期
決算年月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月
売上高 | (百万円) | 71,040 | 100,061 | 113,476 | 115,176 | 148,408
経常利益 | (百万円) | 1,825 | 7,037 | 4,153 | 2,810 | 4,420
親会社株主に帰属する当期純利益 | (百万円) | 790 | 5,031 | 2,727 | 1,807 | 4,108
包括利益 | (百万円) | 726 | 4,901 | 2,968 | 2,319 | 3,378
純資産額 | (百万円) | 14,195 | 19,991 | 23,872 | 26,140 | 37,401
総資産額 | (百万円) | 26,087 | 38,360 | 52,634 | 64,502 | 143,709
１株当たり純資産額 | (円) | 408.53 | 522.62 | 605.63 | 672.84 | 794.83
１株当たり当期純利益 | (円) | 23.19 | 133.75 | 74.64 | 49.45 | 112.38
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | 23.03 | 133.52 | 74.60 | － | －
自己資本比率 | (％) | 53.7 | 49.8 | 42.0 | 38.1 | 20.2
自己資本利益率 | (％) | 6.0 | 30.4 | 13.2 | 7.7 | 15.3
株価収益率 | (倍) | 63.9 | 21.7 | 40.4 | 46.5 | 11.6
営業活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | 1,080 | 8,819 | 924 | 5,306 | 7,722
投資活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | △1,754 | △2,780 | △4,110 | △12,135 | △10,815
財務活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | 254 | 1,894 | 636 | 8,265 | 17,735
現金及び現金同等物の期末残高 | (百万円) | 7,654 | 15,552 | 13,033 | 14,720 | 29,440
従業員数 | (人) | 860 | 915 | 986 | 1,032 | 11,456
(外、平均臨時 雇用者数) | (643) | (723) | (799) | (859) | (29,061)

(注) １．売上高には消費税等は含まれておりません。

２．第26期、第27期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、希薄化効果を有している潜在株式が存在しないため記載しておりません。

#### (2) 提出会社の経営指標等

回次 | 第23期 | 第24期 | 第25期 | 第26期 | 第27期
決算年月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | 2024年３月
売上高 | (百万円) | 68,018 | 90,349 | 101,541 | 102,821 | 104,580
経常利益 | (百万円) | 2,975 | 7,397 | 4,036 | 4,230 | 5,802
当期純利益 | (百万円) | 1,164 | 4,563 | 2,544 | 2,605 | 5,737
資本金 | (百万円) | 1,691 | 3,993 | 3,994 | 3,995 | 3,995
発行済株式総数 | (株) | 34,324,116 | 37,998,908 | 38,014,892 | 38,028,092 | 38,028,092
純資産額 | (百万円) | 14,582 | 19,271 | 21,821 | 24,558 | 30,367
総資産額 | (百万円) | 24,987 | 35,350 | 48,623 | 61,722 | 80,739
１株当たり純資産額 | (円) | 424.90 | 527.56 | 597.12 | 671.75 | 830.67
１株当たり配当額 | (円) | － | － | － | － | －
(うち１株当たり 中間配当額) | (－) | (－) | (－) | (－) | (－)
１株当たり当期純利益 | (円) | 34.17 | 121.33 | 69.64 | 71.27 | 156.93
潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | 33.93 | 121.12 | 69.60 | － | －
自己資本比率 | (％) | 58.4 | 54.5 | 44.9 | 39.8 | 37.6
自己資本利益率 | (％) | 8.6 | 27.0 | 12.4 | 11.2 | 20.9
株価収益率 | (倍) | 43.3 | 24.0 | 43.3 | 32.2 | 8.3
配当性向 | (％) | － | － | － | － | －
従業員数 | (人) | 717 | 724 | 785 | 787 | 794
(外、平均臨時 雇用者数) | (619) | (693) | (759) | (829) | (872)
株主総利回り | (％) | 88.2 | 173.6 | 179.6 | 136.9 | 77.6
(比較指標： TOPIX指数) | (％) | (88.2) | (122.8) | (122.3) | (125.9) | (173.9)
最高株価 | (円) | 1,780 | 4,020 | 5,220 | 3,370 | 3,035
最低株価 | (円) | 951 | 1,388 | 2,224 | 1,411 | 1,093

(注) １．売上高には消費税等は含まれておりません。

２．第26期、第27期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。

３．第24期以降の最高・最低株価は、2022年４月３日以前は東京証券取引所市場第一部におけるものであり、2022年４月４日以降は東京証券取引所プライム市場におけるものであります。

なお、2020年４月９日をもって、東京証券取引所マザーズより東京証券取引所市場第一部へ市場変更しておりますため、それ以前の株価については、東京証券取引所マザーズにおけるものであります。

### ２ 【沿革】

年月 | 事項
2000年６月 | オイシックス株式会社　設立
2000年９月 | 食材の安全性を学識経験者と主婦が監査する第三者機関「食質監査委員会」を設置
2000年10月 | 食品販売サイト「Oisix(おいしっくす)」を通じた食品宅配事業(ＥＣ事業)を開始
2001年７月 | 乳販店等を通じた食品宅配事業を開始
2002年６月 | ＥＣ事業において定期購入サービス「おいしっくすくらぶ」を開始
2009年12月 | 「Oisix香港」をグランドオープンし、海外事業を開始
2010年６月 | 株式会社リクルート(現　株式会社リクルートホールディングス)と資本提携契約・合弁契約を締結
2010年11月 | 東京都渋谷区の恵比寿三越店内において実店舗第１号店の営業開始
2011年１月 | 株式会社リクルート(現　株式会社リクルートホールディングス)との合弁会社である株式会社ごちまるが営業開始
2011年11月 | 花とグルメのオンラインギフトショップを運営する株式会社ウェルネスを株式取得により完全子会社化
2012年４月 | 株式会社ウェルネスを吸収合併
2013年３月 | 東京証券取引所「マザーズ市場」に株式を上場
2013年８月 | 株式会社ディーンアンドデルーカジャパン(現　株式会社ウェルカム)と業務提携契約・資本提携契約を締結
2015年10月 | 香港への越境ＥＣ事業の一部機能を果たす目的で現地子会社 Oisix Hong Kong Co.,Ltd.を設立
2016年５月 | シニア向け移動スーパーの仕組みをフランチャイズ方式で提供する株式会社とくし丸を子会社化
2017年３月 | 宅配事業の草分け的存在として、農・畜・水産物や無添加の加工食品等を提供する株式会社大地を守る会を株式交換により子会社化
2017年４月 | 農産物の輸出事業を展開する株式会社日本農業に出資
2017年７月 | オイシックスドット大地株式会社に商号変更
2017年９月 | 自社の安全基準をもとに、中国現地で調達した商品をＥＣにて販売する上海愛宜食食品貿易有限公司を設立
2017年10月 | 株式会社大地を守る会を吸収合併
2018年２月 | 約30年の歴史と豊富な契約生産者のネットワークを有し、安心・安全にこだわった農・畜・水産物や無添加の加工食品等を提供するらでぃっしゅぼーや株式会社を子会社化
2018年６月 | システム開発及び保守事業を展開するカラビナテクノロジー株式会社を子会社化
2018年６月 | 運営支援をする株式会社三越伊勢丹ホールディングスの定期宅配ＥＣサイト「ISETAN DOOR」開設
2018年７月 | オイシックス・ラ・大地株式会社に商号変更
2018年８月 | オーダーメイドケータリング事業を行う株式会社CRAZY KITCHENを子会社化
2018年10月 | らでぃっしゅぼーや株式会社を吸収合併
2018年12月 | 米国市場への進出を見据え現地子会社Oisix Inc.を設立
2019年２月 | DEAN & DELUCAを運営する株式会社ウェルカムの第三者割当増資を引き受け関連会社化
2019年５月 | 米国でヴィーガン食のミールキット宅配事業を展開するThree Limes, Inc. (通称：The Purple Carrot)を子会社化
2019年８月 | 食分野のスタートアップエコシステムを構築するための活動を開始するため、Future Food Fund株式会社を設立
2019年10月 | 食のスタートアップ投資活性化のため、Future Food Fund１号投資事業有限責任組合を設立
2020年４月 | 東京証券取引所「市場第一部」へ市場変更
2021年３月 | 豊洲市場の品ぞろえと産直ネットワークを組み合わせた水産品の仕入れ・卸を行う株式会社豊洲漁商産直市場（旧　株式会社セブンワーク）を子会社化
2022年１月 | 食に関する研究・開発を行う株式会社Future Food Labを設立
2022年４月 | 東京証券取引所「プライム市場」へ市場移行

年月 | 事項
2022年５月 | 料理家の栗原はるみ氏が創業し、料理レシピを中心としたライフスタイルの提案やキッチン雑貨の販売を行う株式会社ゆとりの空間を関連会社化
2022年10月 | 保育園や病院などの施設で食事提供業務を行うフードサービス事業等を手がけるシダックス株式会社を関連会社化
2023年１月 | 食のスタートアップ投資のさらなる活性化のため、Future Food Fund２号投資事業有限責任組合を設立
2023年３月 | 農作物を中心とした商品の産地や市場との強い繋がりに特長をもつ旬八青果店を運営する株式会社アグリゲートの第三者割当増資を引き受け関連会社化
2023年11月 | 株式会社新潟アルビレックス・ベースボール・クラブを関連会社化、スポンサーシップ契約を締結　「オイシックス新潟アルビレックス・ベースボール・クラブ」誕生
2024年１月 | シダックス株式会社を子会社化 キッチンレス社食を企画・運営する株式会社ノンピを子会社化
2024年３月 | 株式会社アグリゲートを子会社化

### ３ 【事業の内容】

当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社、連結子会社32社(株式会社フルーツバスケット、株式会社とくし丸、Oisix Hong Kong Co.,Ltd.、カラビナテクノロジー株式会社、株式会社CRAZY KITCHEN、Oisix Inc. 、Three Limes, Inc. 、YOKO STREET,Inc.、Future Food Fund株式会社、Future Food Fund１号投資事業有限責任組合、Future Food Fund２号投資事業有限責任組合、株式会社豊洲漁商産直市場、株式会社Future Food Lab、株式会社ノンピ、株式会社アグリゲート、志太ホールディングス株式会社（現　シダックスホールディングス株式会社）、シダックス株式会社及びその他子会社14社及び関連会社５社(株式会社日本農業、株式会社ウェルカム、株式会社新潟アルビレックス・ベースボール・クラブ、その他２社)により構成されております。

当社においては、「より多くの人が、よい食生活を楽しめるサービスを提供する」ことを自らの企業理念・存在価値としております。お届けする商品の安全性はもとより、その食味やサービスとしての利便性にも配慮した事業運営を行っております。

当社、連結子会社及び関連会社は、BtoCサブスク事業、BtoBサブスク事業、社会サービス事業、車両運行サービス事業、その他の５つの報告セグメントに分類されます。なお、当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)連結財務諸表　注記事項（セグメント情報等）」をご参照ください。

１．BtoCサブスク事業

ウェブサイトやカタログを通じてお客様より注文を受け、独自の栽培、生産基準に基づいた環境負荷の少ない高付加価値の食品(青果物・加工食品・ミールキット)や、日用品や雑貨等を宅配する事業を行っております。

国内においてはインターネットやカタログを通じて主に食品・食材の直販を行い、「Oisix」「大地を守る会」「らでぃっしゅぼーや」の３ブランドを展開しております。「Oisix」は、共働きの子育て世代を主要ターゲットとし、プレミアムな時短を実現する商品、サービスを提供しております。「大地を守る会」は、シニアの二人暮らし世帯を主要ターゲットとし、"ちゃんとした食生活"のコンセプトのもと、ターゲットニーズに沿った新サービスの開発、磨き上げに注力しております。「らでぃっしゅぼーや」は、料理などの日常生活を通じて社会貢献をしたい世帯を主要ターゲットとし、「ふぞろいRadish」などの商品、サービス開発を進めております。

海外においては、米国で「Purple Carrot」ブランドを展開しております。「Purple Carrot」は、プラントベースを志向し、食生活を通じた健康な生活の実現に関心の高い消費者を主要ターゲットとし、プラントベースに沿った時短を実現する商品、サービスを提供しております。

２．BtoBサブスク

保育園への食材卸事業と、企業、官公庁、学校、保育園等の食堂の給食及び管理業務、病院の入院患者を対象とした給食や老人保健施設等の給食などの受託運営、並びに外食産業に利用する食材販売を行っております。

３．社会サービス

地方自治体からの幼稚園や小中学校向けの給食、放課後児童クラブ（学童保育）、図書館、児童館等の施設管理及び運営、並びに民間企業からの各種アウトソーシングを受託しております。

４．車両運行サービス

民間企業や地方自治体からの車両運行管理業務のアウトソーシングを受託しております。

５．その他

他社ＥＣ支援事業や移動スーパー事業、Webシステム開発事業などが含まれます。

以上の事項を事業系統図によって示しますと、次のとおりであります。

［事業系統図］

### ４ 【関係会社の状況】

名称 | 住所 | 資本金又は 出資金(百万円) | 主要な事業の 内容 | 議決権等の 所有割合(％) | 関係内容
(連結子会社) |  |  |  |  |
株式会社フルーツバスケット | 静岡県田方郡函南町 | 20 | 果実・野菜等の農産物の加工・商品開発、販売 | 100 | 事業取引関係
株式会社とくし丸 | 徳島県徳島市 | 10 | 移動スーパー事業 | 90 | 役員の兼任あり 業務委託関係
Oisix Hong Kong Co.,Ltd. (注)１ | 香港 | 57百万 香港ドル | 当社の香港現地業務の受託 | 100 | 役員の兼任あり 物流業務の委託
カラビナテクノロジー 株式会社 | 福岡県福岡市 | 25 | システム開発及び保守 | 70 | 役員の兼任あり 業務委託関係
株式会社CRAZY KITCHEN | 東京都品川区 | 5 | イベントプロデュース事業、ケータリングサービス事業 | 100 | 事業取引関係
Oisix Inc. (注)１ | 米国デラウェア州 | 27百万 米ドル | 投資事業 | 100 | 役員の兼任あり
Three Limes, Inc. (The Purple Carrot) (注)１、２ | 米国マサチューセッツ州 | 16百万 米ドル | 米国におけるヴィーガン食材宅配事業 | 100 (100) | 役員の兼任あり
Future Food Fund株式会社 | 東京都品川区 | 15 | 投資事業管理 | 100 | 役員の兼任あり 業務委託関係
YOKO STREET,INC.(注）２ | 米国デラウェア州 | 29万 米ドル | 米国における日本食の宅配事業 | 80 (80) | ―
Future Food Fund１号投資事業有限責任組合 (注)１、２、３、４ | 東京都品川区 | 2,000 | 投資事業 | 10 (1) | ―
株式会社豊洲漁商産直市場 | 東京都大田区 | 40 | 水産品の仕入れ・卸売業 | 51 | 役員の兼任あり 事業取引関係
株式会社Future Food Lab | 東京都品川区 | 5 | 食に関する研究開発、製造・販売 | 80 | 役員の兼任あり 業務委託関係
Future Food Fund２号投資事業有限責任組合 (注)１、２、３、４ | 東京都品川区 | 716 | 投資事業 | 16 (1) | ―
株式会社ノンピ | 東京都千代田区 | 248 | 飲食店の経営、キッチンレス社食の運営等 | 52 | 事業取引関係
株式会社アグリゲート | 東京都品川区 | 148 | 農産物、食料品製造販売事業 | 54 | 事業取引関係
志太ホールディングス株式会社(現　シダックスホールディングス株式会社）（注）１ | 東京都千代田区（現　東京都品川区） | 100 | シダックス株式会社株式保有事業 | 66 | 役員の兼任あり
シダックス株式会社 （注）１、２ | 東京都調布市 | 100 | 事業子会社の経営指導及び間接業務の受託 | 66 (66) | 役員の兼任あり 事業取引関係
シダックスコントラクトフードサービス株式会社 （注）２ | 東京都調布市 | 100 | 企業・学校等の食堂の給食及び管理業務の受託 | 66 (66) | 役員の兼任あり
シダックスフードサービス株式会社 （注）２ | 東京都調布市 | 100 | 病院や高齢者施設、保育園等の給食の受託 | 66 (66) | 役員の兼任あり
エス・ロジックス株式会社 （注）２ | 東京都調布市 | 90 | 外食産業に利用する食材、消耗品の販売業 | 66 (66) | 役員の兼任あり 事業取引関係
エス・アイテックス株式会社 （注）２ | 東京都調布市 | 10 | Web、アプリの開発及び運営 | 66 (66) | ―
シダックスオフィスパートナー株式会社 （注）２ | 東京都調布市 | 10 | グループ会社向けの社内サービス受託 | 66 (66) | ―
シダックス・スポーツアンドカルチャー株式会社 （注）２ | 東京都調布市 | 10 | 貸しホールの運営 | 66 (66) | ―
シダックスフードサービス北海道株式会社 （注）２ | 北海道札幌市 | 10 | 企業・学校等の食堂の給食及び管理業務の受託 | 66 (66) | 役員の兼任あり
国内フードサービス株式会社 （注）２ | 東京都調布市 | 16 | 企業・学校等の食堂の給食及び管理業務の受託業 | 66 (66) | 役員の兼任あり
株式会社旬菜 （注）２ | 東京都調布市 | １ | 病院や高齢者施設、保育園等の給食の受託 | 66 (66) | 役員の兼任あり
大新東株式会社 （注）１、２ | 東京都調布市 | 100 | 民間企業や地方自治体への車両運行管理業務のアウトソーシング受託 | 66 (66) | ―

名称 | 住所 | 資本金又は 出資金(百万円) | 主要な事業の 内容 | 議決権等の 所有割合(％) | 関係内容
シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社 （注）２ | 東京都調布市 | 100 | 民間企業や地方自治体への施設管理・運営及び主に小中学校向けの給食業務のアウトソーシング受託 | 66 (66) | ―
他４社 |  |  |  |  | ―
(持分法適用関連会社) |  |  |  |  |
株式会社日本農業 | 東京都品川区 | 646 | 農産物輸出事業 | 34 | 役員の兼任あり
株式会社ウェルカム | 東京都目黒区 | 50 | 小売及び飲食業を通したライフスタイル事業 | 25 | 役員の兼任あり
株式会社新潟アルビレックス・ベースボール・クラブ | 新潟県新潟市 | 100 | プロ野球チーム運営 | 20 | 役員の兼任あり 事業取引関係
他２社 |  |  |  |  | ―

(注) １．特定子会社に該当しております。

２．議決権の所有割合の(　)内は、間接所有割合で内数であります。

３．議決権等の所有割合には、当該投資事業有限責任組合に対する出資割合を記載しております。

４．Future Food Fund株式会社が無限責任組合員として業務を執行しております。

### ５ 【従業員の状況】

#### (1) 連結会社の状況

2024年３月31日現在

セグメントの名称 | 従業員数(人)
BtoCサブスク | 749 | (856)
BtoBサブスク | 2,533 | (6,848)
社会サービス | 4,006 | (19,643)
車両運行サービス | 3,782 | (1,500)
その他 | 386 | (214)
合計 | 11,456 | (29,061)

(注) １．従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)であります。

２．従業員数欄の(　)は外書きであり、臨時従業員(パートタイマー・アルバイトを含み、派遣社員等を除く)の年間平均雇用人員であります。

３．前連結会計年度末に比べ従業員数が10,424名増加しておりますが、主として2024年１月５日付で志太ホールディングス株式会社（現　シダックスホールディングス株式会社）、シダックス株式会社及びその子会社14社を連結子会社としたことによるものであります。

#### (2) 提出会社の状況

2024年３月31日現在

従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)
794 | (872) | 40.9 | 10.1 | 6,454

セグメントの名称 | 従業員数(人)
BtoCサブスク | 667 | (854)
BtoBサブスク | 20 | (5)
その他 | 107 | (13)
合計 | 794 | (872)

(注) １．従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であります。

２．従業員数欄の(　)は外書きであり、臨時従業員(パートタイマー・アルバイトを含み、派遣社員等を除く)の年間平均雇用人員であります。

３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

#### (3) 労働組合の状況

当社子会社であるシダックス株式会社及び一部の連結子会社には、シダックス労働組合が組織されており、UAゼンセンに加盟しております。なお、労使関係は安定しております。

#### (4) 多様性に関する状況

当社グループで働くすべての人の人格・人権・個性を尊重し「国籍・人種・性別・セクシュアリティ等の属性による不当な差別を行なわず、多様な価値観を尊重する」という基本思想のもと、その遵守・徹底を強化していくために経営戦略の一環としてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン委員会を設置しています。また、当社グループでは、事業規模の拡大とともに集うメンバーも出荷拠点を中心に22カ国の国籍を有して（2024年3月末時点）います。障がい者雇用の促進に加え、パラスポーツへも協賛し、その事務局運営に社員が関わる取組みを行っております。また、障がい者支援活動における当事者メンター活動や、人事担当者を中心にしたセクシュアルマイノリティ研修、当事者アライ（支持、支援者）による社員グループ活動等、その浸透を含めた取組みを行っております。

2024年1月から新たにグループとなったシダックス株式会社とも相互の良いところを取り入れながら、今まで以上に、多様な人材が活躍する環境を提供し、お互いがお互いを認め合う文化を醸成していきます。

提出会社　社員・管理職・役員に占める女性の割合は以下の通りです。

| 社員（※１） | 管理職（※２） | 役員
提出会社 | 49.6％ | 20.8％ | 38.5％

※１　正社員を対象として算出しています。

※２　「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出しています。管理職は課長職相当以上を対象として算出しています。

成長し実績を残した人が等しく評価され、更なる活躍のチャンスを得られる環境を、その時代のニーズを捉えて対応していきます。既に役員では女性比率が38.5％となっていることから、社員にも等しくチャンスを与える取り組みを一層強化し、管理職に占める女性の割合は当面の目標を30.0％とします。

提出会社　男性の育児休業等の取得率、男女間賃金の差は以下の通りです。

| 育休取得率 （※３） | 男女間賃金差（※４）
全労働者 | 正規雇用労働者 | 非正規雇用労働者
提出会社 | 100.0％ | 63.0％ | 69.7％ | 82.5％

※３　「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。

※４　正社員（短時間勤務者）及びパートタイム労働者については、正社員の所定労働時間（１日８時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出しています。

男性の育休取得率については、以前より国の平均取得率を大きく上回る実績はありましたが、100％の取得に向けて、2022年10月より配偶者が出産した場合、最大５日分の有給付与する独自の制度も導入し、取得を支援しています。配偶者が出産する予定の男性には、個別に制度の説明等を丁寧に行った結果、2024年3月期の取得率は100％になりました。2025年3月期も100％を目指しています。

提出会社正規雇用労働者に占める正社員の格差詳細は以下の通りです。

対象者 | 2024年３月期 | 補足説明
上位マネジメント 上位スペシャリスト | 101.3％ | M7～5等級　及び　S7～5等級
マネジメント スペシャリスト | 88.5％ | M4～1等級　及び　S4～1等級
その他社員 | 90.0％ | I3～1等級　及び　E5～1等級

※採用時の特殊事情等により各等級の中央値から150％を超える対象者（全体の2.0％）は除いて算出しています。

男女間賃金の差は、全労働者で63％と格差は大きいものの、当社は出荷拠点における非正規雇用労働者とその対象者に占める女性比率がすべての労働者の４割弱と比重が高いことから、この差が生じております。

当社の等級で３階層に分けて賃金格差を比較すると、上位マネジメントと上位スペシャリスト層では101.3％、マネジメントとスペシャリスト層で88.5％、その他社員で90.0％の格差となっており、2023年３月期と比較しマネジメントとスペシャリスト層で4.0％、その他社員で2.6％格差を改善しています。スキルレベルの向上が認められれば、性別に関係なく積極的に管理職に挑戦できる機会を作っています。その際、該当する等級給料水準に見直し格差是正を図っています。この各層の賃金格差に着目し、2026年３月期の目標を各層において100％とします。

障がい者の雇用率は以下の通りです。

| 雇用率
提出会社 | 2.8％

障がい者の受入れは法定雇用率で2.8％となり、当連結会計年度末には３％を超える雇用率となっています。国が2026年7月から引き上げる同率2.7％も3年前倒しで達成することができました。ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン委員会の活動一環である有志による当事者メンター活動が前向きに受け入れられており、継続していきます。

採用に対する中途入社者の比率は以下の通りです。（2024年3月期実績）

| 社員（※）
提出会社 | 64.6％

（※）新卒採用も実施していますが、エンジニア等即戦力となるハイスキルで多様な人材を一定数獲得して社内のスキル水準や多様性を高めて参りました。2024年３月期からは新卒採用も再開しています。

第４四半期連結会計期間より当社子会社となった開示対象の人的資本のデータは以下の通りですが、これは第３四半期連結会計期間以前の情報も含んでいます。

| 2024年３月期
名称 | 管理職に 占める 女性労働者 の割合(％) (注１) | 男性労働者の 育児休業 取得率(％) (注２) | 労働者の男女の 賃金の差異(％)(注１)
全労働者 | 正規雇用 労働者 | 非正規雇用 労働者
シダックスコントラクトフードサービス株式会社 | 10.0 | 60.0 | 66.2 | 78.4 | 64.1
シダックスフードサービス株式会社 | 23.1 | 20.0 | 41.3 | 73.9 | 43.9
大新東株式会社 | - | 18.2 | 66.2 | 87.3 | 57.1
シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社 | 14.3 | 20.0 | 74.5 | 72.1 | 84.1

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。管理職は課長職相当以上と対象として算出しております。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．上記記載以外の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。