１ 【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】
2025年６月25日に提出いたしました第102期（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。
２ 【訂正事項】
第一部 企業情報
第１ 企業の概況
５ 従業員の状況
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
②連結子会社
第２ 事業の状況
２ サステナビリティに関する考え方及び取組
(4) 指標及び目標
〇人的資本、多様性
３ 【訂正箇所】
訂正箇所は を付して表示しております。
第一部 【企業情報】
第１ 【企業の概況】
５ 【従業員の状況】
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
（訂正前）
|
当事業年度 |
|
管理職に占める
女性労働者
の割合(％)
(注1) |
男性労働者の育児休業取得率(％)
(注2) |
労働者の男女の
賃金の差異(％)(注1、3、4) |
|
全労働者 |
うち、正規
雇用労働者 |
うち、非正規
雇用労働者 |
|
9.7 |
％ |
66.6 |
％ |
74.6 |
％ |
78.7 |
％ |
49.6 |
％ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
（省略）
（訂正後）
|
当事業年度 |
|
管理職に占める
女性労働者
の割合(％)
(注1) |
男性労働者の育児休業取得率(％)
(注2) |
労働者の男女の
賃金の差異(％)(注1、3、4) |
|
全労働者 |
うち、正規
雇用労働者 |
うち、非正規
雇用労働者 |
|
5.5 |
％ |
66.6 |
％ |
74.6 |
％ |
78.7 |
％ |
49.6 |
％ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
（省略）
② 連結子会社
（訂正前）
|
当事業年度 |
|
名称 |
管理職に占める
女性労働者の割合(％)
(注1) |
男性労働者の育児
休業取得率(％)
(注2) |
労働者の男女の
賃金の差異(％)(注1、3、4) |
|
全労働者 |
うち、正規
雇用労働者 |
うち、非正規
雇用労働者 |
|
富士チタン工業㈱ |
3.6 |
％ |
100.0 |
％ |
73.0 |
％ |
72.4 |
％ |
78.7 |
％ |
|
MFマテリアル㈱ |
0.0 |
％ |
0.0 |
％ |
84.9 |
％ |
86.9 |
％ |
62.2 |
％ |
|
石原エンジニアリングパートナーズ㈱ |
0.0 |
％ |
100.0 |
％ |
65.4 |
％ |
65.8 |
％ |
43.7 |
％ |
（省略）
（訂正後）
|
当事業年度 |
|
名称 |
管理職に占める
女性労働者の割合(％)
(注1) |
男性労働者の育児
休業取得率(％)
(注2) |
労働者の男女の
賃金の差異(％)(注1、3、4) |
|
全労働者 |
うち、正規
雇用労働者 |
うち、非正規
雇用労働者 |
|
富士チタン工業㈱ |
4.2 |
％ |
100.0 |
％ |
73.0 |
％ |
72.4 |
％ |
78.7 |
％ |
|
MFマテリアル㈱ |
0.0 |
％ |
0.0 |
％ |
84.9 |
％ |
86.9 |
％ |
62.2 |
％ |
|
石原エンジニアリングパートナーズ㈱ |
0.0 |
％ |
100.0 |
％ |
65.4 |
％ |
65.8 |
％ |
43.7 |
％ |
（省略）
第２ 【事業の状況】
２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】
(4) 指標及び目標
〇人的資本、多様性
（訂正前）
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。
|
人的資本項目 |
ＫＰＩ |
|
目標数値 |
目標年度 |
2024年度実績 |
|
外部ナレッジ活用 |
採用者数に占める中途採用者比率 |
安定的に50％以上 |
継続 |
44.6％ |
|
開発力指数 |
研究職人員比率 |
20％以上 |
2030年度 |
21.0％ |
|
エンゲージメント向上 |
エンゲージメント指数※1 |
70以上 |
2030年度 |
65.0 |
|
離職率(自己都合退職)※1 |
3％以下 |
継続 |
2.7％ |
|
人材育成 |
従業員一人あたり研修費※1 |
6万円/人以上 |
2025年度 |
5.4万円/人 |
|
柔軟な働き方 |
育児休業取得率 |
男性70％
女性100％ |
2026年度 |
男性66.6％
女性100％ |
|
有給休暇取得率※1 |
80％以上継続 |
2030年度 |
77.8％ |
|
安全衛生 |
労働災害度数率※２ |
0達成 |
2025年度 |
0.69 |
|
女性活躍 |
女性管理職比率 |
10％以上 |
2026年度 |
9.7％ |
|
採用者に占める女性比率※1 |
30％以上 |
2030年度 |
24.3％ |
|
組織強化・推進力向上 |
管理部門再編による
ガバナンス強化 |
(定性的事項) |
― |
2024年度実施 |
（省略）
（訂正後）
価値創造のコアに関連するものとして特定した項目について、その指標と目標を以下のように設定しております。
|
人的資本項目 |
ＫＰＩ |
|
目標数値 |
目標年度 |
2024年度実績 |
|
外部ナレッジ活用 |
採用者数に占める中途採用者比率 |
安定的に50％以上 |
継続 |
44.6％ |
|
開発力指数 |
研究職人員比率 |
20％以上 |
2030年度 |
21.0％ |
|
エンゲージメント向上 |
エンゲージメント指数※1 |
70以上 |
2030年度 |
65.0 |
|
離職率(自己都合退職)※1 |
3％以下 |
継続 |
2.7％ |
|
人材育成 |
従業員一人あたり研修費※1 |
6万円/人以上 |
2025年度 |
5.4万円/人 |
|
柔軟な働き方 |
育児休業取得率 |
男性70％
女性100％ |
2026年度 |
男性66.6％
女性100％ |
|
有給休暇取得率※1 |
80％以上継続 |
2030年度 |
77.8％ |
|
安全衛生 |
労働災害度数率※２ |
0達成 |
2025年度 |
0.69 |
|
女性活躍 |
女性管理職比率 |
10％以上 |
2026年度 |
5.5％ |
|
採用者に占める女性比率※1 |
30％以上 |
2030年度 |
24.3％ |
|
組織強化・推進力向上 |
管理部門再編による
ガバナンス強化 |
(定性的事項) |
― |
2024年度実施 |
（省略）