2025年６月25日に提出いたしました第101期（自 2024年４月１日 至 2025年３月31日）有価証券報告書の記載事項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するため有価証券報告書の訂正報告書を提出するものであります。
第一部 企業情報
第４ 提出会社の状況
４ コーポレート・ガバナンスの状況等
(4) 役員の報酬等
訂正箇所は を付して表示しております。
(省略)
(訂正前)
②2024年度の役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する事項
ア 役員区分ごとの報酬等の総額，報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
(注)１ 上記の報酬の額には，第100期定時株主総会の終結の時をもって退任した社内取締役２名，監査役(社外監査役を除く。)１名及び社外役員２名に対する報酬の額が含まれている。
２ 上記の業績連動賞与の対象となる員数は４名，株式報酬の対象となる員数は13名である。
３ 業績連動賞与は，当社グループの業績向上への適切なインセンティブとして機能するよう，経営目標である連結経常利益(燃料価格の変動が電力販売価格に反映されるまでの期ずれ影響を除いた額をいう。以下，「②」において同じ。)を指標としている。その目標は1,900億円（2024年４月の業績見通し値）であり，2024年度の実績は2,640億円程度であった。上記指標に加えて，当社の重点施策である戦略的投資領域の取り組みの評価及びＥＳＧに関する評価とともに，会長及び社長においては，連結当期純利益を，その他の社内取締役(監査等委員である取締役を除く。)においては，各担当部門及び各取締役個人の業績などを勘案し，決定している。
４ 株式報酬は，中長期的な業績と企業価値の向上に向けたインセンティブとして機能する仕組みとし，役位に応じて定まる固定ポイント及び業績に連動するポイントで構成している。これらのポイントは，事業年度ごとに付与する。ただし，業績に連動するポイントは，４事業年度ごとに確定することとしており，経営目標である2025年度終了時の連結経常利益，当社の中長期的な重点施策であるＣＯ２排出量(ＧＸリーグに登録した2025年度目標)の達成度合い及び経営目標期間のＴＳＲ(株主総利回り)の評価を踏まえ確定する。
上記の株式報酬の総額は，2024年度に取締役に付与するポイントに対する費用計上額である。
イ アのうち報酬等の総額が１億円以上の役員及びその報酬等の額は次のとおりである。
(省略)
(訂正後)
②2024年度の役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する事項
ア 役員区分ごとの報酬等の総額，報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
(注)１ 上記の報酬の額には，第100期定時株主総会の終結の時をもって退任した社内取締役２名，監査役(社外監査役を除く。)１名及び社外役員２名に対する報酬の額が含まれている。
２ 上記の業績連動賞与の対象となる員数は４名，株式報酬の対象となる員数は13名である。
３ 業績連動賞与は，当社グループの業績向上への適切なインセンティブとして機能するよう，経営目標である連結経常利益(燃料価格の変動が電力販売価格に反映されるまでの期ずれ影響を除いた額をいう。以下，「②」において同じ。)を指標としている。その目標は1,900億円（2024年４月の業績見通し値）であり，2024年度の実績は2,640億円程度であった。上記指標に加えて，当社の重点施策である戦略的投資領域の取り組みの評価及びＥＳＧに関する評価とともに，会長及び社長においては，連結当期純利益を，その他の社内取締役(監査等委員である取締役を除く。)においては，各担当部門及び各取締役個人の業績などを勘案し，決定している。
４ 株式報酬は，中長期的な業績と企業価値の向上に向けたインセンティブとして機能する仕組みとし，役位に応じて定まる固定ポイント及び業績に連動するポイントで構成している。これらのポイントは，事業年度ごとに付与する。ただし，業績に連動するポイントは，４事業年度ごとに確定することとしており，経営目標である2025年度終了時の連結経常利益，当社の中長期的な重点施策であるＣＯ２排出量(ＧＸリーグに登録した2025年度目標)の達成度合い及び経営目標期間のＴＳＲ(株主総利回り)の評価を踏まえ確定する。
上記の株式報酬の総額は，2024年度に取締役に付与するポイントに対する費用計上額並びに信託を通じて当社株式を追加取得したことに伴い１株当たりの平均帳簿価額が上昇したことにより2022年度及び2023年度に取締役に付与したポイントに対して追加計上した費用の合計額である。
イ アのうち報酬等の総額が１億円以上の役員及びその報酬等の額は次のとおりである。
(省略)