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年収・給与情報 / 2026年最新

日本製鉄株式会社 の年収・給与情報

証券コード 5401 / 鉄鋼
平均年間給与
909万円
業界平均との差
+198万円 (+27.9%)
業界平均比 -100%+100%
鉄鋼業界内の年収順位
3位 / 42社 上位94%
業界内 42 社中
全掲載企業内の年収順位
424 上位90%
東証上場 3,967社中
従業員の平均像
41.3 / 勤続 19.5
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-08-22集計)

日本製鉄株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

日本製鉄の平均年収905.2万円は業界平均711.3万円を27.3%上回り、38社中3位に位置する。この水準差は複数の構造的要因に起因する。第一に、鉄鋼業の事業特性として、高炉製鋼等の基幹インフラ産業であり、装置産業として高い参入障壁と安定性を持つ。第二に、同社の売上規模と利益率が業界トップクラスであり、収益性が給与水準に反映される。第三に、平均年齢40.5歳・勤続18.2年という高水準は、長期雇用慣行と昇進による年功的賃金体系の影響を示唆する。大規模連結従業員11万名超の組織では、中堅層以上の人数が厚く、平均値を押し上げる構造となっている。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

日本製鉄株式会社の年代別 推定年収

ホウ

ホウ(フクロウ)平均年収は909万円(単体)です。鉄鋼の平均を上回る水準です。

平均年収909万円・平均年齢41.3歳を基準に、 鉄鋼・非鉄業界の賃金カーブ(標準型(製造業)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 500万円 312,500円 +28%
30歳 681万円 425,625円 +28%
35歳 863万円 539,375円 +28%
40歳 ≒平均年齢層 1,045万円 653,125円 +28%
45歳 1,181万円 738,125円 +28%
50歳 1,272万円 795,000円 +28%

※ 鉄鋼・非鉄向け係数(標準型(製造業)): 25歳=平均×0.55, 30歳=×0.75, 35歳=×0.95, 40歳=×1.15, 45歳=×1.3, 50歳=×1.4。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

鉄鋼業界の年収ランキング(上位5社)

日本製鉄株式会社と同じ鉄鋼業界に属する上場企業の平均年収。

1
JFEホールディングス株式会社 1,228万円
+319万円
2
大和工業株式会社 1,013万円
+104万円
3
日本製鉄株式会社(本ページ) 909万円
4
大同特殊鋼株式会社 870万円
-38万円
5
株式会社栗本鐵工所 842万円
-67万円
6
株式会社 神戸製鋼所 832万円
-76万円

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日本製鉄株式会社の年収について よくある質問

Q. 日本製鉄株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続18.2年から見て、同社は長期勤続による昇進・昇格がキャリアの中核である。一般的には課長級(勤続12~15年程度)、部長級(勤続18~22年程度)への昇進時に大きく上昇する。年1回の定期昇給に加え、等級昇格試験合格やマネジメント職への転換により年収増が加速する。40代半ばまで継続的に上昇する傾向が平均年齢40.5歳という数値に表れている。
Q. 日本製鉄株式会社の年収は業界内で高い?
A. 同社は38社中3位で、業界平均711.3万円に対して905.2万円と27.3%高い水準である。鉄鋼業全体では大型統合企業(新日鉄住金系)と中堅企業で給与格差が大きく、日本製鉄は業界最大級の事業規模と安定性を持つため、給与原資が豊富である。業界平均と業界中央値(708.7万円)がほぼ同値であることから、同社は上位層企業に位置づけられる。
Q. 日本製�eitetsu株式会社で高年収を狙うには?
A. 同社の事業構成から、高炉製鋼所の製造管理職・プロセス技術職、および経営企画・財務等の企画職が高年収層に分布する。勤続18.2年という実績から、初期配属後10年程度で課長級へ昇進し、その後の人事評価と適性による部長級昇進がキャリアの分岐点となる。グローバル事業展開が拡大していることから、国際事業部門での重要案件担当やM&A関連職務での抜擢昇進も高年収への経路である。

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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-22集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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