スコア・指標の算出方法

最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET（有価証券報告書）・JPX東証上場銘柄一覧

企業スコープが表示する各スコアは、一次情報である有価証券報告書（XBRL）等の公開データのみを機械的に集計し、当サイトが独自に算出した相対的な参考指標です。 本ページでは、各指標の入力データ・変換方法・スケール・限界を公開します。これらは投資・就職・取引の判断を保証するものではありません。

財務健康度スコア

目的財務の安定性・収益性を東証上場企業の中で相対評価する
入力指標と重み自己資本比率 30%／営業利益率 25%／ROE（自己資本利益率）20%／流動比率 15%／有利子負債依存度 10%（低いほど高評価となるよう反転）
変換方法各指標を東証上場企業の中でのパーセンタイル順位（0〜100）に変換し、上記の重みで加重平均して合成します。極端な外れ値は順位ベースのため影響が抑制されます。いずれか1指標でも取得できた企業は、取得できた指標の重みで正規化して算出します。
母集団分布の基準は東証上場企業です。有価証券報告書を提出する非上場企業にも同じ分布上の位置としてスコアを付与しますが、ランキングページへの掲載は行いません。
スケール0〜100（高いほど財務が健全な傾向）
限界会計基準の差異、業種特性（例: 金融業の負債構造）を完全には補正していません。単年度の開示値に基づきます。

就活偏差値

目的就職・転職時の企業規模感・待遇水準を相対把握する参考値
入力指標と重み平均年間給与 40%／売上高 25%／自己資本比率 20%／売上高成長率 15%
変換方法各指標を東証上場企業の中でのパーセンタイル順位（0〜100）に変換し、上記の重みで加重平均します。その合成値が平均50・標準偏差10になるよう偏差値化します。いずれか1指標でも取得できた企業は、取得できた指標の重みで正規化して算出します。各企業ページでは業界内順位・全体順位も併記します。
母集団分布の基準は東証上場企業です。ランキングページでは、新卒採用の実態を反映させるため従業員数100人未満の企業を掲載対象から除外しています（財務データのみで算出するため、従業員が数十人でも平均給与が高ければ上位に来てしまうことへの対処）。
スケール概ね30〜80（高いほど規模・待遇が上位の傾向）
限界選考倍率や採用実績そのものではありません。従業員数は算出に用いていないため、少人数で高給の企業がスコア上位に出ることがあります。実際の就職難易度・選考基準は各社採用情報をご確認ください。

将来性（お天気マーク）

目的成長性・資本効率を直感的に把握する
入力指標売上高成長率／純利益成長率／ROE／フリーキャッシュフロー
変換方法各要素を合成し5段階（☀〜☔相当）で表示します。
限界過去〜直近実績に基づく傾向であり、将来の業績を予測・保証するものではありません。

働きやすさ・人的資本の指標

入力指標平均勤続年数／男性育児休業取得率／女性管理職比率／男女間賃金格差
変換方法各指標を正規化し合成します。出典は有価証券報告書「従業員の状況」等の人的資本開示です。
限界開示のない企業は対象外。提出会社（単体）ベースの値を含みます。

海外売上比率について

企業ページの海外売上比率は、有価証券報告書の【関連情報】「地域ごとの情報（売上高）」から （売上合計 − 日本の売上）÷ 売上合計として算出しています。顧客の所在地を基礎とした区分です。

抽出方法XBRLでは地域別売上が数値タグ化されていないため、注記テキストの表から機械的に読み取り、「合計＝各地域の和」および「合計＝有価証券報告書の連結売上高（±3%）」の2条件を満たしたものだけを採用しています。
比率を出していない場合有報側で「本邦が90%超のため記載省略」「本邦以外の売上高なし」等と記載されている企業は、実数ではなくその記載内容をそのまま表示します。
限界報告セグメントが地域区分と同一で地域別の記載を省略している企業など、比率を算出できない企業はセクション自体を表示しません。会計期は各社の直近の有価証券報告書に準じます。

経営方針の図解について

企業ページの「経営方針・対処すべき課題（図解）」は、有価証券報告書の 「１ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の原文を生成AI（Claude Haiku 4.5）で 構造化し、目指す姿 → 中長期の経営戦略 → 対処すべき課題の3段に再構成したものです。 この章は数千字あり構成も会社ごとにばらばらのため、機械的なルールでは切り分けられないことからAIを用いています。

誤情報への対策AIが数値目標を取り違えると誤った情報が伝わるため、KPIの数字が原文に出現するかを機械的に照合し、通らなかった数字は掲載しません。また原文にない項目は空欄とし、AIに推測で埋めさせていません。
限界要約・再構成である以上、原文のニュアンスが落ちる場合があります。「面接で使えるポイント」は当サイトが就活生向けに付した参考情報で、企業の見解ではありません。重要な判断の際は必ず有価証券報告書の原文をご確認ください。
会計期各社の直近の有価証券報告書に準じます。図解の末尾に会計期・書類ID・取得日を明記しています。

グループ関係（親会社・子会社）について

企業ページの「グループ関係」は、有価証券報告書「４ 関係会社の状況」に（親会社）として記載された会社名を、 当サイト掲載企業の社名と突き合わせて相互リンクしたものです。持株会社（例: 三井住友フィナンシャルグループ）と 事業会社（例: 三井住友銀行）が別ページになるため、行き来できるようにしています。

限界掲載しているのは当サイトに個別ページがある会社どうしの関係だけです。グループ全体の子会社数とは一致しません。また議決権比率は原文の表記が機械的に切り出せないため掲載していません。
注意採用が持株会社と事業会社のどちらで行われるかは会社により異なります。応募先は必ず各社の採用情報をご確認ください。

働きやすさ（育休・有給・認定）について

企業ページの「働きやすさ」は、厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」の公開データを 法人番号で突き合わせて表示しています。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づき 企業が公表した情報を厚生労働省が集約したもので、有価証券報告書に人的資本の開示がない会社も対象になります。

掲載項目男女別の育児休業取得率／年次有給休暇取得率・取得日数／月平均所定外労働時間／正社員の平均継続勤務年数／女性管理職人数／中途採用比率／研修制度／えるぼし・くるみん・ユースエール等の認定
限界公表は企業の任意項目を含むため、項目ごとに掲載社数が異なります。公表時点・集計範囲（雇用管理区分など）も企業ごとに異なるため、他社との単純比較には注意してください。有価証券報告書由来の数値（提出会社単体）とは集計範囲が異なる場合があります。
出典厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」

平均年収について

本サイトの平均年収は、有価証券報告書「従業員の状況」に記載された提出会社（単体）の平均年間給与です。 年代別の年収は一般的な賃金カーブによる推定値であり、実際の社内給与体系を保証するものではありません。 求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。

AIによる要約について

「事業の内容」「強み」などの要約文は、有価証券報告書およびgBizINFOの公開情報をもとに生成AI（Anthropic Claude）が作成した参考情報です。 原文の解釈や最新性に誤りを含む可能性があるため、重要な判断の際は一次情報をご確認ください。

掲載していないデータと、その理由

「載せられるのに載せていない」のではなく、信頼できる一次情報が揃わないものは掲載しない方針です。 推測や二次情報で埋めると、かえって誤った企業理解につながるためです。

ガバナンス 女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
環境（CO2排出量など） 掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。有価証券報告書のサステナビリティ開示は記載形式が企業ごとに異なり、機械的な集計では誤りが生じます。

これらは一次情報が構造化データとして整備され次第、掲載を検討します。

データの更新頻度と基準日

上場銘柄一覧は概ね月次、有価証券報告書情報はEDINETの新規開示に合わせて日次で取り込みます。 各ページの最終更新日は <time> 要素で明記し、サイトマップの lastmod は各企業の有価証券報告書提出日に基づいて出力しています。 スコアは原則として直近開示期のデータで算出しています。

免責事項

本ページに記載のスコア・指標は、当サイトが公開データから独自に算出した参考値です。算出方法は予告なく改善・変更する場合があります。 投資・就職・取引などの意思決定にあたっては、必ず各企業の公式IR情報・有価証券報告書など一次情報をご確認ください。 数値の誤りのご指摘は お問い合わせフォーム（または info@pftech.co.jp）よりお願いします。

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