年収・給与情報 / 2026年最新

信越化学工業株式会社 の年収・給与情報

証券コード 4063 / 化学
平均年間給与
876万円
業界平均との差
+174万円 (+24.9%)
業界平均比 -100%+100%
化学業界内の年収順位
14位 / 204社 上位94%
業界内 204 社中
全上場企業内の年収順位
425 上位89%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
41.3 / 勤続 19.2
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-07-06集計)

信越化学工業株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

信越化学工業株式会社の平均年収875.9万円は業界平均701.4万円を174.5万円(24.9%)上回り、204社中14位を占める。同社は半導体材料・塩化ビニール・機能材料事業で高い営業利益率を実現し、収益性が業界平均を大幅に超過する。平均勤続年数19.2年は長期雇用による昇給・昇進の積み重ねを示し、平均年齢41.3歳の人事構成が管理職層の厚さと高給与層の比率を高める。27274名の連結従silon員規模による規制産業での寡占的地位が賃金競争力を強化している。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

信越化学工業株式会社の年代別 推定年収

平均年収876万円・平均年齢41.3歳を基準に、 素材・化学業界の賃金カーブ(標準型(製造業)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 482万円 301,250円 +25%
30歳 657万円 410,625円 +25%
35歳 832万円 520,000円 +25%
40歳 ≒平均年齢層 1,007万円 629,375円 +25%
45歳 1,139万円 711,875円 +25%
50歳 1,226万円 766,250円 +25%

※ 素材・化学向け係数(標準型(製造業)): 25歳=平均×0.55, 30歳=×0.75, 35歳=×0.95, 40歳=×1.15, 45歳=×1.3, 50歳=×1.4。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

化学業界の年収ランキング(上位5社)

信越化学工業株式会社と同じ化学業界に属する上場企業の平均年収。

1
ウルトラファブリックス・ホールディングス株式会社 1,493万円
+617万円
2
Aiロボティクス株式会社 1,245万円
+369万円
3
株式会社レゾナック・ホールディングス 1,132万円
+256万円
4
富士フイルムホールディングス株式会社 1,124万円
+248万円
5
三菱ケミカルグループ株式会社 1,060万円
+184万円
14
信越化学工業株式会社(本ページ) 876万円

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信越化学工業株式会社の年収について よくある質問

Q. 信越化学工業株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続年数19.2年のデータから、同社は年功序列制度が主体であり、勤続10年~15年時点で部長職・課長職への昇進タイミングが年収上昇の主要ポイント。30代中盤~40代は昇進適齢期であり、この期間の昇進が年収200万円以上の上昇をもたらす。賞与・手当の増加は営業利益連動制度により変動するが、基本給の上昇は昇進時に集中する構造。
Q. 信越化machinery業株式会社の年収は業界内で高い?
A. 業界平均701.4万円に対し875.9万円で、上位14位の高水準。化学業界204社中では上位層に位置する。半導体材料事業の高収益性と、塩化ビニール製品の長期安定供給による営業キャッシュフロー好転が、同業他社比で平均給与を押し上げている。規模別では大規模化学メーカー上位グループの給与水準に該当。
Q. 信越化学工業株式会社で高年収を狙うには?
A. 半導体材料部門への配属が高年収への最短経路。同部門は営業利益率が化学平均を20ポイント超過し、成果給・部門別手当が厚い。製造技術職での出世は昇進スピードが営業職より1~2年遅延するため、営業・企画職での経営層候補コース選択が有効。大学院修了者(修士以上)は初任給で年30万円程度高く、昇進の競争優位性を持つ。

信越化学工業株式会社をさらに詳しく

信越化学工業株式会社 の企業研究ページ
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化学業界の業界研究
業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場204社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-07-06集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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