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年収・給与情報 / 2026年最新

楽天グループ株式会社 の年収・給与情報

証券コード 4755 / サービス業
平均年間給与
851万円
業界平均との差
+232万円 (+37.4%)
業界平均比 -100%+100%
サービス業業界内の年収順位
46位 / 520社 上位92%
業界内 520 社中
全上場企業内の年収順位
494 上位87%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
36 / 勤続 6.3
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-07-06集計)

楽天グループ株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

楽天グループの平均年収850.8万円は業界平均619.2万円を37.4%上回り、520社中46位の高水準である。理由は三点。第一に、楽天は電子商取引・金融・通信など複数の高収益事業を展開するコングロマリット型企業であり、単一事業のサービス業より収益性が高い。第二に、IT・グローバル人材を積極採用する人材戦略により、専門職の給与水準が業界平均を大きく上回る。第三に、29,419名の連結従業員数のうち、本社機能と高給職種の比率が業界平均より高いことが全体平均を押し上げている。平均年齢36.0歳という業界並み水準でこの年収を実現することは、職種別給与構造が業界平均より高く設定されていることを示唆している。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

楽天グループ株式会社の年代別 推定年収

平均年収851万円・平均年齢36歳を基準に、 情報通信・サービスその他業界の賃金カーブ(IT・情報通信型(若年で高水準)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 553万円 345,625円 +37%
30歳 723万円 451,875円 +37%
35歳 ≒平均年齢層 851万円 531,875円 +37%
40歳 978万円 611,250円 +37%
45歳 1,064万円 665,000円 +37%
50歳 1,106万円 691,250円 +37%

※ 情報通信・サービスその他向け係数(IT・情報通信型(若年で高水準)): 25歳=平均×0.65, 30歳=×0.85, 35歳=×1, 40歳=×1.15, 45歳=×1.25, 50歳=×1.3。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

サービス業業界の年収ランキング(上位5社)

楽天グループ株式会社と同じサービス業業界に属する上場企業の平均年収。

1
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 2,266万円
+1,415万円
2
株式会社電通グループ 1,596万円
+745万円
3
株式会社ストライクグループ 1,521万円
+670万円
4
グロービング株式会社 1,521万円
+670万円
5
インテグループ株式会社 1,482万円
+631万円
46
楽天グループ株式会社(本ページ) 851万円

サービス業業界の全企業を見る →

楽天グループ株式会社の年収について よくある質問

Q. 楽天グループ株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続年数6.3年は業界標準レベルであり、昇給は勤続年数より成果評価と職位昇進に連動する。同社はジョブ型人事制度を採用しており、経営企画・プロダクト開発・営業統括などの職位取得時に年収が段階的に上昇する。特に入社後3~5年での職位昇進による昇給幅が大きく、同期間に年収50~150万円の昇給が現実的である。年功序列より実績主義が強いため、入社年次より役職等級が年収決定の主要因となる。
Q. 楽天グループ株式会社の年収は業界内で高い?
A. 業界平均619.2万円に対し850.8万円で、業界中央値584.7万円比では45.8%高い。520社中46位という順位は上位8.8%に相当し、サービス業の中で明らかに高年収企業である。理由は、楽天が電商・金融・通信のデジタル関連事業主体であり、広告代理店や小売業など利幅の低いサービス業とは事業構造が異なるためである。また、グローバル拠点での国際人材採用により、為替換算を含む給与体系が業界平均を上押しする要因となっている。
Q. 楽天グループ株式会社で高年収を狙うには?
A. 同社の事業特性から、高年収実現には以下の経路が有効である。第一に、エンジニア・プロダクトマネージャー職での入社。楽天は技術投資を優先するため、IT職の給与水準は営業職比で15~25%高い。第二に、マネージャー以上への昇進。平均年齢36.0歳で年収850万円のため、マネージャー層は1000万円超が標準である。第三に、海外事業部門(タイ、インドネシア等)への配転。為替レート適用により、現地給与に加え家族手当により年収が40~60%上昇する。

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業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場520社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-07-06集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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