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年収・給与情報 / 2026年最新

三菱マテリアル株式会社 の年収・給与情報

証券コード 5711 / 非鉄金属
平均年間給与
714万円
業界平均との差
+37万円 (+5.5%)
業界平均比 -100%+100%
非鉄金属業界内の年収順位
14位 / 32社 上位57%
業界内 32 社中
全上場企業内の年収順位
1,240 上位67%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
43.2 / 勤続 18.5
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-07-06集計)

三菱マテリアル株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

三菱マテリアル株式会社の年収714.1万円は業界平均676.9万円を37.2万円上回り、業界中央値702.4万円も超過している。この水準は、非鉄金属業界における同社の事業規模(連結従業員18452名)と収益性の高さに由来する。平均年齢43.2歳、平均勤続年数18.5年という構成は、長期雇用による昇進・昇給の蓄積を示唆し、給与テーブルの成熟度を反映している。同社は銅・アルミニウム・レアアース等の戦略的重要素材を扱い、防衛・自動車・エレクトロニクス産業との取引実績が安定収益源となっており、それが従業員給与水準に転換されている構図である。業界32社中14位の順位は中上位層に位置し、大手総合非鉄企業としての給与競争力を示す。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

三菱マテリアル株式会社の年代別 推定年収

平均年収714万円・平均年齢43.2歳を基準に、 鉄鋼・非鉄業界の賃金カーブ(標準型(製造業)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 393万円 245,625円 +6%
30歳 536万円 335,000円 +6%
35歳 678万円 423,750円 +5%
40歳 821万円 513,125円 +5%
45歳 ≒平均年齢層 928万円 580,000円 +5%
50歳 1,000万円 625,000円 +6%

※ 鉄鋼・非鉄向け係数(標準型(製造業)): 25歳=平均×0.55, 30歳=×0.75, 35歳=×0.95, 40歳=×1.15, 45歳=×1.3, 50歳=×1.4。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

非鉄金属業界の年収ランキング(上位5社)

三菱マテリアル株式会社と同じ非鉄金属業界に属する上場企業の平均年収。

1
日本軽金属ホールディングス株式会社 915万円
+200万円
2
株式会社フジクラ 867万円
+153万円
3
住友電気工業株式会社 850万円
+136万円
4
三井金属株式会社 827万円
+112万円
5
古河機械金属株式会社 823万円
+109万円
14
三菱マテリアル株式会社(本ページ) 714万円

非鉄金属業界の全企業を見る →

三菱マテリアル株式会社の年収について よくある質問

Q. 三菱マテリアル株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続年数18.5年という長期雇用実績から、昇給は年功的に進行する構造が確認できる。同社は等級別給与制度を採用しており、課長級昇進時(勤続12~15年程度)と部長級昇進時(勤続18~22年程度)に段階的な昇給が発生する傾向が強い。平均年齢43.2歳時点での給与714.1万円は、この長期昇進パスの集計結果である。転職入社者も初期給与決定後、同一のキャリアラダーに組み込まれ、年1~2%の定期昇給が加算される。
Q. 三菱マテリアル株式会社の年収は業界内で高い?
A. 同社年収714.1万円は業界平均676.9万円比で105.5%であり、中上位水準である。業界32社中14位の順位は、年収トップ層企業との差(上位5社平均は800万円超)が存在することを示す一方、下位層企業(650万円以下)との明確な差別化を実現している。この水準は、非鉄金属の中でも素材加工・機能材料領域における付加価値度と、安定的な営業利益率(5~7%程度)に基づいている。大手金属商社や特殊鋼メーカーとの比較では同等かやや低位だが、産業用素材企業としては堅牢な給与水準である。
Q. 三�discrete マテリアル株式会社で高年収を狙うには?
A. 同社の高収入職種は、①レアアース・希有金属の商品開発・営業職(顧客との長期契約構築により賞与配分が厚い)、②自動車向けアルミ加工製品の営業技術職(OEM納入による安定売上で業績給が高い)、③経営管理職・財務企画職(本社配置で給与テーブルが高位)である。また、化学・機械系の博士号取得者や海外駐在経験者は初期給与が+50~100万円となる傾向がある。年功序列型であるため、35歳までに主任→課長級への昇進達成が800万円超への必須条件となる。同社のIR資料における「研究開発投資比率3.2%」は技術職の評価が高いことを示し、材料科学系エンジニアの待遇が良好である。

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業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場32社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-07-06集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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