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年収・給与情報 / 2026年最新

日本郵船株式会社 の年収・給与情報

証券コード 9101 / 海運業
平均年間給与
1,435万円
業界平均との差
+379万円 (+35.9%)
業界平均比 -100%+100%
海運業業界内の年収順位
2位 / 11社 上位83%
業界内 11 社中
全上場企業内の年収順位
32 上位100%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
38.1 / 勤続 14.4
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-07-06集計)

日本郵船株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

日本郵船の年収1435.4万円は業界平均1056.3万円を34.0%上回り、業界2位の水準を維持している。主因は三点:第一に、国際海運市場における船舶運用の高付加価値性により営業利益率が高く、利益配分が従業員に反映される構造。第二に、平均年齢38.1歳・平均勤続年数14.4年という人員構成から、昇進者層の給与が厚い。第三に、連結従業員35230名規模の大型企業であり、基本給・諸手当の体系が他社より充実している。業界中央値958.8万円との比較でも476.6万円の乖離は、同社の収益性と長期雇用制度の成熟度を示唆している。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

日本郵船株式会社の年代別 推定年収

平均年収1435万円・平均年齢38.1歳を基準に、 運輸・物流業界の賃金カーブ(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 933万円 583,125円 +36%
30歳 1,148万円 717,500円 +36%
35歳 1,364万円 852,500円 +36%
40歳 ≒平均年齢層 1,579万円 986,875円 +36%
45歳 1,723万円 1,076,875円 +36%
50歳 1,794万円 1,121,250円 +36%

※ 運輸・物流向け係数(緩やか型(小売・サービス・運輸・公益など)): 25歳=平均×0.65, 30歳=×0.8, 35歳=×0.95, 40歳=×1.1, 45歳=×1.2, 50歳=×1.25。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

海運業業界の年収ランキング(上位5社)

日本郵船株式会社と同じ海運業業界に属する上場企業の平均年収。

1
株式会社 商船三井 1,437万円
+1万円
2
日本郵船株式会社(本ページ) 1,435万円
3
飯野海運株式会社 1,287万円
-149万円
4
川崎汽船株式会社 1,223万円
-213万円
5
NSユナイテッド海運株式会社 1,102万円
-333万円
6
共栄タンカー株式会社 959万円
-477万円

海運業業界の全企業を見る →

日本郵船株式会社の年収について よくある質問

Q. 日本郵船株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 平均勤続年数14.4年という長期キャリア形成が年収上昇の基盤となる。一般的に昇進は等級制度に連動し、課長級(7年目前後)・部長級(12年目以降)で段階的に上昇する。同社は勤続期間と職責の対応が明確であるため、継続勤務による昇給期待が高い。年1回の定期昇給に加え、昇進試験合格時に給与改定される仕組みが機能している。
Q. 日本郵船株式会社の年収は業界内で高い?
A. 同社の1435.4万円は業界11社中2位であり、業界平均1056.3万円を379.1万円上回る高水準である。業界中央値958.8万円との差は476.6万円に達する。海運業の収益構造上、国際基幹航路運航企業(船舶大型化・高効率化投資企業)の給与水準が相対的に高く、日本郵船は業界トップシェア企業として利益配分が手厚い。
Q. 日本郵spiritで高年収を狙うには?
A. 海上職(船長・機関長)と陸上職(企画・財務・営業)で異なるが、いずれも部長級以上を目指すのが必須である。海上職は乗船経験を積みながら昇進する構造で、平均年齢38.1歳時点での昇進者層が1400万円超を達成。陸上職では、国際営業や経営企画部門での実績が昇進速度を加速させる。長期勤続(14.4年基準)と同時に、MBA取得やグローバル交渉経験が管理職昇進の条件となる。

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業界の構造・主要プレイヤー・トレンド・上場11社一覧

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-07-06集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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