株式会社ホギメディカルの面接で聞かれること・逆質問・志望動機

株式会社ホギメディカル（証券コード3593・東証プライム）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数17.9年という働き方」・「繊維製品の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-06-19に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年3月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社ホギメディカルの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 川久保 秀樹（代表取締役社長最高経営責任者（CEO））です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

株式会社ホギメディカルの面接で話せる最近の数字は？

• 2026年3月期 第3四半期（2026-01-29発表）の売上高は287億円、営業利益は21億円です。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年3月期 391億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年3月期 365億円 → 391億円）。
• 男性育休取得率は繊維製品の28社中26位（53.3%）。業種内では低い方から11%の位置です。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

同じ繊維製品の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。繊維製品の掲載企業と並べた数字です。

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。

株式会社ホギメディカルの面接で使える逆質問4選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社が販売する製品は、医療の現場で使用されるものが多いため、安全な製品の安定供給は当社の存在意義でもあり社会的責任でもあります。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由公表資料に基づく質問なので、答える側も具体的に話しやすい

2. 御社が中期の重点として挙げているプレミアムキット発売以降、売上高が伸長しており、術前・術中・術後の課題解決に高い評価を得ている点について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる

3. 2025年3月期の有価証券報告書で平均勤続年数が17.9年と長いのが特徴だと思います。長く働き続ける方に共通するものは何でしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由定着率の高さを事実として押さえたうえで、その理由を聞く形になる

4. 女性管理職比率は7.8%と拝見しました。引き上げに向けて、いま最も力を入れている取り組みを教えてください。

   根拠有価証券報告書（女性活躍推進法に基づく開示）

   効く理由公表数値を踏まえた質問。批判ではなく取り組みを聞く形にするのがポイント