株式会社Mマートの面接で聞かれること・逆質問・志望動機

株式会社Mマート（証券コード4380・東証グロース）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数4.5年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-04-23に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2026年1月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社Mマートの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 村橋 純雄（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

株式会社Mマートの面接で話せる最近の数字は？

• 2027年1月期 第2四半期（2026-09-14発表）の売上高は8億円で、前年同期比+11.7%、営業利益は4億円（同+21.7%）です。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年1月期 14億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年1月期 9億円 → 14億円）。
• 純資産は2022年1月期の11億円から2026年1月期の21億円へ、約93%増えました。
• 従業員の平均年齢は情報・通信業の593社中7位（51.58）。業種内で高い方から上位1%に入ります。
• 売上高は情報・通信業の603社中555位（14億円）。業種内では低い方から8%の位置です。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

株式会社Mマートの面接で使える逆質問6選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社が推進する事業は新しい領域であり、営業、システム技術を含め事業全体において主体的に取り組むことができる人材の確保が必須であります。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由会社が自分で書いた言葉をそのまま引用しているので、調べてきたことが確実に伝わる

2. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「業界の動向に関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

3. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「社会インフラ及び他社製品・サービスに関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

4. 御社が中期の重点として挙げているMマートおよびBnetといった主要サイトの拡大を通じた成長戦略に関心を持つかについて、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由中期の重点に触れるので、配属後の仕事の話につなげやすい

5. 2026-09-14に「2027年1月期第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（非連結）」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。

   根拠東証TDnet 適時開示

   効く理由開示を追っていることを示しつつ、決算・株主向けの話題でも現場の話につなげられる

6. 2026年1月期の有価証券報告書では平均勤続年数は4.5年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる