株式会社キャンバスの面接で聞かれること・逆質問・志望動機

株式会社キャンバス（証券コード4575・東証グロース）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数11.3年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-09-29に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2026年6月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社キャンバスの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 河邊 拓己（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

株式会社キャンバスの面接で話せる最近の数字は？

• 最終赤字が直近5期続いています（当期 -13億円）。
• 純資産は2022年6月期の3億円から2026年6月期の16億円へ、約555%増えました。
• 女性管理職比率は医薬品の41社中1位（37.5%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。
• ROE（自己資本利益率）は医薬品の77社中71位（-79.7%）。業種内では低い方から9%の位置です。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

株式会社キャンバスの面接で使える逆質問6選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「CBP501は当社の将来の事業計画において最初の上市品と想定している化合物であり、この開発の成否が当社事業計画の実現の鍵を握っていると言えます。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由会社が自分で書いた言葉をそのまま引用しているので、調べてきたことが確実に伝わる

2. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「創薬事業全般に関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

3. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「当社事業遂行上のリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

4. 御社が中期の重点として挙げている世界のがん領域市場ニーズに合致した抗がん剤開発が目標について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由中期の重点に触れるので、配属後の仕事の話につなげやすい

5. 2026-08-21に「2026年6月期決算説明「ログミーFinance書き起こし」公開のお知らせ」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。

   根拠東証TDnet 適時開示

   効く理由開示を追っていることを示しつつ、決算・株主向けの話題でも現場の話につなげられる

6. 2026年6月期の有価証券報告書では平均勤続年数は11.3年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる