株式会社アミファの面接で聞かれること・逆質問・志望動機

株式会社アミファ（証券コード7800・東証スタンダード）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数6.9年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-12-24に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年9月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社アミファの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 藤井 愉三（取締役社長(代表取締役)）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

株式会社アミファの面接で話せる最近の数字は？

• 2026年9月期 第3四半期（2026-08-10発表）の売上高は73億円で、前年同期比+7.9%、営業利益は7億円（同+320.3%）です。
• 2025年9月期に最終黒字に転じました（純利益 -3億円 → 2億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 88億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年9月期 47億円 → 88億円）。
• 女性管理職比率はその他製品の83社中2位（53.8%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

株式会社アミファの面接で使える逆質問4選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社は、３年間の基本的な経営戦略を毎年見直し、策定しております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由会社が自分で書いた言葉をそのまま引用しているので、調べてきたことが確実に伝わる

2. 御社が中期の重点として挙げている創業50周年を機に企業理念『自由なアイディアとピースフルなモノづくりですぐ近くのワクワクを、ひとりひとりにについて、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由中期の重点に触れるので、配属後の仕事の話につなげやすい

3. 2026-08-10に「2026年９月期第３四半期　決算説明資料」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。

   根拠東証TDnet 適時開示

   効く理由開示を追っていることを示しつつ、決算・株主向けの話題でも現場の話につなげられる

4. 2025年9月期の有価証券報告書では平均勤続年数は6.9年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる