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年収・給与情報 / 2026年最新

三菱商事株式会社 の年収・給与情報

証券コード 8058 / 卸売業
平均年間給与
2,033万円
業界平均との差
+1,323万円 (+186.2%)
業界平均比 -100%+100%
卸売業業界内の年収順位
1位 / 282社 上位101%
業界内 282 社中
全上場企業内の年収順位
6 上位101%
東証上場 3,658社中
従業員の平均像
42.4 / 勤続 17
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-06-21集計)

三菱商事株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

三菱商事の平均年収2033.4万円は業界平均710.4万円の2.86倍であり、業界1位である。この乖離の主因は事業規模と収益性にある。同社は総合商社として石油・天然ガス・金属資源・穀物など高単価商材を扱い、取扱高が数兆円規模に達する。業界平均は地域卸売業や食品卸など単価・利益率が低い企業を含むため相対的に低い。また同社は従業員62062名の大規模企業で、年功序列と等級制度により平均年齢42.4歳の層が管理職に集中している。これら職位の高い層が平均値を大きく押し上げている。連結ベースでの高い営業利益率と人材への競争力維持投資が高年収水準の構造的基盤となっている。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

三菱商事株式会社の年代別 推定年収

平均年収2033万円・平均年齢42.4歳を基準に、 商社・卸売業界の賃金カーブ(急峻型(金融・商社・医薬品・不動産など高成長業界)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 1,017万円 635,625円 +186%
30歳 1,525万円 953,125円 +186%
35歳 2,033万円 1,270,625円 +186%
40歳 ≒平均年齢層 2,542万円 1,588,750円 +186%
45歳 2,948万円 1,842,500円 +186%
50歳 3,253万円 2,033,125円 +186%

※ 商社・卸売向け係数(急峻型(金融・商社・医薬品・不動産など高成長業界)): 25歳=平均×0.5, 30歳=×0.75, 35歳=×1, 40歳=×1.25, 45歳=×1.45, 50歳=×1.6。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

卸売業業界の年収ランキング(上位5社)

三菱商事株式会社と同じ卸売業業界に属する上場企業の平均年収。

1
三菱商事株式会社(本ページ) 2,033万円
2
三井物産株式会社 1,996万円
-37万円
3
伊藤忠商事株式会社 1,805万円
-229万円
4
マクニカホールディングス株式会社 1,750万円
-284万円
5
住友商事株式会社 1,744万円
-289万円
6
丸紅株式会社 1,709万円
-325万円

卸売業業界の全企業を見る →

三菱商事株式会社の年収について よくある質問

Q. 三菱商事株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 同社の平均勤続年数17.0年データから、年功序列制度が機能していることが明確である。昇給は毎年定期昇給に加え、等級昇進時に大きく上昇する。等級昇進は入社後5~7年で主任級、10~12年で課長補佐級と進むのが標準的軌跡である。平均年齢42.4歳時点で多くが課長以上の管理職に達しており、この層が高年収を実現している。異動やプロジェクト成果による昇進加速も可能だが、基本は勤続年数に依存する人事制度が定着している。
Q. 三菱compartidas社の年収は業界内で高い?
A. 業界平均710.4万円に対し2033.4万円と282社中1位である。この差は事業構造の違いに起因する。三菱商事は石油・ガス・金属など高利益商材を扱う総合商社であり、1件あたりの取引規模が大きく企業利益が高い。一般的な卸売業は薄利多売モデルで利益率が低く年収に反映しにくい。また総合商社は経営層・専門職の高度人材を多数配置する必要があり、人件費総額が業界平均企業より圧倒的に高い構造を有している。
Q. 三菱商事株式会社で高年収を狙うには?
A. 同社で高年収を実現するには、(1)管理職昇進が必須であり、営業・企画職での成果実績が等級昇進を加速する、(2)資源エネルギー部門など高利益部門への配属が有利で、海外駐在経験がある候補者は昇進速度が速い、(3)金融・M&A関連職種は課長級で年収1500万円超が標準的、(4)勤続10年以上の層が年収1500~2500万円ゾーンに集中しており、長期勤続と昇進実績の両立が不可欠である。転職者は課長相当職以上での採用が前提となる。

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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-06-21集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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