🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

阪和興業株式会社のホワイト度

証券コード 8078 ／卸売業

ホワイト度スコア

45.9/100

最終更新: 2026-08-22 ／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法。

業界平均との差

-4.9pt

卸売業業界順位

155位 / 232社上位34%

スコアの内訳

勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

阪和興業株式会社のホワイト度が業界平均より低い理由

✨ AIによる読み解き

阪和興業株式会社のホワイト度スコア28.6点が業界平均34.0点を下回る主因は、女性管理職比率の極度の低さにある。女性管理職比率2.6%は業界水準と比して顕著に低く、組織における性別多様性が制限されている状況を示唆する。一方、男性育児休業取得率62.5%は業界内で比較的高い水準であり、男性の育児参加支援は進展している。しかし女性役員比率14.3%に対し管理職層への女性登用が進まない構造的課題、ならびに平均勤続年数11.5年に基づく組織の安定性と育成体制の限界が、総合スコアの押し下げ要因となっている。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

阪和興業株式会社の働き方データ（5指標）

平均勤続年数 11.3年

男性育児休業取得率 77.3%

女性管理職比率 3.9%

女性役員比率 14.3%

男女賃金差異 53.4%

男性=100時の女性比、100に近いほど均等

卸売業業界のホワイト度ランキング（上位5社）

クロスプラス株式会社 78.8点

+32.9pt

株式会社共同紙販ホールディングス 78.2点

+32.3pt

株式会社ミツウロコグループホールディングス 76.1点

+30.2pt

東邦ホールディングス株式会社 70.2点

+24.3pt

株式会社シャルレ 69.3点

+23.4pt

155

阪和興業株式会社（本ページ） 45.9点

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阪和興業株式会社の働き方についてよくある質問

Q. 阪和興業株式会社はホワイト企業か＋

A. ホワイト度スコア28.6点は業界139位/218社であり、業界平均34.0点を5.4ポイント下回る。特に女性管理職比率2.6%は深刻な課題である。ただし男性育児休業取得率62.5%と平均勤続年数11.5年は相応の評価に値する。総合判定としては、業界内での労働環境整備は平均以下の水準である。

Q. 阪和興業株式会社の男性育休取得率は＋

A. 男性育児休業取得率は62.5%であり、卸売業界内では高い水準にある。この数値は男性の育児参加に対する企業の支援姿勢を示す正指標である。ただしこの施策の充実が、女性管理職登用の遅れを相殺するほどの効果を持たないことから、ジェンダー平等施策全体としての取り組みは不十分と評価される。

Q. 阪和enhancement業株式会社の女性活躍は＋

A. 女性管理職比率2.6%は著しく低く、業界内での女性登用が停滞していることを示す。一方、女性役員比率14.3%は相対的に高い水準である。男女賃金差異0.552%（男性=100時の女性比）はほぼ均等であり、同一職務での処遇は公正である。総合的には、経営層への女性配置は進む一方、中間管理職層への女性進出が大きな課題として残されている。