株式会社マミーマートホールディングスの面接で聞かれること・逆質問・志望動機

株式会社マミーマートホールディングス（証券コード9823・東証スタンダード）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数11.7年という働き方」・「小売業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-12-18に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年9月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社マミーマートホールディングスの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 岩崎 裕文（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

株式会社マミーマートホールディングスの面接で話せる最近の数字は？

• 2026年9月期 第3四半期（2026-08-07発表）の売上高は1,717億円で、前年同期比+20.5%、営業利益は61億円（同+0.7%）です。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 1,914億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2022年9月期 1,307億円 → 1,914億円）。
• 純資産は2021年9月期の293億円から2025年9月期の424億円へ、約45%増えました。
• 売上高成長率（前年比）は小売業の317社中22位（20.8%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

同じ小売業の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。小売業の掲載企業と並べた数字です。

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。

株式会社マミーマートホールディングスの面接で使える逆質問6選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社グループは企業価値の増大に向けて、以下の項目を重点に推進しております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由有報を読んだ人しか出せない質問になるので、他の学生と被りにくい

2. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「経済状況について（景気動向、金利変動）」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

3. 御社が中期の重点として挙げているEnjoy Life!のコンセプトで健康寿命延伸と豊かな人生支援を目指す企業について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる

4. 2026-08-07に「2026年９月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。

   根拠東証TDnet 適時開示

   効く理由開示を追っていることを示しつつ、決算・株主向けの話題でも現場の話につなげられる

5. 2025年9月期の有価証券報告書では平均勤続年数は11.7年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる

6. 女性管理職比率は5.4%と拝見しました。引き上げに向けて、いま最も力を入れている取り組みを教えてください。

   根拠有価証券報告書（女性活躍推進法に基づく開示）

   効く理由公表数値を踏まえた質問。批判ではなく取り組みを聞く形にするのがポイント