株式会社一やの面接で聞かれること・逆質問・志望動機
株式会社一や（EDINETコードE03212）の面接で使える逆質問は、 「食品を中心とした事業構成」・「平均勤続年数9.4年という働き方」・「小売業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-10-30に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年7月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。
※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。
株式会社一やの面接で覚えていく数字は？
面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。
株式会社一やの面接で話せる最近の数字は？
- 2025年7月期に最終黒字に転じました（純利益 -88百万円 → 67百万円）。
- 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年7月期 7億円）。
- 売上高は3期連続で増えています（2022年7月期 5億円 → 7億円）。
「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。
同じ小売業の中での立ち位置
「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。小売業の掲載企業と並べた数字です。
| 売上高 | 小売業の掲載295社中 293位 （業種平均 2,370億円） |
|---|---|
| 営業利益率 | -10.2% ／ 293社中 287位 （業種平均 0.8% ・-10.9pt） |
母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。
株式会社一やの面接で使える逆質問3選
逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。
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御社が中期の重点として挙げている創業以来の基本方針「店はお客様のためにある」を経営の根幹として事業展開している点について、現場ではどのように進んでいますか。
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御社が中期の重点として挙げているオリジナルＴシャツとインターネットショップで成果を出す衣料事業の成長戦略について、現場ではどのように進んでいますか。
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2025年7月期の有価証券報告書では平均勤続年数は9.4年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。
株式会社一やの面接で想定される質問と、答えの軸
株式会社一やの直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。
株式会社一やの志望動機はどう組み立てるか
志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。
株式会社一やの事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。食品が売上の79%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む
会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比+1.7%、営業利益率は-10.2%で小売業平均を下回る（-10.9pt）。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる
どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は9.4年、連結従業員は18名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する
自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。
株式会社一やをもっと調べる
株式会社一やのこの数字はどこから取っている？
- 金融庁EDINET — 株式会社一やの有価証券報告書（PDF） 原本そのものです。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です（数MBあります）。
- 株式会社一や 公式サイト 最新のニュースリリースや採用情報は必ず公式でご確認ください。
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2025-10-30（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。