株式会社タスキの面接対策｜逆質問・想定質問・志望動機
株式会社タスキ（EDINETコードE35946）の面接で使える逆質問は、 「Lifeプラットフォームを中心とした事業構成」・「平均勤続年数3.3年という働き方」・「不動産業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2023-12-22に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2023年9月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。
※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。
株式会社タスキの面接で覚えていく数字は？
面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。
社長（代表者）は 柏村 雄（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。
同じ不動産業の中での立ち位置
「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。不動産業の掲載企業と並べた数字です。
| 売上高 | 不動産業の掲載136社中 101位 （業種平均 1,173億円） |
|---|---|
| 営業利益率 | 13.1% ／ 136社中 47位 （業種平均 8.6% ・+4.5pt） |
母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。
株式会社タスキの面接で使える逆質問3選
逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。
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御社が中期の重点として挙げているタスキは先端テクノロジーを活用し、不動産業界のDX化を推進するライフプラットフォーマーとして社会のハブを目指しているについて、現場ではどのように進んでいますか。
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御社が中期の重点として挙げている2026年9月期にSaaS導入企業数350社、Life Platform売上371億円という成長目標に向けについて、現場ではどのように進んでいますか。
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2023年9月期の有価証券報告書では平均勤続年数は3.3年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。
株式会社タスキの面接で想定される質問と、答えの軸
株式会社タスキの直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。
株式会社タスキの志望動機はどう組み立てるか
志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。
株式会社タスキの事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。Lifeプラットフォームが売上の99%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む
会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比+51.2%、営業利益率は13.1%で不動産業平均を上回る（+4.5pt）、海外売上比率は0%。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる
どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は3.3年、連結従業員は36名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する
自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。
株式会社タスキの企業研究シートを印刷して持っていく
上の内容と業績・年収データをA4 2枚にまとめたPDFを用意しています。 2枚目の下半分は志望動機と逆質問の記入欄なので、印刷して書き込めばそのまま面接に持っていけます。
株式会社タスキをもっと調べる
株式会社タスキのこの数字はどこから取っている？
- 金融庁EDINET — 株式会社タスキの提出書類一覧 有価証券報告書の原本。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です。
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2023-12-22（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。