株式会社キャンディルの面接で聞かれること・逆質問・志望動機
株式会社キャンディル（証券コード1446・東証スタンダード）の面接で使える逆質問は、 「平均勤続年数5.6年という働き方」・「建設業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-12-22に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年9月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。
※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。
株式会社キャンディルの面接で覚えていく数字は？
面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。
社長（代表者）は 林 晃生（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。
株式会社キャンディルの面接で話せる最近の数字は？
- 2026年9月期 第3四半期（2026-08-07発表）の売上高は111億円で、前年同期比+7.9%、営業利益は4億円（同+28.5%）です。
- 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 139億円）。
- 売上高は4期連続で増えています（2021年9月期 112億円 → 139億円）。
- 内部留保（利益剰余金）は建設業の128社中126位（9億円）。業種内では低い方から2%の位置です。
- 1人当たり営業利益は建設業の128社中122位（約71万円）。業種内では低い方から5%の位置です。
「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。
同じ建設業の中での立ち位置
「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。建設業の掲載企業と並べた数字です。
| 売上高 | 建設業の掲載148社中 126位 （業種平均 2,804億円） |
|---|---|
| 営業利益率 | 3.0% ／ 148社中 136位 （業種平均 4.8% ・-1.8pt） |
母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。
株式会社キャンディルの面接で使える逆質問7選
逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「法令違反、法的規制に関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「訴訟等に関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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御社が中期の重点として挙げている社是『革新創造』と『全ての建物にキャンディル』というビジョンのもと、建築業界で持続的成長を目指す姿勢について、現場ではどのように進んでいますか。
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御社が中期の重点として挙げている労働集約型ビジネスモデルの中で、外部戦力と自社技術者のバランス確保による施工力拡大の工夫について、現場ではどのように進んでいますか。
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2026-08-07に「2026年９月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。
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2025年9月期の有価証券報告書では平均勤続年数は5.6年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。
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女性管理職比率は9.6%と拝見しました。引き上げに向けて、いま最も力を入れている取り組みを教えてください。
株式会社キャンディルの面接で想定される質問と、答えの軸
株式会社キャンディルの直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。
株式会社キャンディルの直近の動きは？
株式会社キャンディルの志望動機はどう組み立てるか
志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を2パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。
会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比+4.8%、営業利益率は3.0%で建設業平均を下回る（-1.8pt）、海外売上比率は0%。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる
どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は5.6年、男性育休取得率は80%、連結従業員は591名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する
自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。
株式会社キャンディルをもっと調べる
株式会社キャンディルのこの数字はどこから取っている？
- 金融庁EDINET — 株式会社キャンディルの有価証券報告書（PDF） 原本そのものです。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です（数MBあります）。
- JPX 東証上場会社情報 — 証券コード1446 上場区分・業種分類の一次情報。
- 株式会社キャンディル 公式サイト 最新のニュースリリースや採用情報は必ず公式でご確認ください。
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2025-12-22（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。