株式会社キャンディルの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 建設業 / 証券コード 1446

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株式会社キャンディルは東証スタンダード上場の建設業の企業。2025年09月期の連結売上高は139億円、営業利益率は3.0%、平均年間給与は約590万円（提出会社単体）、連結従業員は591名（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社キャンディルはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は42、連結591名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社キャンディルは、東京都新宿区に本社を置く建設業に分類される上場企業である。

株式会社キャンディルはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社キャンディルの平均年収は？

約590万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 建設業の140社中131位です。 2021年9月期の約557万円から上がり、+5.9%の変化です。 従業員の平均年齢は40.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 建設業の年収ランキング

株式会社キャンディルの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は42.4です （建設業の138社中131位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で131位、連結従業員は591名です。

建設業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社キャンディルの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+24%（年率+5.4%、前期比+4.8%）（前年比の伸びは建設業の139社中69位）。
• 会社の今期の売上高予想は150億円です（2026-08-07の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社キャンディルは建設業の中で何が目立つ？

• 内部留保（利益剰余金）は建設業の128社中126位（9億円）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年09月期）
• 1人当たり営業利益は建設業の128社中122位（約71万円）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2025年09月期）
• 平均勤続年数は建設業の140社中132位（5.6）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2025年09月期）

5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社キャンディルの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-22提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社キャンディルの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社キャンディルの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社キャンディルの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社キャンディルの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は139億円、当期純利益は2億円。前期比+4.8%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 139億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年9月期 112億円 → 139億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XBZH、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上139億円に対して営業利益4億円。営業利益率は3.0%。建設業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+24%（年率+5.4%、前期比+4.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約47%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは33点です。

🧭 株式会社キャンディルの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

グループ理念世界に誇れる独創的建物サービスで社会と感動を分かち合う。全ての建物に「キャンディル」を実現する

▼

2中長期の経営戦略

1売価アップの推進

コスト増加対応のためサービス価格設定と契約条件の見直し、既存顧客への値上げ交渉。不採算顧客の適正価格化と見積精度向上を推進

2労働力・施工力の拡大

協力会社やフランチャイズ加盟店などの外部戦力と自社技術者・施工管理者をバランスよく確保・育成し、着実に市場需要を取り込む体制を構築

3生産性の向上

原価高騰時もしっかり利益確保できるよう、販管部門での業務改善とオペレーション体制強化で永続的に推進

4アライアンスの推進

シナジー効果が期待できる企業とのアライアンスを積極検討。受注機会創出、相互送客、サービス多様化を追求

5人的資本経営の推進

待遇改善・多様性確保・働きやすさ改善に加え、リスキリングやAI活用スキル習得支援で盤石な人的基盤を構築

▼

3対処すべき課題

① 経営環境の厳しさ

• 円安による原材料・人件費・物流費の上昇
• 建設業の慢性的技術者不足と建設コスト高騰
• 時間外労働の上限規制への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 市場需要の変化への対応

• 商環境はインバウンド・再開発・メンテナンス需要が堅調
• 住宅新築市場は下降トレンド。メンテナンス・リフォーム市場は堅調見通し

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 労働集約型ビジネスの課題

• 既存労働力の維持・質の向上が重要
• 新規確保だけでなく待遇改善と働きやすさ整備が必須

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 社是『革新創造』と『全ての建物にキャンディル』というビジョンのもと、建築業界で持続的成長を目指す姿勢
• 労働集約型ビジネスモデルの中で、外部戦力と自社技術者のバランス確保による施工力拡大の工夫
• 原材料・人件費上昇のコスト環境でも利益確保するため、売価アップと生産性向上を同時推進

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XBZH）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社キャンディルが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、16項目中8件）。

1. 業績の季節的変動について
2. 建築関連の市場環境の変化について
3. 自然災害や感染症等の発生について
4. 競合について
5. のれんについて
6. 多額の借入金について
7. 人材について
8. 外注先の確保について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XBZH）。株式会社キャンディルの経営の健全性をチェックする

株式会社キャンディルの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は33点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 6億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社キャンディルの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社キャンディルの社長は誰？ — 林 晃生氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社キャンディルの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社キャンディルの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XBZH、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社キャンディルの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、東京都新宿区に本社を置く建設業に分類される上場企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社キャンディルの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社キャンディルの強み・特徴は？

• 女性管理職比率は建設業の115社中9位（9.6%）。
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社キャンディルの社風・働き方は？

株式会社キャンディルの働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は5.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は40.6歳、男性の育児休業取得率は80%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は9.6%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社キャンディルの社長は誰？経営陣は？

2025-12-22提出の有価証券報告書によると、 株式会社キャンディルの筆頭の代表者は林 晃生（代表取締役社長）です。 59歳（1967-05-08生まれ）。 役員は9名、平均年齢は57.8歳です。 社長の林 晃生氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XBZH、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社キャンディルの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XBZH）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-08

株式会社キャンディルの沿革は？（主な出来事）

1. 2014年８月東京都千代田区に株式会社BHを設立
2. 2015年４月旧株式会社バーンホールディングスを吸収合併し、株式会社バーンホールディングスに商号変更
3. 2016年10月株式会社キャンディルに商号変更
4. 2018年７月東京証券取引所新興企業市場（マザーズ）に上場
5. 2019年12月東京証券取引所市場第一部に指定替え

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XBZH）。

株式会社キャンディルの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.6年・男性育休80%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社キャンディルの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.6歳、 平均勤続年数は5.6年。 管理職に占める女性比率は9.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は590万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.6年・平均年齢40.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は9.6%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社キャンディルの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社キャンディルは2025-12-22に「有価証券報告書－第12期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社キャンディルについてよくある質問

株式会社キャンディルは建設業の業種平均より上？下？

株式会社キャンディルを同じ建設業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は建設業業種の上場企業平均。

結局株式会社キャンディルはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率3.0%（建設業平均4.8%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は+24%（年率+5.4%、前期比+4.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率47%で標準的な財務構成（財務健康度33点）。

売上高
139億円

営業利益
4億円（3.0%）

平均年収
590万円

従業員数(連結)
591名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は3.0%）が建設業平均の4.8%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

建設業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（建設業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社マサル・ベステラ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+24%（年率+5.4%、前期比+4.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社キャンディルと同じ業種で規模が近い企業は？（建設業）

同じ建設業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社キャンディルに近い企業を表示しています。

• 株式会社マサル 1795 総資産 88億円
• ベステラ株式会社 1433 総資産 83億円
• 株式会社カドス・コーポレーション 211A 総資産 78億円
• 株式会社北弘電社 E00306 総資産 74億円
• 株式会社ETSホールディングス E00258 総資産 67億円
• 株式会社ドラフト E35535 総資産 65億円
• 株式会社三東工業社 1788 総資産 62億円
• 株式会社岐阜造園 1438 総資産 58億円
• 株式会社SDSホールディングス 1711 総資産 56億円
• 株式会社エムビーエス 1401 総資産 51億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は建設業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社キャンディルと併願されやすい企業は？

株式会社キャンディルと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社キャンディルに似た企業・関連ランキングは？

株式会社キャンディルの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社キャンディル 公式サイトhttps://www.candeal.co.jp/
• キャンディル の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• キャンディル - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34095
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010001162361

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。