株式会社ドラフトの年収・業績・将来性

非上場 / 建設業 / EDINETコード E35535

東証非上場 - 建設・資材

株式会社ドラフトは非上場（有価証券報告書提出会社）の建設業の企業。2024年12月期の連結売上高は123億円、営業利益率は8.3%、平均年間給与は約656万円（提出会社単体）、連結従業員は205名（出典: 2024年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET

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将来性（お天気）
☀️ 晴れ
財務健康度スコア
68.1/ 100点
就活偏差値（参考）
51.7

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

建設・資材 EDINETコード E35535 株式会社 ドラフト 建設業　／　非上場（有価証券報告書提出会社） 売上高 123億円 平均年収 656万円 就活偏差値 51.7 企業スコープ
株式会社ドラフトの公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

株式会社ドラフトはどんな会社？30秒で要点

コン

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52、連結205名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３ 【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社ドラフト)並びに連結子会社であるD-RAWRITE INC.及びD-RAWRITE d.o.o. Beogradにより構成されております。 (1) 事業の内容当社グル

株式会社ドラフトはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ドラフトの平均年収は？

約656万円（2024年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2021年12月期の約526万円から上がり、+24.6%の変化です。 従業員の平均年齢は31.8歳です。

株式会社ドラフトの平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2021年12月期2022年12月期2023年12月期2024年12月期
526万円547万円596万円656万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 建設業の年収ランキング

株式会社ドラフトの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は51.7です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は205名です。

建設業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ドラフトの将来性は？

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ドラフトは建設業の中で何が目立つ？

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満従業員300人未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ドラフトのEDINETコード・市場区分・業種は？

正式名称株式会社ドラフト
EDINETコードE35535
市場区分非上場（有価証券報告書提出会社）
17業種建設・資材
33業種建設業コード 2050
EDINET業種建設業
決算日12月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社ドラフトの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ

ホウ（フクロウ）直近の売上高は123億円、当期純利益は6億円。前期比+14.7%の増収です。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益83億円107億円123億円
営業利益※直近2期—9億円10億円
当期純利益21百万円5億円6億円
総資産57億円75億円65億円
純資産30億円35億円41億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VI7P、対象期間 2024-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ稼ぐ力

売上123億円に対して営業利益10億円。営業利益率は8.3%。建設業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+185%（年率+29.9%、前期比+14.7%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ安定性

自己資本比率は約62%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは68点です。

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

「当社グループは、「ALL HAPPY BY DESIGN」を経営理念としております。」
— 株式会社ドラフトの有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2024年12月期、書類ID S100VI7P）

🧭 株式会社ドラフトの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営理念デザインの力で世界にHAPPYの循環を作り出し、社会に貢献する。
売上高
145億円
2026年12月期
売上高営業利益率
9%
2026年12月期
時価総額
150億円
2026年12月期
▼
2中長期の経営戦略
1３つのプロジェクト分類

レギュラープロジェクト（受注型）、プロポーザルプロジェクト（企画提案型）、リーディングプロジェクト（大規模競争型）の相互作用で収益化と価値創造を実践。

2新規プロジェクト推進

横浜ティンバーワーフは2025年開業予定。既存ビルのリデザインによる資産価値向上事業も展開。

3デザイン研究所の活用

山下泰樹建築デザイン研究所の積極的活動により、新しいデザイン実現と事業拡大を推進。

4３D領域の機能拡充

先端的機能を有する３Dデザイン領域での機能拡充と海外専門子会社の設立を進行中。

▼
3対処すべき課題
① 優秀な人材の確保及び育成
  • 新しい価値創出を実現する人材の確保が必須
  • 事業拡張に必要な新スキル人材の獲得
  • オフィス環境整備や柔軟勤務体制の構築
ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 業務実施体制の高度化
  • 事業領域・規模拡大に対応した組織体制更新
  • ITをはじめとした業務インフラの継続的整備
  • 環境変化への対応と業務体制の高度化
ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 内部管理体制及びコンプライアンス
  • 成長ステージに見合った管理機能の充実
  • コンプライアンス精神の企業風土醸成
  • リスク管理体制の強化と一層の徹底推進
ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント
  • デザインを軸に、ディスプレイ、インテリア、建築、プロダクト領域を分野横断的に展開。
  • 2028年には世界のデザイン関連市場は5.9兆ドルまで成長と見込まれる好機を捉えている。
  • 山下泰樹建築デザイン研究所による新しいデザイン実現で、ブランド価値向上を目指す。

出典: 有価証券報告書（2024年12月期、書類ID S100VI7P）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ドラフトが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2024年12月期、17項目中8件）。

  1. 景気動向に関するリスク
  2. 外注管理に関するリスク
  3. 法的規制に関するリスク
  4. 役務提供完了予定時期の変動に関するリスク
  5. 設計・施工に関するリスク
  6. 製造責任に関するリスク
  7. 取引先の信用リスク
  8. 訴訟等のリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VI7P）。株式会社ドラフトの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社ドラフトの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ドラフトの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社ドラフトの年収と収益性は業種内で何位？

同じ建設業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収
128 位 / 163社中
業種内で下位半分（第4四分位）
📊 営業利益率
45 位 / 148社中
業種内で上位半分（第2四分位）

年収は業種平均以下 × 高収益— 営業利益率は業種内で上位ですが、給与水準は下位半分です。利益を設備や成長投資に配分している可能性があり、初任給や昇給の仕組みは採用情報で確認する価値があります。

会計期: 2024年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。 建設業の年収ランキング

🌏 株式会社ドラフトの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2024-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VI7P、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ドラフトの事業内容は？何をしている会社か

コン

コン（キツネ）建設業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３ 【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社ドラフト)並びに連結子会社であるD-RAWRITE INC.及びD-RAWRITE d.o.o. Beogradにより構成されております。 (1) 事業の内容当社グループは、「ALL HAPPY BY DESIGN」を経営理念としております。「ALL HAPPY BY DESIGN」は、デザインの力で世界にHAPPYの循環を作り出し、これによって社会に貢献することを意図しており、HX（ヒューマン・エクスペリエンス）（注１）を向上させる空間の創造を通じて、この経営理念の実現を目指しております。当社が目指す空間の創造、いわゆ

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社ドラフトの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ドラフトの強み・特徴は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ドラフトの社風・働き方は？

株式会社ドラフトの働き方の特徴（提出会社単体・2024年12月期）: 平均勤続年数は3.9年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は31.8歳、役員に占める女性比率は33.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ドラフトの社長は誰？経営陣は？

2025-03-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社ドラフトの筆頭の代表者は山下 泰樹（代表取締役）です。 45歳（1981-02-02生まれ）。 役員は6名、平均年齢は54歳です。

山下 泰樹
代表取締役 ／ 45歳
所有株式数
5,774,000株
経歴（直近）
役員報酬の総額1億円
支給対象の役員数6名
役員1名あたり平均2,438万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100VI7P、2024-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（6名）を見る
氏名役職年齢
山下 泰樹代表取締役45歳
荒浪 昌彦代表取締役57歳
結城 大輔取締役54歳
田島 祥朗取締役(常勤監査等委員)66歳
大村 尚子取締役(監査等委員)53歳
三代 まり子(戸籍上の氏名：矢部 まり子)取締役(監査等委員)49歳

株式会社ドラフトの本社・設立年は？（会社概要）

フリガナドラフト
代表者代表取締役 荒浪 昌彦
本店所在地東京都港区南青山五丁目６番19号 地図
従業員数（連結）205名

出典: 有価証券報告書（書類ID S100VI7P）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-01-18

株式会社ドラフトの沿革は？（主な出来事）

  1. 東京都新宿区市谷左内町にオフィスデザインを主な目的とした株式会社ドラフトを設立
  2. 株式会社ディーパブリックを吸収合併
  3. 東京証券取引所マザーズへ上場
  4. 株式会社サティスワンを吸収合併
  5. 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100VI7P）。

株式会社ドラフトの従業員数・平均勤続年数は？

コン

コン（キツネ）平均勤続3.9年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ドラフトの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は31.8歳、 平均勤続年数は3.9年。

平均年間給与 656万円
従業員の平均年齢31.8歳
平均勤続年数3.9年
従業員数（単体）163名連結 205名
女性役員人数 2名 役員比 33.0%

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ待遇

平均年収は656万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン働く環境

平均勤続3.9年・平均年齢31.8歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ドラフトの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ドラフトはに「有価証券報告書－第17期(2024/01/01－2024/12/31)」（対象期間 2024-01-01〜2024-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

書類種別有価証券報告書－第17期(2024/01/01－2024/12/31)
対象期間2024-01-01 〜 2024-12-31
提出日

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ドラフトについてよくある質問

Q. 株式会社ドラフトはどんな会社ですか？（何をしている会社？） ＋
A. 株式会社ドラフトは東証非上場上場の建設業に分類される企業です。３ 【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社(株式会社ドラフト)並びに連結子会社であるD-RAWRITE INC.及びD-RAWRITE d.o.o. Beogradにより構成されております。 (1) 事業の内容当社グル出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 株式会社ドラフトの平均年収（平均給与）はいくらですか？ ＋
A. 約656万円です（2024年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2023年12月期）の約596万円から約60万円増えました。2021年12月期の約526万円と比べると+24.6%です。出典: 2024年12月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. 株式会社ドラフトの従業員数は何人ですか？ ＋
A. 連結ベースで205名です（直近期末）。提出会社単体では163名。出典: 2024年12月期・有価証券報告書。
Q. 株式会社ドラフトの資本金はいくらですか？ ＋
A. 8億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。
Q. 株式会社ドラフトの本社はどこにありますか？ ＋
A. 東京都港区南青山五丁目６番19号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 株式会社ドラフトの社長（代表者）は誰ですか？ ＋
A. 代表取締役 荒浪 昌彦です。出典: 2024年12月期・有価証券報告書。
Q. 株式会社ドラフトの業種は何ですか？ ＋
A. 東証17業種で「建設・資材」、33業種で「建設業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。
Q. 株式会社ドラフトの売上高はいくらですか？ ＋
A. 2024年12月期の連結売上高は123億円、当期純利益は6億円です。出典: 2024年12月期・有価証券報告書。
Q. 株式会社ドラフトの将来性はどうですか？ ＋
A. 当サイトの将来性評価は「☀️ 晴れ」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは68.1点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. 株式会社ドラフトの就職難易度・規模感は？ ＋
A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は51.7です。東証非上場上場、連結従業員205名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. 株式会社ドラフトの最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？ ＋
A. 2024-01-01〜2024-12-31期の有価証券報告書－第17期(2024/01/01－2024/12/31)が2025-03-28に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. 株式会社ドラフトと同じ業種の企業はどこですか？ ＋
A. 同じ建設業業種で事業規模が近い企業には、株式会社マサル、ベステラ株式会社、株式会社カドス・コーポレーション、株式会社北弘電社などがあります。
Q. 株式会社ドラフトのボーナス（賞与）はいくらですか？ ＋
A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約656万円・2024年12月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。
Q. 株式会社ドラフトの初任給はいくらですか？ ＋
A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。
Q. 株式会社ドラフトの離職率は高いですか？ ＋
A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は3.9年です。出典: 2024年12月期・有価証券報告書。
Q. 株式会社ドラフトの年収は今後上がりますか？ ＋
A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2024年12月期時点の数値を示します。平均年間給与は約656万円、営業利益率は8.3%です。直近3期の売上高は48.1%増えており、給与原資となる本業の規模は拡大しています。建設業163社中、平均年収は128位、営業利益率は45位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2024年12月期・有価証券報告書。
Q. 株式会社ドラフトは安定した会社ですか？ ＋
A. 自己資本比率は62.3%で、借入に頼らず自己資本で事業を賄えている水準です。当サイトの財務健康度スコアは68.1点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2024年12月期・有価証券報告書。

株式会社ドラフトは建設業の業種平均より上？下？

株式会社ドラフトを同じ建設業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は建設業業種の上場企業平均。

結局株式会社ドラフトはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

ホウ（フクロウのキャラクター）
Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）
掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい
  1. 営業利益率8.3%（建設業平均4.8%）。同業を明確に上回る。
  2. 直近5期（約4年）で売上は+185%（年率+29.9%、前期比+14.7%）。年率で見ても明確な成長局面。
  3. 自己資本比率62%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度68点）。
売上高
123億円
営業利益
10億円（8.3%）
平均年収
656万円
従業員数(連結)
205名
注意点（影響度順）
🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が建設業平均の4.8%を下回る（今は8.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。
コン（キツネのキャラクター）
Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）
成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している
  1. 直近5期（約4年）で売上は+185%（年率+29.9%、前期比+14.7%）と、年率で見ても明確に拡大
  2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
  3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同じ業種で規模が近い株式会社マサル・ベステラ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+185%（年率+29.9%、前期比+14.7%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ドラフトと同じ業種で規模が近い企業は？（建設業）

同じ建設業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ドラフトに近い企業を表示しています。

株式会社ドラフトと規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社売上高営業利益率平均年収平均勤続従業員数
株式会社ドラフト 123億円 8.3% 656万円 3.9年 205名
株式会社キャンディル 139億円 3.0% 590万円 5.6年 591名
株式会社ETSホールディングス 81億円 3.5% 524万円 8.1年 246名
株式会社三東工業社 104億円 4.3% 804万円 14.6年 137名
株式会社岐阜造園 63億円 8.6% 574万円 7.7年 151名
コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン（キツネ・戦略で見る担当）
コン業界での位置

売上は建設業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ（フクロウ・数字で見る担当）
ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ドラフトと併願されやすい企業は？

株式会社ドラフトと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

太洋基礎工業株式会社
証券コード 1758 ／ 建設業
就活偏差値 51.9
株式会社マサル
証券コード 1795 ／ 建設業
就活偏差値 52.5 ／ 売上 106億円 ／ 171名
インターライフホールディングス株式会社
証券コード 1418 ／ 建設業
就活偏差値 51.9 ／ 売上 163億円 ／ 238名
株式会社協和日成
証券コード 1981 ／ 建設業
就活偏差値 55.4
株式会社カドス・コーポレーション
証券コード 211A ／ 建設業
就活偏差値 49.4
株式会社ＵＮＩＣＯＮホールディングス
証券コード 407A ／ 建設業
就活偏差値 51.6 ／ 売上 176億円 ／ 360名

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

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※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。

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