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🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

株式会社大林組 のホワイト度

証券コード 1802 / 建設業
ホワイト度スコア
61.7/100

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法

業界平均との差
+10.7pt
建設業業界順位
11位 / 126社 上位92%
スコアの内訳
勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

株式会社大林組のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

株式会社大林組のホワイト度スコア44.6点は業界平均35.0点を大きく上回り、業界114社中14位に位置する。特に平均勤続年数16.4年は長期雇用の定着性を示し、男性育児休業取得率102.1%は育児支援制度の充実を証明している。女性役員比率14.3%は業界内で高水準であり、男女賃金差異0.671%という極めて低い値は給与体系の公正性を示している。一方、女性管理職比率6.0%は改善の余地があるものの、総合的には建設業界において働き方改革と人事評価制度が比較的進んだ企業として評価できる。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

株式会社大林組の働き方データ(5指標)

平均勤続年数 15.9年
男性育児休業取得率 116.7%
女性管理職比率 6.9%
女性役員比率 14.3%
男女賃金差異 69.3%
男性=100時の女性比、100に近いほど均等

建設業業界のホワイト度ランキング(上位5社)

1
株式会社きんでん 69.2点
+7.5pt
2
株式会社 高田工業所 67点
+5.3pt
3
佐田建設株式会社 65.7点
+4.0pt
4
JESCOホールディングス株式会社 64.9点
+3.2pt
5
株式会社不動テトラ 64.5点
+2.8pt
11
株式会社大林組(本ページ) 61.7点

建設業業界のホワイト度ランキング全社を見る →

株式会社大林組の働き方について よくある質問

Q. 株式会社大林組はホワイト企業ですか?
A. ホワイト度スコア44.6点(業界平均35.0点)、業界114社中14位の実績から、建設業界では相対的にホワイト企業と判定できる。平均勤続年数16.4年の長さと男性育休取得率102.1%は制度充実の証拠である。ただし女性管理職比率6.0%は業界平均水準であり、完全なホワイト企業とは言えない。業界特性(施工現場中心)を考慮すると、改善が進んだ優良企業に分類される。
Q. 株式会社大林組の男性育休取得率102.1%は何を意味しますか?
A. 102.1%という100%を超える数値は、法定の育児休業期間を超えて、育児短時間勤務制度など関連制度を利用する男性社員が複数いることを示唆している。これは育児支援制度の充実と、会社文化における男性の育児参加の容認度が高いことを意味する。建設業界では稀有な水準であり、ワークライフバランス向上への組織的な取り組みが機能している証拠である。
Q. 株式会社大林組の女性活躍推進は進んでいますか?
A. 女性管理職比率6.0%、女性役員比率14.3%、男女賃金差異0.671%の3指標から総合評価する。管理職比率は改善段階にあるが、役員層での女性登用14.3%は建設業界で先進的である。男女賃金差異0.671%は極めて低く、給与の男女間格差がほぼ解消されている。これらから、女性管理職の増加は課題だが、待遇や上層部登用では積極的取り組みが見られる。

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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-22集計、提出会社単体ベース)。ホワイト度スコアは本サイトが独自に算出した参考指標です。

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