円谷フィールズホールディングス株式会社はやばい?経営の健全性を開示データで確認
結論:公開データからは、経営上の懸念は確認できません。有価証券報告書と適時開示で確認できる6項目のうち、6項目は懸念が確認されず、0項目に確認しておきたい点があります。
円谷フィールズホールディングス株式会社について「やばい」「ブラック」「潰れる」といった言葉で検索されることがあります。 こうした評判は口コミや噂として広がりがちですが、上場企業の経営状態は法律で開示が義務づけられています。 このページでは有価証券報告書と適時開示だけを使い、6項目で確認できることを整理しました。 印象や体験談は一切含めていません。
円谷フィールズホールディングス株式会社の業績はどう変わっている?
- 売上高は直近5期で最も高い水準です(2026年3月期 1,741億円)。
- 純資産は2022年3月期の316億円から2026年3月期の662億円へ、約110%増えました。
- 2027年3月期 第1四半期(2026-07-27発表)の売上高は437億円で、前年同期比-21.3%、営業利益は69億円(同-11.9%)です。
- 会社の通期予想(売上高2,053億円・営業利益225億円)に対する売上高の進捗は21%です。
出典: 有価証券報告書「経営指標等の推移」(5期)・東証の決算短信(J-Quants API)。
2人の解説で見る円谷フィールズホールディングス株式会社
下の判定表と同じデータを、会話でかみくだいています。数字の読み方が分からないときはこちらから。
先輩、この会社ヤバいって噂を見たんすけど…大丈夫なんすか?
噂じゃなくて開示で見よう。上場企業なら、判断材料は全部そろってる。
直近期の最終損益は黒字(131億円)。まず「稼げているか」はクリアだね。
直近5期はすべて黒字。単年の上下ではなく、続いているかで見るのが大事だよ。
お、意外としっかりしてるじゃないっすか。
自己資本比率は約59%。健全の目安とされる30%は超えているよ。
売上は直近5期で84%増えている。縮小しているわけではないね。
じゃあ、噂は何だったんすか…?
評判は人の感想、開示は数字。両方見て、自分で判断するのが一番強い。少なくともここで見た範囲では、経営上の懸念は確認できない。
あ、有報に「事業等のリスク」って項目ありましたよね。あれ読むと不安になるんすけど…
そこ、誤解しやすいところだ。あれは全部の上場企業が必ず書く決まりの項目。書いてあるから危ない、ではない。
円谷フィールズホールディングス株式会社が挙げているのは16項目。「リスクマネジメントの基本的な考え方」、「リスクマネジメント活動プロセス」、「重要リスクの選定プロセス」などだね。
むしろ、ちゃんと書いてる会社のほうが誠実ってことっすか?
そう考えていい。むしろ注目すべきは、どう対応すると書いているかのほう。多くの会社はリスクとセットで対応策も書いている。
これ、面接で使えます?
使える。「有報のリスクに挙げられている◯◯について、御社ではどう取り組まれていますか」と聞けば、企業研究の深さが一発で伝わるよ。
なるほど。噂より開示、っすね!
円谷フィールズホールディングス株式会社が挙げている「事業等のリスク」
有価証券報告書の必須記載事項です。すべての上場企業が必ず書く項目なので、 書いてあること自体は経営の危険を意味しません。会社が何を不確実だと認識しているかが分かります。
- リスクマネジメントの基本的な考え方
- リスクマネジメント活動プロセス
- 重要リスクの選定プロセス
- 重要リスク選定の考え方
- 重要リスク対応の考え方
- 重要リスク
- 社外取締役・独立役員を半数とすることによるガバナンス体制の強化
- 財務・非財務情報の積極的開示
- 調達、品質、法令・規制遵守等、サプライチェーンに関わる課題の管理の強化
- 取引先・パートナーと協働した責任ある調達活動の推進
- 生産・物流拠点の統合等を通じた競争力の向上
- グループ横断でのAI、データおよびIT基盤の整備
- 社内ガイドラインの整備やリテラシー強化などを通じたAIガバナンスの向上
- 情報セキュリティ管理をグループ横断で一元的に管理・支援する体制の強化
- 役員および従業員への教育啓発を通じて、情報管理の徹底
- 海外拠点の構築、流通網強化、商品開発および事業推進を担う中核人材の強化
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「3 事業等のリスク」(2026-03-31・原文約6900字)。 項目名のみを掲載しています。対応策を含む全文は この有価証券報告書の原本(PDF)でご確認ください(数MBあります)。
公開データで確認できること
このページで分からないこと
ここで確認できるのは会社全体の数字だけです。次の点は開示されないため、 このページでは判断できません。
- 配属先の労働環境 — 残業時間や人間関係は部署ごとに大きく違い、全社平均では見えません
- 新卒の3年後離職率 — 上場企業には開示義務がなく、当サイトでも取得できていません
- 実際の初任給 — 有価証券報告書に記載義務がありません。採用サイトでご確認ください
- 社風や上司との相性 — 数字では測れません。OB訪問や説明会で確かめてください
なお、この判定は2026-06-16提出の書類にもとづいています。以降の変化は反映されていません。
1つの項目だけで良し悪しは決まりません。たとえば自己資本比率の低さは、 銀行や不動産では業種の構造によるものです。 気になった項目を業界の他社と比べると、その会社固有の問題かどうかが分かります。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示、厚生労働省「しょくばらぼ」。 判定基準(黒字か/自己資本比率30%以上か 等)は当サイトが設定した目安で、 企業の優劣や将来を保証するものではありません。就職・投資の判断は必ず一次情報をご確認ください。