ティーライフ株式会社の面接で聞かれること・逆質問・志望動機
ティーライフ株式会社（証券コード3172・東証スタンダード）の面接で使える逆質問は、 「ウェルネスを中心とした事業構成」・「平均勤続年数10.3年という働き方」・「小売業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-10-23に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年7月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。
※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。
ティーライフ株式会社の面接で覚えていく数字は？
面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。
社長（代表者）は 西上 節也（代表取締役社長ウェルネスカンパニー長兼ロジスティクスカンパニー長兼海外営業部長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。
ティーライフ株式会社の面接で話せる最近の数字は？
- 2026年7月期 通期（2026-09-04発表）の売上高は111億円で、前年同期比-3.1%、営業利益は3億円（同-31.8%）です。
- 売上高は直近5期で最も低い水準です（2025年7月期 115億円）。
- 売上高成長率（前年比）は小売業の317社中303位（-11.5%）。業種内では低い方から5%の位置です。
- 自己資本比率は小売業の326社中23位（73.3%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。
「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。
同じ小売業の中での立ち位置
「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。小売業の掲載企業と並べた数字です。
| 売上高 | 小売業の掲載295社中 252位 （業種平均 2,370億円） |
|---|---|
| 営業利益率 | 4.0% ／ 293社中 134位 （業種平均 0.8% ・+3.2pt） |
母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。
ティーライフ株式会社の面接で使える逆質問6選
逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「景気や個人消費の動向によるリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「競争激化に関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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御社が中期の重点として挙げている越境EC・北米食品卸売・海外進出支援など、海外向け事業への積極投資を通じた成長戦略に参画できるについて、現場ではどのように進んでいますか。
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御社が中期の重点として挙げている2028年7月期に連結売上高131億円を目指す中期経営計画の達成に貢献する機会があるについて、現場ではどのように進んでいますか。
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2026-09-04に「2026年７月期 決算説明資料」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。
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2025年7月期の有価証券報告書では平均勤続年数は10.3年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。
ティーライフ株式会社の面接で想定される質問と、答えの軸
ティーライフ株式会社の直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。
ティーライフ株式会社の直近の動きは？
ティーライフ株式会社の志望動機はどう組み立てるか
志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。
ティーライフ株式会社の事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。ウェルネスが売上の92%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む
会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比-11.5%、営業利益率は4.0%で小売業平均を上回る（+3.2pt）。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる
どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は10.3年、男性育休取得率は50%、連結従業員は144名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する
自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。
ティーライフ株式会社をもっと調べる
ティーライフ株式会社のこの数字はどこから取っている？
- 金融庁EDINET — ティーライフ株式会社の有価証券報告書（PDF） 原本そのものです。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です（数MBあります）。
- JPX 東証上場会社情報 — 証券コード3172 上場区分・業種分類の一次情報。
- ティーライフ株式会社 公式サイト 最新のニュースリリースや採用情報は必ず公式でご確認ください。
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2025-10-23（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。