株式会社And Doホールディングスの面接で聞かれること・逆質問・志望動機

株式会社And Doホールディングス（証券コード3457・東証プライム）の面接で使える逆質問は、 「不動産を中心とした事業構成」・「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数5.92年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-09-24に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2026年6月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社And Doホールディングスの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 冨永 正英（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

株式会社And Doホールディングスの面接で話せる最近の数字は？

• 2026年6月期 通期（2026-08-14発表）の売上高は496億円で、前年同期比-23.4%、営業利益は11億円（同-57.3%）です。
• 純資産は2022年6月期の139億円から2026年6月期の190億円へ、約37%増えました。
• 売上高成長率（前年比）は不動産業の129社中125位（-23.4%）。業種内では低い方から4%の位置です。
• 女性管理職比率は不動産業の78社中7位（30.7%）。業種内で高い方から上位9%に入ります。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

同じ不動産業の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。不動産業の掲載企業と並べた数字です。

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。

株式会社And Doホールディングスの面接で使える逆質問4選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社グループは、資本収益性を高め、持続的に企業価値向上が可能な基盤を築くべく、2030年６月期を最終年度とする５ヵ年の中期経営計画を策定しております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由有報を読んだ人しか出せない質問になるので、他の学生と被りにくい

2. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「有利子負債への依存度」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

3. 御社が中期の重点として挙げている不動産×金融×ITで1,000店舗FC構築により、不動産情報のオープン化と顧客サービス向上を実現する戦略について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由中期の重点に触れるので、配属後の仕事の話につなげやすい

4. 2026年6月期の有価証券報告書では平均勤続年数は5.92年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる