株式会社コロプラの面接で聞かれること・逆質問・志望動機
株式会社コロプラ（証券コード3668・東証プライム）の面接で使える逆質問は、 「エンタメを中心とした事業構成」・「平均勤続年数6.5年という働き方」・「情報・通信業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-12-17に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年9月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。
※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。
株式会社コロプラの面接で覚えていく数字は？
面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。
社長（代表者）は 宮本 貴志（代表取締役社長上席執行役員CEO）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。
株式会社コロプラの面接で話せる最近の数字は？
- 2026年9月期 第3四半期（2026-08-05発表）の売上高は157億円で、前年同期比-17.4%、営業利益は13億円（同+116.7%）です。
- 売上高は直近5期で最も低い水準です（2025年9月期 259億円）。
- 売上高は4期連続で減っています（2021年9月期 371億円 → 259億円）。
- 自己資本比率は情報・通信業の600社中20位（88.8%）。業種内で高い方から上位3%に入ります。
- 研究開発費（R&D）は情報・通信業の315社中25位（15億円）。業種内で高い方から上位8%に入ります。
「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。
同じ情報・通信業の中での立ち位置
「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。情報・通信業の掲載企業と並べた数字です。
| 売上高 | 情報・通信業の掲載531社中 140位 （業種平均 937億円） |
|---|---|
| 営業利益率 | 3.9% ／ 530社中 393位 （業種平均 -7.1% ・+11.0pt） |
母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。
株式会社コロプラの面接で使える逆質問6選
逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「戦略と計画」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「M&A等（企業買収等）にかかるリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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御社が中期の重点として挙げているTry・Value・Believeの行動指針のもと、最新テクノロジーと独創的アイデアで新しい体験を届けるについて、現場ではどのように進んでいますか。
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御社が中期の重点として挙げている海外市場展開とグローバルIPの活用で、世界的なヒット創出を目指す経営戦略について、現場ではどのように進んでいますか。
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2026-10-09に「新会社「CEiRL 株式会社」の設立及び会社分割（簡易吸収分割）に関するお知らせ」を開示されていました。この取り組みには、どのような部署の方が関わっていくのでしょうか。
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2025年9月期の有価証券報告書では平均勤続年数は6.5年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。
株式会社コロプラの面接で想定される質問と、答えの軸
株式会社コロプラの直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。
株式会社コロプラの直近の動きは？
株式会社コロプラの志望動機はどう組み立てるか
志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。
株式会社コロプラの事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。エンタメが売上の90%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む
会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比-0.2%、営業利益率は3.9%で情報・通信業平均を上回る（+11.0pt）。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる
どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は6.5年、男性育休取得率は88%、連結従業員は1,148名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する
自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。
株式会社コロプラをもっと調べる
株式会社コロプラのこの数字はどこから取っている？
- 金融庁EDINET — 株式会社コロプラの有価証券報告書（PDF） 原本そのものです。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です（数MBあります）。
- JPX 東証上場会社情報 — 証券コード3668 上場区分・業種分類の一次情報。
- 株式会社コロプラ 公式サイト 最新のニュースリリースや採用情報は必ず公式でご確認ください。
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2025-12-17（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。