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🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

出光興産株式会社 のホワイト度

証券コード 5019 / 石油・石炭製品
ホワイト度スコア
63.5/100

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法

業界平均との差
+4.7pt
石油・石炭製品業界順位
4位 / 7社 上位44%
スコアの内訳
勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

出光興産株式会社のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

出光興産株式会社のホワイト度スコア42.7点は業界平均40.0点を上回り、業界内2位の水準である。平均勤続年数17.0年と長期雇用を実現しており、人材定着の強さが伺える。男性育児休業取得率92.0%は業界内で極めて高く、ワーク・ライフ・バランス施策の浸透度が高い。男女賃金差異0.765%は完全均等を示す100に近く、性別による給与格差がほぼ解消されている。一方、女性管理職比率5.0%は課題として残り、役員比率21.4%との差からパイプライン拡充が必要な状況を示している。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

出光興産株式会社の働き方データ(5指標)

平均勤続年数 17年
男性育児休業取得率 98.0%
女性管理職比率 6.0%
女性役員比率 28.6%
男女賃金差異 75.9%
男性=100時の女性比、100に近いほど均等

石油・石炭製品業界のホワイト度ランキング(上位5社)

1
日本コークス工業株式会社 69.7点
+6.2pt
2
株式会社ユシロ 65.2点
+1.7pt
3
株式会社MORESCO 64.6点
+1.1pt
4
出光興産株式会社(本ページ) 63.5点
5
富士石油株式会社 51.8点
-11.7pt
6
ニチレキグループ株式会社 50点
-13.5pt

石油・石炭製品業界のホワイト度ランキング全社を見る →

出光興産株式会社の働き方について よくある質問

Q. 出光興産株式会社はホワイト企業?
A. ホワイト度スコア42.7/100は業界平均40.0点を超える業界内2位の水準で、一定のホワイト性が認められる。平均勤続年数17.0年による人材定着、男性育休取得率92.0%による育児支援の充実が強みである。ただし女性管理職比率5.0%の低さは改善課題であり、総合的には業界内では優位だが、全産業比では中程度の評価となる。
Q. 出光興products株式会社の男性育休取得率は?
A. 男性育児休業取得率92.0%は、石油・石炭製品業界において極めて高い水準である。厚生労働省統計における全産業平均が20%程度であることを考えると、出光興産は男性の育児参加を強く推奨・支援する企業風土を確立している。この実績は、育児休業を取得しやすい制度設計と職場文化の醸成が両立していることを示唆する。
Q. 出光興産株式会社の女性活躍は?
A. 女性活躍に対し複合的な課題がある。女性管理職比率5.0%は依然として低く、業界内でも改善を要する水準である。一方、女性役員比率21.4%は相対的に高く、経営層への女性登用が進んでいる。男女賃金差異0.765%は事実上完全均等を達成しており、給与面での性別格差は存在しない。管理職層への女性進出が今後の重要テーマとなる。

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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-22集計、提出会社単体ベース)。ホワイト度スコアは本サイトが独自に算出した参考指標です。

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