株式会社POPERの面接で聞かれること・逆質問・志望動機

株式会社POPER（証券コード5134・東証グロース）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数3.7年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-01-26に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年10月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

株式会社POPERの面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 栗原 慎吾（代表取締役）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

株式会社POPERの面接で話せる最近の数字は？

• 2026年10月期 第3四半期（2026-09-11発表）の売上高は11億円で、前年同期比+2.0%、営業利益は68百万円（同-58.5%）です。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年10月期 14億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年10月期 4億円 → 14億円）。
• 純資産は2021年10月期の76百万円から2025年10月期の9億円へ、約1051%増えました。
• 売上高は情報・通信業の603社中548位（14億円）。業種内では低い方から9%の位置です。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

株式会社POPERの面接で使える逆質問6選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社は、主力サービス「Comiru」を中心に、教育事業者等のDX支援を通じた強固な顧客基盤の構築を推進しております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由有報を読んだ人しか出せない質問になるので、他の学生と被りにくい

2. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「業界環境に関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

3. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「事業に関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

4. 御社が中期の重点として挙げている教育現場の講師が「教える」に専念できるよう、Comiruでバックオフィス業務を効率化する価値提供について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由中期の重点に触れるので、配属後の仕事の話につなげやすい

5. 2026-09-14に「2026年10月期 第３四半期決算説明会 スクリプト」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。

   根拠東証TDnet 適時開示

   効く理由開示を追っていることを示しつつ、決算・株主向けの話題でも現場の話につなげられる

6. 2025年10月期の有価証券報告書では平均勤続年数は3.7年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる