株式会社POPERの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社POPERは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年10月期の連結売上高は14億円、平均年間給与は約554万円（提出会社単体）（出典: 2025年10月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社POPERはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は44。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社POPERは、教育業界向けのSaaS型業務管理プラットフォームを提供する情報・通信業の企業である。

株式会社POPERはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社POPERの平均年収は？

約554万円（2025年10月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中480位です。 2022年10月期の約502万円から上がり、+10.4%の変化です。 従業員の平均年齢は35.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社POPERの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は44.3です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で480位、

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社POPERの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+214%（年率+33.1%、前期比+29.7%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中73位）。
• 会社の今期の売上高予想は14億円です（2026-09-11の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 有料契約企業数 1,939社（2025年10月期末）、課金生徒ID数 505千ID（2025年10月期末）、ARR 1,205,649千円（2025年10月期末）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社POPERは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 売上高は情報・通信業の603社中548位（14億円）。業種内では低い方から9%の位置です。 （2025年10月期）

平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社POPERの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-01-26提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-10-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社POPERの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社POPERの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社POPERの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社POPERの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は14億円、当期純利益は1億円。売上は前期から+29.7%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年10月期 14億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年10月期 4億円 → 14億円）。
• 純資産は2021年10月期の76百万円から2025年10月期の9億円へ、約1051%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XH5R、対象期間 2025-10-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+214%（年率+33.1%、前期比+29.7%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社POPERの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション「教える」をなめらかに～みんなの「かわる」に寄り添う～

有料契約企業数

1,939社

2025年10月期末

課金生徒ID数

505千ID

2025年10月期末

ARR

1,205,649千円

2025年10月期末

Comiru売上高比率

90%

2025年10月期

▼

2中長期の経営戦略

1顧客基盤の拡大

デジタルマーケティング・インサイドセールス高度化、「ComiruDay」開催によるコミュニティ形成、英会話・音楽教室等への展開加速

2顧客価値の最大化

「ComiruPRO」「ComiruERP」導入、「ComiruPay」による決済・請求機能統合で、総合プラットフォーマーとしての価値向上

3サービス拡充と事業提携

既存領域での高付加価値サービス強化と並行し、周辺事業者との業務提携やM&Aで非連続的な市場開拓を推進

4組織体制整備

優秀な人材採用と中長期活躍環境の構築、人事制度・カルチャー推進により強い組織体制を確立

5情報管理体制強化

顧客・生徒・保護者情報を含む個人情報保護のため、セキュリティ基本方針に従い社内教育・システム強化を実施

▼

3対処すべき課題

① 教育業界のDX推進

• 少子化・労働力不足で生産性向上とサービス差別化が喫緊課題
• GIGAスクール構想後の教育現場は導入から利活用・定着フェーズへ移行
• AI・IoT活用による個別最適学習と業務効率化が不可欠

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 市場拡大とシェア確保

• 民間教育ICT市場のポテンシャルが2026年以降2,000億円程度と見込まれ、中小塾での普及余地が大きい
• クラウド型学習塾向け業務管理システム市場でリーディングカンパニーとしての牽引役が重要
• 学習塾以外の教育業界への展開で潜在的TAMへのアクセスを深める必要

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 持続的成長と利益構造確立

• Comiru中心の収益構造を多様化、大手・中堅・個人塾など顧客層の最大化
• ARPU向上とスイッチング・コスト構築で安定的収益構造を実現
• 規律ある先行投資で短期利益変動を伴いながら中長期企業価値向上を目指す

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• 教育現場の講師が「教える」に専念できるよう、Comiruでバックオフィス業務を効率化する価値提供
• 有料契約企業数1,939社、Comiru売上高比率90%の実績基盤から、教育業界DXのリーディングカンパニーを目指す
• 民間教育ICT市場3,500億円超のポテンシャルで、事業提携・M&Aも視野に非連続的成長を追求

出典: 有価証券報告書（2025年10月期、書類ID S100XH5R）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社POPERが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年10月期、28項目中8件）。

1. 業界環境に関するリスク
2. EdTech(注１)市場について
3. インターネット関連事業について
4. 少子化による影響について
5. 事業に関するリスク
6. 他社との競合について
7. 他社との業務提携について
8. 技術革新への対応について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XH5R）。株式会社POPERの経営の健全性をチェックする

株式会社POPERの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は82点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 3億円

会計期: 2025年10月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社POPERの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社POPERの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社POPERの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-10-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XH5R、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社POPERの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、教育業界向けのSaaS型業務管理プラットフォームを提供する情報・通信業の企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社POPERの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社POPERの強み・特徴は？

• 財務健康度スコア81.7点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社POPERの社風・働き方は？

株式会社POPERの働き方の特徴（提出会社単体・2025年10月期）: 平均勤続年数は3.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.7歳、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社POPERの社長は誰？経営陣は？

2026-01-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社POPERの筆頭の代表者は栗原 慎吾（代表取締役）です。 42歳（1983-11-02生まれ）。 役員は8名、平均年齢は45.2歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XH5R、2025-10-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社POPERの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XH5R）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-11-07

株式会社POPERの沿革は？（主な出来事）

1. 2015年１月東京都渋谷区に株式会社ＰＯＰＥＲ設立
2. 2022年11月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XH5R）。

株式会社POPERの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.7年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社POPERの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年10月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.7歳、 平均勤続年数は3.7年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は554万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.7年・平均年齢35.7歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社POPERの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社POPERは2026-01-26に「有価証券報告書－第11期(2024/11/01－2025/10/31)」（対象期間 2024-11-01〜2025-10-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-06-11に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社POPERについてよくある質問

結局株式会社POPERはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+214%（年率+33.1%、前期比+29.7%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
14億円

平均年収
554万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+214%（年率+33.1%、前期比+29.7%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+214%（年率+33.1%、前期比+29.7%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アイフリークモバイル・株式会社ＺｅｎｍｕＴｅｃｈと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+214%（年率+33.1%、前期比+29.7%））が変われば、論点も変わる。

株式会社POPERと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社POPERに近い企業を表示しています。

• 株式会社アイフリークモバイル 3845 総資産 13億円
• 株式会社ZenmuTech 338A 総資産 13億円
• 株式会社シンカ 149A 総資産 13億円
• セカンドサイトアナリティカ株式会社 5028 総資産 13億円
• 株式会社フライヤー 323A 総資産 13億円
• アウトルックコンサルティング株式会社 E39126 総資産 12億円
• 株式会社アスリナ 3647 総資産 12億円
• BRANU株式会社 460A 総資産 12億円
• Cocolive株式会社 137A 総資産 12億円
• 株式会社バトンズ 554A 総資産 12億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社POPERと併願されやすい企業は？

株式会社POPERと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社POPERに似た企業・関連ランキングは？

株式会社POPERの採用ページ・公式サイトはどこ？

• POPER の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• POPER - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38036
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8011001103683

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。