株式会社フライヤーの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 323A

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株式会社フライヤーは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2026年02月期の連結売上高は11億円、営業利益率は2.9%、平均年間給与は約641万円（提出会社単体）、連結従業員は57名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社フライヤーはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は35、連結57名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社フライヤーは、情報・通信業に属する東京都千代田区の企業で、「ヒラメキあふれる世界をつくる」をミッションとしています。

株式会社フライヤーはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社フライヤーの平均年収は？

約641万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中328位です。 2025年2月期の約634万円から上がり、+1.1%の変化です。 従業員の平均年齢は35.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社フライヤーの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は34.9です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で328位、連結従業員は57名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社フライヤーの将来性は？

• 会社の今期の売上高予想は16億円です（2026-07-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 要約コンテンツ 3,900冊超（2025年2月末時点）、累計会員数 123万人（2025年2月末時点）、G検定取得率 4割（2025年2月末時点）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社フライヤーは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 女性管理職比率は情報・通信業の381社中9位（47.0%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年02月期）
• 売上高は情報・通信業の603社中566位（11億円）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年02月期）
• 自己資本比率は情報・通信業の600社中560位（24.1%）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年02月期）

平均勤続5年未満従業員300人未満売上100億円未満親会社がある本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社フライヤーの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-25提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社フライヤーの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社フライヤーの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社フライヤーの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社フライヤーの親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

株式会社フライヤーの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は11億円、当期純利益は13百万円。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y68H、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上11億円に対して営業利益31百万円。営業利益率は2.9%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ安定性

自己資本比率は約24%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは17点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社フライヤーの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション・ビジョンヒラメキあふれる世界をつくり、あらゆる人と組織が成長し、可能性がひらかれるプロダクトをつくる。

要約コンテンツ

3,900冊超

2025年2月末時点

累計会員数

123万人

2025年2月末時点

G検定取得率

4割

2025年2月末時点

HRテック市場規模

1,442億円

2024年

▼

2中長期の経営戦略

1エンタープライズ層開拓

従業員500名以上の大企業への営業により、導入規模と案件単価の拡大を目指す。

2販売パートナー網構築

中小企業群への顧客基盤拡大のため、代理店網の開拓・構築を本格化させる。

3新規事業の有償化

企業の成長組織変革支援サービス「flier成長組織ナビ」で新たな収益の柱を確立。

4プロダクト開発強化

自然言語処理・AI技術活用によるレコメンド機能強化と業界別の読書傾向分析。

5知のネットワーク構築

出版社・著者・書店との関係強化で、3,900冊超の要約と顧客基盤を競争優位に磨く。

▼

3対処すべき課題

① コンテンツの付加価値

• 質の高い要約・動画の継続的供給
• 人材育成機能の充実と機能改善
• 最先端テクノロジーの活用推進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 認知度・販売力向上

• ビジネスパーソン全体への認知度拡大
• セールス・カスタマーサクセス人員への投資
• 販売パートナー網構築で全国展開を加速

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 人材確保とシステム基盤

• 優秀人材確保と定着促進
• システムの安定稼働とセキュリティ強化
• コーポレート・ガバナンス機能の強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• HRテック市場は2024年1,442億円から年32.6%成長予想。日本の人材投資はGDP比でアメリカの20分の1。
• 3,900冊超の要約と累計会員数123万人が形成する参入障壁が競争優位。
• 役員・社員の約4割がG検定取得。AI活用で自然言語処理のレコメンド機能強化を推進。

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VTM1）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社フライヤーが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、21項目中8件）。

1. 財務体質について
2. 人材の確保について
3. 内部管理体制について
4. 法令遵守・知的財産権について
5. 訴訟等について
6. Apple及びGoogleの動向について
7. 情報漏洩について
8. インターネット市場の変化について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y68H）。株式会社フライヤーの経営の健全性をチェックする

株式会社フライヤーの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は17点で注意が必要な水準、将来性は曇り時々雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 6億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社フライヤーの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社フライヤーの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社フライヤーはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Enterprise」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社フライヤーの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VTM1、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社フライヤーの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、情報・通信業に属する東京都千代田区の企業で、「ヒラメキあふれる世界をつくる」をミッションとしています。

株式会社フライヤーはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年2月期、合計57名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社フライヤーの主な取引先（販売先）は？

• GMOペイメントゲートウェイ株式会社：1億円（売上高の11.5%）／コンシューマ事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社フライヤーの強み・特徴は？

• 女性管理職比率は情報・通信業の381社中9位（47.0%）。
• 主力は「Enterprise」で、売上の67%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先にGMOペイメントゲートウェイ株式会社があります（売上高の12%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社フライヤーの社風・働き方は？

株式会社フライヤーの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は4.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.6歳、女性管理職比率は47.0%、役員に占める女性比率は14.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社フライヤーの社長は誰？経営陣は？

2026-05-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社フライヤーの筆頭の代表者は大賀 康史（代表取締役CEO）です。 47歳（1978-12-01生まれ）。 役員は7名、平均年齢は50.9歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y68H、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社フライヤーの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y68H）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-25

株式会社フライヤーの沿革は？（主な出来事）

1. 2013年６月東京都渋谷区において、株式会社フライヤーを設立
2. 2025年２月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y68H）。

株式会社フライヤーの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.4年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社フライヤーの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.6歳、 平均勤続年数は4.4年。 管理職に占める女性比率は47.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は641万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.4年・平均年齢35.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は47.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社フライヤーの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社フライヤーは2026-05-25に「有価証券報告書－第13期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 3 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社フライヤーについてよくある質問

結局株式会社フライヤーはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率2.9%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 自己資本比率24%で標準的な財務構成（財務健康度17点）。

売上高
11億円

営業利益
31百万円（2.9%）

平均年収
641万円

従業員数(連結)
57名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は2.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率2.9%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いアクセルマーク株式会社・株式会社アイフリークモバイルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の67%を占める「Enterprise」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Enterprise」の売上構成比（今は67%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社フライヤーと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社フライヤーに近い企業を表示しています。

• アクセルマーク株式会社 3624 総資産 13億円
• 株式会社アイフリークモバイル 3845 総資産 13億円
• 株式会社ZenmuTech 338A 総資産 13億円
• 株式会社シンカ 149A 総資産 13億円
• セカンドサイトアナリティカ株式会社 5028 総資産 13億円
• 株式会社POPER 5134 総資産 12億円
• アウトルックコンサルティング株式会社 E39126 総資産 12億円
• 株式会社アスリナ 3647 総資産 12億円
• BRANU株式会社 460A 総資産 12億円
• Cocolive株式会社 137A 総資産 12億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社フライヤーと併願されやすい企業は？

株式会社フライヤーと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社フライヤーに似た企業・関連ランキングは？

株式会社フライヤーの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社フライヤー 公式サイトhttps://corp.flierinc.com/
• フライヤー の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• フライヤー - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E40354
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1011001095283

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。