S&J株式会社の面接で聞かれること・逆質問・志望動機

S&J株式会社（証券コード5599・東証グロース）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数3.6年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-06-23に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2026年3月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

S&J株式会社の面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 三輪 信雄（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

S&J株式会社の面接で話せる最近の数字は？

• 2027年3月期 第1四半期（2026-08-12発表）の売上高は6億円で、前年同期比+10.1%、営業利益は88百万円（同-30.7%）です。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 23億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 11億円 → 23億円）。
• 純資産は2022年3月期の5億円から2026年3月期の21億円へ、約296%増えました。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

S&J株式会社の面接で使える逆質問4選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社のコンサルティングサービス及びSOCサービスが継続的な取引を基盤としており、成長を継続する上での重要な要因であると認識しているためであります。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由有報を読んだ人しか出せない質問になるので、他の学生と被りにくい

2. 御社が中期の重点として挙げているARRをストック型売上の重要指標とし、継続的サービス提供による持続的成長を目指す経営方針について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる

3. 2026-09-15に「S&J、SOC運用から生まれた生成AI対応の国産セキュリティデータレイク「CSIRT-Pro」を提供開始」を開示されていました。この取り組みには、どのような部署の方が関わっていくのでしょうか。

   根拠東証TDnet 適時開示

   効く理由直近のニュースを追っていることが伝わる。配属や仕事内容の話にもつなげやすい

4. 2026年3月期の有価証券報告書では平均勤続年数は3.6年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる