🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

三菱電機株式会社のホワイト度

証券コード 6503 ／電気機器

ホワイト度スコア

55.9/100

最終更新: 2026-08-22 ／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法。

業界平均との差

0.0pt

電気機器業界順位

97位 / 200社上位52%

スコアの内訳

勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

三菱電機株式会社のホワイト度が業界平均より低い理由

✨ AIによる読み解き

三菱電機株式会社のホワイト度スコア39.9/100点は業界平均36.3点を3.6ポイント上回り、187社中68位にランクされている。高い評価の主要因は、平均勤続年数16.3年による組織の安定性と、男性育児休業取得率85.7%という業界を大きく上回る水準である。男女賃金差異0.63%は実質的に均等賃金を実現し、同業他社と比較して優位性が認められる。一方、女性管理職比率4.0%は改善課題として残存しており、女性の経営層進出が限定的な状況が続いている。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

三菱電機株式会社の働き方データ（5指標）

平均勤続年数 15.3年

男性育児休業取得率 89.9%

女性管理職比率 4.2%

女性役員比率 10.0%

男女賃金差異 64.2%

男性=100時の女性比、100に近いほど均等

電気機器業界のホワイト度ランキング（上位5社）

ホシデン株式会社 83.7点

+27.8pt

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス 78.1点

+22.2pt

株式会社ツインバード 75.1点

+19.2pt

株式会社ＪＶＣケンウッド 73.8点

+17.9pt

株式会社アクセル 72.3点

+16.4pt

三菱電機株式会社（本ページ） 55.9点

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三菱電機株式会社の働き方についてよくある質問

Q. 三菱電機株式会社はホワイト企業？＋

A. ホワイト度スコア39.9/100点は業界平均36.3点を上回り、187社中68位である。男性育休取得率85.7%と男女賃金差異0.63%は優位な水準を示す一方、女性管理職比率4.0%は低水準にとどまる。総合的には業界比較で平均を上回るが、女性活躍面での改善余地がある。

Q. 三�large電機株式会社の男性育休取得率は？＋

A. 男性育児休業取得率は85.7%と、業界平均を大きく超える高い水準を達成している。この数値は、育児休業制度の実質的な利用環境が整備され、男性従業員が育休を取得しやすい組織文化が確立していることを示唆する。大規模企業での高取得率は同業他社との競争優位を示す指標となる。

Q. 三菱電機株式会社の女性活躍は？＋

A. 女性管理職比率4.0%、女性役員比率10.0%、男女賃金差異0.63%の3指標から評価される。賃金差異がほぼゼロに近い0.63%は優秀だが、管理職比率4.0%は改善必要な低水準である。役員比率10.0%は相対的に進展しており、経営層での女性登用は進みつつあるが、管理職層への女性進出促進が今後の課題である。