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年収・給与情報 / 2026年最新

シャープ株式会社 の年収・給与情報

証券コード 6753 / 電気機器
平均年間給与
782万円
業界平均との差
+52万円 (+7.1%)
業界平均比 -100%+100%
電気機器業界内の年収順位
71位 / 242社 上位72%
業界内 242 社中
全掲載企業内の年収順位
938 上位77%
東証上場 3,967社中
従業員の平均像
44.5 / 勤続 20.1
提出会社単体・有報開示値

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体・直近開示期、2026-08-22集計)

シャープ株式会社の年収が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

シャープ株式会社の平均年収753.2万円は業界平均721.4万円を31.8万円上回り、業界内80位の水準を維持している。この差は同社の事業特性に起因する。電機業界では液晶ディスプレイ・太陽光発電・IoTデバイスなど高付加価値事業の構成比が高いほど年収が上昇する傾向であり、シャープはこれらの領域で営業利益率を確保している。また平均年齢45.3歳・平均勤続年数21.1年という人口構成は、経験者層の厚さを示し、中堅層の管理職等級が充実している企業構造を反映している。連結従業員40,123名の規模感と研究開発投資による技術職の処遇改善も、平均年収の押し上げ要因となっている。

Claude Haiku 4.5 が有報データから自動生成した参考情報です。

シャープ株式会社の年代別 推定年収

ホウ

ホウ(フクロウ)平均年収は782万円(単体)です。電気機器の平均と同程度の水準です。

平均年収782万円・平均年齢44.5歳を基準に、 電機・精密業界の賃金カーブ(標準型(製造業)) を当てはめた推定値です。実際の社内給与体系・職種・等級により大きく異なります。

数値テーブルを表示
年齢 推定年収 月額(賞与年4ヶ月想定) 業界平均比
25歳 430万円 268,750円 +7%
30歳 586万円 366,250円 +7%
35歳 743万円 464,375円 +7%
40歳 899万円 561,875円 +7%
45歳 ≒平均年齢層 1,016万円 635,000円 +7%
50歳 1,095万円 684,375円 +7%

※ 電機・精密向け係数(標準型(製造業)): 25歳=平均×0.55, 30歳=×0.75, 35歳=×0.95, 40歳=×1.15, 45歳=×1.3, 50歳=×1.4。 出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の業種別年齢階級別賃金カーブ傾向。職種・等級により実態は異なります。

電気機器業界の年収ランキング(上位5社)

シャープ株式会社と同じ電気機器業界に属する上場企業の平均年収。

1
株式会社キーエンス 2,178万円
+1,397万円
2
レーザーテック株式会社 1,681万円
+899万円
3
東京エレクトロン株式会社 1,380万円
+599万円
4
キオクシアホールディングス株式会社 1,307万円
+525万円
5
株式会社パワーエックス 1,185万円
+403万円
71
シャープ株式会社(本ページ) 782万円

電気機器業界の全企業を見る →

シャープ株式会社の年収について よくある質問

Q. シャープ株式会社の年収はいつ上がりやすい?
A. 同社の平均勤続年数21.1年は業界平均より長く、勤続に応じた定期昇給制度が機能している企業である。昇給は毎年4月の定期昇給と、等級昇進による昇給が主軸となる。等級昇進は技術職で主任・課長・部長への昇進時期が35〜45歳層に集中する傾向であり、この時期に基本給が大幅に上昇する。また営業・企画職は業績評価が昇進に影響するため、新製品事業立ち上げや大型案件受注時に昇進機会が増加する。
Q. シャープ株式会社の年収は業界内で高い?
A. 業界225社中80位であり、中上位層に該当する。業界平均721.4万円との差は31.8万円で、約4.4%高い。ただし業界中央値691.6万円との比較では61.6万円上回っており、上位3割の企業グループに属する。この水準は液晶・太陽光事業の収益性、研究開発人材への処遇改善、および製造業としての技能職の給与体系が反映されている。業界内でも大型総合電機メーカーとしての給与競争力を保持している。
Q. シャープ株式会社で高年収を狙うには?
A. 同社の高年収ポジションは、液晶ディスプレイ事業部門の生産技術職、太陽光発電の商品企画・営業職、IoT・AIデバイス開発の研究職に集中している。これらは営業利益率が業界平均を上回る事業であり、部長級では1000万円超が常態である。勤続21.1年平均から逆算すると、40歳時点での課長昇進が年収650万円、45歳での部長昇進が年収850万円以上となる。転職入社での高年収を狙う場合は、同業他社での部長経験者採用枠が最適であり、営業・製造部門での成果実績が重視される。

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出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-22集計)。年収・年齢・勤続は提出会社単体ベース、業界順位は同33業種内・年収開示済社のみで計算。年代別年収は一般的な賃金カーブによる推定値で、実際の社内体系を保証するものではありません。求人サイトの想定年収や連結ベースの数値とは集計範囲が異なります。算出方法の詳細は こちら

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