古野電気株式会社の面接で聞かれること・逆質問・志望動機
古野電気株式会社（証券コード6814・東証プライム）の面接で使える逆質問は、 「水産を中心とした事業構成」・「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数15.2年という働き方」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2026-05-18に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2026年2月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。
※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。
古野電気株式会社の面接で覚えていく数字は？
面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。
社長（代表者）は 古野幸男（代表取締役社長執行役員兼CEO安全保障輸出管理本部長、特定輸出申告最高責任者）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。
古野電気株式会社の面接で話せる最近の数字は？
- 2027年2月期 第2四半期（2026-10-09発表）の売上高は799億円で、前年同期比+16.4%、営業利益は129億円（同+38.3%）です。
- 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年2月期 1,406億円）。
- 売上高は4期連続で増えています（2022年2月期 848億円 → 1,406億円）。
- 純資産は2022年2月期の479億円から2026年2月期の898億円へ、約87%増えました。
- ROE（自己資本利益率）は電気機器の225社中12位（21.9%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。
「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。
同じ電気機器の中での立ち位置
「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。電気機器の掲載企業と並べた数字です。
| 売上高 | 電気機器の掲載233社中 68位 （業種平均 3,978億円） |
|---|---|
| 営業利益率 | 11.6% ／ 232社中 57位 （業種平均 -1.3% ・+12.9pt） |
母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。
古野電気株式会社の面接で使える逆質問5選
逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。
-
有価証券報告書の経営方針に「当社グループは、「会社存立の原点は社会の役に立つことである」「経営は創造である」「社員の幸福は会社の発展と共にある」との経営理念を掲げております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。
-
有価証券報告書の経営方針に「当社グループは、事業を通じて社会課題の解決に寄与することを重要な役割と位置づけております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。
-
2026-10-09に「2027年２月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。
-
2026年2月期の有価証券報告書で平均勤続年数が15.2年と長いのが特徴だと思います。長く働き続ける方に共通するものは何でしょうか。
-
女性管理職比率は6.1%と拝見しました。引き上げに向けて、いま最も力を入れている取り組みを教えてください。
古野電気株式会社の面接で想定される質問と、答えの軸
古野電気株式会社の直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。
古野電気株式会社の直近の動きは？
古野電気株式会社の志望動機はどう組み立てるか
志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。
古野電気株式会社の事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。水産が売上の86%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む
会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比+10.8%、営業利益率は11.6%で電気機器平均を上回る（+12.9pt）、海外売上比率は71%。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる
どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は15.2年、男性育休取得率は72%、連結従業員は3,411名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する
自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。
古野電気株式会社をもっと調べる
古野電気株式会社のこの数字はどこから取っている？
- 金融庁EDINET — 古野電気株式会社の有価証券報告書（PDF） 原本そのものです。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です（数MBあります）。
- JPX 東証上場会社情報 — 証券コード6814 上場区分・業種分類の一次情報。
- 古野電気株式会社 公式サイト 最新のニュースリリースや採用情報は必ず公式でご確認ください。
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2026-05-18（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。