CRGホールディングス株式会社の面接で聞かれること・逆質問・志望動機

CRGホールディングス株式会社（証券コード7041・東証グロース）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数8.5年という働き方」・「サービス業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-12-24に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年9月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

CRGホールディングス株式会社の面接で覚えていく数字は？

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

社長（代表者）は 小田 康浩（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

CRGホールディングス株式会社の面接で話せる最近の数字は？

• 2026年9月期 第3四半期（2026-08-14発表）の売上高は125億円で、前年同期比-0.3%、営業利益は2億円（同-21.9%）です。
• 2025年9月期に最終黒字に転じました（純利益 -4億円 → 2億円）。
• 売上高は直近5期で最も低い水準です（2025年9月期 164億円）。
• 売上高は3期連続で減っています（2022年9月期 214億円 → 164億円）。

「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。

同じサービス業の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。サービス業の掲載企業と並べた数字です。

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。

CRGホールディングス株式会社の面接で使える逆質問5選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

1. 有価証券報告書の経営方針に「当社グループでは、継続的な事業規模拡大のため、積極的に新規事業へ参入していく方針であります。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

   効く理由会社が自分で書いた言葉をそのまま引用しているので、調べてきたことが確実に伝わる

2. 有価証券報告書の「事業等のリスク」に「特定の取引先への依存」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。

   根拠有価証券報告書「事業等のリスク」

   効く理由会社自身が書いたリスクを読んだうえで聞く質問は、企業研究の深さがそのまま伝わります。

3. 御社が中期の重点として挙げている人材派遣３社合併による株式会社ミライルの創設で、クロスセル強化と事業リスク分散を実現について、現場ではどのように進んでいますか。

   根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約

   効く理由会社が公表している方針を踏まえた質問になる

4. 2026-09-25に「子会社における特別利益（受取補償金）及び特別損失（投資有価証券評価損）の計上に関するお知らせ」を開示されていました。この取り組みには、どのような部署の方が関わっていくのでしょうか。

   根拠東証TDnet 適時開示

   効く理由直近のニュースを追っていることが伝わる。配属や仕事内容の話にもつなげやすい

5. 2025年9月期の有価証券報告書では平均勤続年数は8.5年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

   根拠有価証券報告書「従業員の状況」

   効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる