フィードフォースグループ株式会社の面接対策|逆質問・想定質問・志望動機

面接の直前ですか?

フィードフォースグループ株式会社(証券コード7068・東証グロース)の面接で使える逆質問は、 「Professionalサービスを中心とした事業構成」・「平均勤続年数6.3年という働き方」・「サービス業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-08-25に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 (2025年5月期)に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。

※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。

フィードフォースグループ株式会社の面接で覚えていく数字は?

面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。

連結売上高
44億円
2025年5月期・連結
事業の大きさ。人が主な資源の事業なので、規模は人数とほぼ連動する
営業利益率
36.4%
2025年5月期・連結
売上のうち手元に残る割合。この水準だと利益の出る仕組みが効いている
平均年収
702万円
2025年5月期・提出会社単体
有報に載る提出会社単体の平均で、全年齢・全職種の平均。新卒の額ではない

社長(代表者)は 塚田 耕司(代表取締役会長)です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。

同じサービス業の中での立ち位置

「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。サービス業の掲載企業と並べた数字です。

売上高 サービス業の掲載513社中 417位 (業種平均 680億円)
営業利益率 36.4% / 512社中 13位 (業種平均 -86.4% ・+122.8pt)

母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(当サイトで集計)。

フィードフォースグループ株式会社の面接で使える逆質問4選

逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。

  1. 御社が中期の重点として挙げているデジタルマーケティング領域で7社のグループ子会社を統合し、プロフェッショナルサービス・SaaS・DX事業のシナジー創出をについて、現場ではどのように進んでいますか。

    根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約
    効く理由中期の重点に触れるので、配属後の仕事の話につなげやすい
  2. 御社が中期の重点として挙げている2028年5月期に売上高8,000百万円、営業利益3,000百万円、ROE30%以上を数値目標に掲げについて、現場ではどのように進んでいますか。

    根拠有価証券報告書をもとに当サイトが要約
    効く理由中期の重点に触れるので、配属後の仕事の話につなげやすい
  3. 2026-06-25に「2026年5月期決算説明資料(事業計画及び成長可能性に関する事項)」を開示されていました。この動きは、現場の仕事にはどのように関わってくるのでしょうか。

    根拠東証TDnet 適時開示
    効く理由開示を追っていることを示しつつ、決算・株主向けの話題でも現場の話につなげられる
  4. 2025年5月期の有価証券報告書では平均勤続年数は6.3年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。

    根拠有価証券報告書「従業員の状況」
    効く理由短さを否定的に聞かず、裁量の大きさという解釈で確認できる

フィードフォースグループ株式会社の面接で想定される質問と、答えの軸

フィードフォースグループ株式会社の直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。

Q. なぜ同業他社ではなくフィードフォースグループ株式会社なのですか?
答えの軸: サービス業の平均営業利益率-86.4%に対しフィードフォースグループ株式会社は36.4%(+122.8pt)。売上高はサービス業の掲載513社中417位。この差がどこから来ているのかを自分の言葉で説明し、そのうえで自分が関わりたい領域につなげる
根拠にした開示: 有価証券報告書(業種平均は当サイトで集計)
Q. Professionalサービスの現場に配属される可能性がありますが大丈夫ですか?
答えの軸: Professionalサービスは売上の60%を占める主力事業。連結従業員は194名で、配属の可能性が高い前提で「その事業の何に関心があるか」を先に語る。希望と違った場合の姿勢まで含めて答えると一貫する
根拠にした開示: 有価証券報告書「セグメント情報」
Q. 10年後、フィードフォースグループ株式会社でどうなっていたいですか?
答えの軸: 平均勤続年数は6.3年。若手にも早く役割が回る可能性があるので、何年目に何ができるようになりたいかを具体的に。役職名ではなく「できるようになっていること」で答えると具体性が出る
根拠にした開示: 有価証券報告書「従業員の状況」
Q. フィードフォースグループ株式会社の弱みだと思う点は何ですか?
答えの軸: 公開データから言えるのは営業利益率が36.4%である点。批判で終わらせず「だからこそ自分はここに関わりたい」まで続けるのが定石。事実にもとづく指摘なら失礼にならない
根拠にした開示: 有価証券報告書(当サイトで集計)
Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか?
答えの軸: 同じサービス業の他社と比べた違い(規模・収益性・事業構成)を数字で1点挙げて差別化する

フィードフォースグループ株式会社の直近の動きは?

📊 決算発表
2026年5月期決算説明資料(事業計画及び成長可能性に関する事項)
2026-06-25 開示 / 業績の節目。売上・利益の推移を確認しましょう

フィードフォースグループ株式会社の志望動機はどう組み立てるか

志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。

事業軸

フィードフォースグループ株式会社の事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。Professionalサービスが売上の60%を占めるという構成を踏まえ、その事業が誰のどんな課題を解いているかを自分の言葉で説明する。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む

使える一次情報:有価証券報告書「セグメント情報」(Professionalサービスの構成比)
避けたい言い方:「幅広い事業に興味があります」— どの事業でもよい人に聞こえる。1つに絞ったほうが強い
成長性軸

会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比+3.4%、営業利益率は36.4%でサービス業平均を上回る(+122.8pt)。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる

使える一次情報:有価証券報告書の業績推移(業種平均は当サイトで集計)
避けたい言い方:「成長性が高いから」だけ — 投資家の視点になってしまう。働き手として何をしたいかまで言う
人・働き方軸

どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は6.3年、連結従業員は194名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する

使える一次情報:有価証券報告書「従業員の状況」「人的資本に関する開示」
避けたい言い方:「働きやすそうだから」— 条件面だけの志望に聞こえる。何を成し遂げたいかとセットで語る

自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。

フィードフォースグループ株式会社の企業研究シートを印刷して持っていく

上の内容と業績・年収データをA4 2枚にまとめたPDFを用意しています。 2枚目の下半分は志望動機と逆質問の記入欄なので、印刷して書き込めばそのまま面接に持っていけます。

企業研究シートをPDFで保存

フィードフォースグループ株式会社のこの数字はどこから取っている?

作成: 企業スコープ編集部(Performance Technologies株式会社)/ データ基準日 2025-08-25(有価証券報告書の提出日)/ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。

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