フィードフォースグループ株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

フィードフォースグループ株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2026年05月期の連結売上高は49億円、営業利益率は40.3%、平均年間給与は約620万円（提出会社単体）、連結従業員は206名（出典: 2026年05月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

フィードフォースグループ株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結206名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

フィードフォースグループ株式会社は、デジタルマーケティング及びEコマース領域に特化したサービス企業である。

フィードフォースグループ株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

フィードフォースグループ株式会社の平均年収は？

約620万円（2026年05月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中221位です。 2022年5月期の約669万円から下がり、-7.3%の変化です。 従業員の平均年齢は39.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

フィードフォースグループ株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.0です （サービス業の479社中277位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で221位、連結従業員は206名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

フィードフォースグループ株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+63%（年率+13.1%、前期比+12.3%）（前年比の伸びはサービス業の510社中169位）。
• 会社の今期の売上高予想は57億円です（2026-09-29の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 8,000百万円（2028年5月期）、営業利益 3,000百万円（2028年5月期）、ROE 30%以上（2028年5月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

フィードフォースグループ株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 営業利益率はサービス業の456社中4位（40.3%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年05月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中12位（39.2%）。業種内で高い方から上位2%に入ります。 （2026年05月期）
• 1人当たり営業利益はサービス業の456社中30位（約962万円）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年05月期）

従業員300人未満営業利益率15%以上売上100億円未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

フィードフォースグループ株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-08-24提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約25日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 フィードフォースグループ株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 フィードフォースグループ株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

フィードフォースグループ株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

フィードフォースグループ株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は49億円、当期純利益は14億円。前期比+12.3%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年5月期 49億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年5月期 30億円 → 49億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YYE5、対象期間 2026-05-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上49億円に対して営業利益20億円。営業利益率は40.3%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+63%（年率+13.1%、前期比+12.3%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約43%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは65点です。

🧭 フィードフォースグループ株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション「働く」を豊かにする。～B2B領域でイノベーションを起こし続ける～

売上高

8,000百万円

2028年5月期

営業利益

3,000百万円

2028年5月期

ROE

30%以上

2028年5月期

▼

2中長期の経営戦略

1グループシナジー最大化

各セグメントのサービスを顧客に一体的に提供し、グループシナジーの最大限を図る。プロフェッショナルサービスの知見をSaaS事業に組み込み、幅広い顧客に高品質サービスを提供。

2DX事業の拡大

Shopifyを中心にEC事業者向けの支援体制を構築。エンタープライズ企業には構築・運用を、SMBにはアプリ提供を通じて幅広いEC支援を展開。

3顧客支援体制強化

グループ横断での顧客支援体制を強化し、共通のデータ基盤活用により長期的な信頼関係構築と継続的な取引拡大を目指す。

4成長領域への特化

小売業や人材業といった成長領域で特化型ソリューション提供による高いシェア獲得。AI技術・新購買チャネル対応の新サービス開発。

5事業拡充と海外展開

パートナー連携やM&Aによる事業アセット拡充、海外市場展開により持続的成長と企業価値向上を目指す。

▼

3対処すべき課題

① 新規ビジネス創出と顧客基盤拡大

• 広告主・デジタルプラットフォーマー・エンドユーザーのニーズ変化を的確に捉えた新サービス開発
• 中小規模事業者が簡易かつ効果的にデジタルプラットフォーマーサービスを利用できるツール開発
• パートナー連携によるデジタルマーケティング分野でのDX促進

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 人材確保と育成

• 幅広い分野に精通したエンジニア採用における他社との競争激化への対応
• 知名度向上・研修強化・待遇充実による職場環境整備
• 採用活動の柔軟化による適時な人材確保と育成

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 認知度向上と内部管理体制強化

• 既存サービス拡大・競合差別化のための認知度向上と新規案件獲得
• リスク管理体制強化と業務の標準化・効率化による内部管理体制構築

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• デジタルマーケティング領域で7社のグループ子会社を統合し、プロフェッショナルサービス・SaaS・DX事業のシナジー創出を…
• 2028年5月期に売上高8,000百万円、営業利益3,000百万円、ROE30%以上を数値目標に掲げ…
• Shopifyアプリやサイト構築支援を通じ、エンタープライズからSMBまでのEC事業者支援を展開し…

出典: 有価証券報告書（2025年05月期、書類ID S100WL64）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

フィードフォースグループ株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年5月期、13項目中8件）。

1. インターネット広告市場について
2. 技術革新について
3. 法的規制について
4. 競合について
5. 特定媒体等への集中度の高さについて
6. 特定顧客への依存について
7. 情報セキュリティ管理体制について
8. システムの安定性について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WL64）。フィードフォースグループ株式会社の経営の健全性をチェックする

フィードフォースグループ株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は65点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 61百万円

会計期: 2026年05月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ フィードフォースグループ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ フィードフォースグループ株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 フィードフォースグループ株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Professionalサービス」61%、「SaaS」28%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 フィードフォースグループ株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-05-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WL64、2026-07-30 取得）。 算出方法。

フィードフォースグループ株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、デジタルマーケティング及びEコマース領域に特化したサービス企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

フィードフォースグループ株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年5月期、合計206名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

フィードフォースグループ株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

フィードフォースグループ株式会社の強み・特徴は？

• 営業利益率はサービス業の456社中4位（40.3%）。
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中12位（39.2%）。
• 1人当たり営業利益はサービス業の456社中30位（約962万円）。
• 主力は「Professionalサービス」で、売上の61%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

フィードフォースグループ株式会社の社風・働き方は？

フィードフォースグループ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年05月期）: 平均勤続年数は5.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は39.9歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

フィードフォースグループ株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-08-24提出の有価証券報告書によると、 フィードフォースグループ株式会社の筆頭の代表者は塚田 耕司（代表取締役会長）です。 58歳（1968-07-05生まれ）。 役員は5名、平均年齢は51.8歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WL64、2025-05-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

フィードフォースグループ株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YYE5）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-09-29

フィードフォースグループ株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2006年３月東京都千代田区麹町において株式会社フィードフォースを資本金10,000千円で設立。
2. 2020年10月東京証券取引所マザーズ市場に株式を上場。アナグラム株式会社を株式取得により連結子会社化。アナグラム株式会社を株式交換により完全子会社化。連結子会社株式会社リワイアを設立。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YYE5）。

フィードフォースグループ株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.7年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

フィードフォースグループ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年05月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.9歳、 平均勤続年数は5.7年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は620万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.7年・平均年齢39.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

フィードフォースグループ株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

フィードフォースグループ株式会社は2026-08-24に「有価証券報告書－第21期(2025/06/01－2026/05/31)」（対象期間 2025-06-01〜2026-05-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

フィードフォースグループ株式会社についてよくある質問

フィードフォースグループ株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

フィードフォースグループ株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局フィードフォースグループ株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率40.3%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+63%（年率+13.1%、前期比+12.3%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率43%で標準的な財務構成（財務健康度65点）。

売上高
49億円

営業利益
20億円（40.3%）

平均年収
620万円

従業員数(連結)
206名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は40.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+63%（年率+13.1%、前期比+12.3%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ブランジスタ・株式会社翻訳センターと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の61%を占める「Professionalサービス」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Professionalサービス」の売上構成比（今は61%）が大きく変われば、論点も変わる。

フィードフォースグループ株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がフィードフォースグループ株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ブランジスタ 6176 総資産 88億円
• 株式会社翻訳センター 2483 総資産 88億円
• 日本和装ホールディングス株式会社 2499 総資産 88億円
• 株式会社マネジメントソリューションズ 7033 総資産 87億円
• 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 8769 総資産 86億円
• 明豊ファシリティワークス株式会社 1717 総資産 85億円
• 株式会社ヒット 378A 総資産 85億円
• 株式会社アビスト 6087 総資産 85億円
• 株式会社協和コンサルタンツ 9647 総資産 83億円
• ウェルビー株式会社 E33412 総資産 82億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

フィードフォースグループ株式会社と併願されやすい企業は？

フィードフォースグループ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

フィードフォースグループ株式会社に似た企業・関連ランキングは？

フィードフォースグループ株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• フィードフォースグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• フィードフォースグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34995
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010001098357

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。