株式会社協和コンサルタンツの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 9647

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株式会社協和コンサルタンツは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年11月期の連結売上高は84億円、営業利益率は10.9%、平均年間給与は約654万円（提出会社単体）、連結従業員は206名（出典: 2025年11月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社協和コンサルタンツはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は46、連結206名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社協和コンサルタンツは、1961年設立の建設コンサルタント企業である。

株式会社協和コンサルタンツはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社協和コンサルタンツの平均年収は？

約654万円（2025年11月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中181位です。 2021年11月期の約615万円から上がり、+6.3%の変化です。 従業員の平均年齢は43.29歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社協和コンサルタンツの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.7です （サービス業の479社中225位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で181位、連結従業員は206名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社協和コンサルタンツの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+15%（年率+3.6%、前期比+4.7%）（前年比の伸びはサービス業の510社中324位）。
• 会社の今期の売上高予想は86億円です（2026-10-09の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上高 88億円（2028年11月期）、連結営業利益 11.5億円（2028年11月期）、連結経常利益 11.4億円（2028年11月期）。
• 研究開発費は11百万円（サービス業の111社中99位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社協和コンサルタンツはサービス業の中で何が目立つ？

従業員300人未満売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社協和コンサルタンツの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-02-26提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社協和コンサルタンツの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社協和コンサルタンツの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社協和コンサルタンツの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社協和コンサルタンツの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は84億円、当期純利益は6億円。前期比+4.7%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年11月期 84億円）。
• 純資産は2021年11月期の25億円から2025年11月期の46億円へ、約80%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XMZO、対象期間 2025-11-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上84億円に対して営業利益9億円。営業利益率は10.9%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+15%（年率+3.6%、前期比+4.7%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約52%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは63点です。

🧭 株式会社協和コンサルタンツの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念企業をつくるのは人、経営を支えるのは和、技術を高めるのは心。人・社会・自然との調和を科学する先進的な技術者集団として社会に貢献する。

連結売上高

88億円

2028年11月期

連結営業利益

11.5億円

2028年11月期

連結経常利益

11.4億円

2028年11月期

当期純利益

7.4億円

2028年11月期

▼

2中長期の経営戦略

1受注量の確保

技術部門と営業部門が連携して技術提案営業を推進し、受注の量と質の両面で中期目標達成に必要な受注量を安定的に確保する。

2収益力の向上

部門間の業務量を平準化し、生成AI等のツール活用で生産性向上と生産原価低減を実現。販管費の無駄排除で収益性向上を目指す。

3技術力向上と品質管理

社会ニーズの変化に対応し新領域に挑戦。ICT活用で人的ミス防止、ISO9001確実運用で品質管理を徹底する。

4体制強化と人材育成

経験豊富な技術者と若手技術者を積極採用し、受注・生産キャパシティの強化と次世代人材開発を推進する。

▼

3対処すべき課題

① 官公庁向け事業の強化

• 顧客満足度向上と業務実績蓄積が必須
• 防災・減災、国土強靱化、防衛基地整備の需要対応

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 生産性・原価改善

• 生成AI等ツール活用で業務効率化
• 外注費を中心に生産原価を低減

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 人材確保と次世代育成

• 受注増加に対応できる技術者確保が急務
• 若手人材の育成と定着

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 建設コンサルタント業界は国土交通省の3本柱政策で安定受注環境が継続予想。
• 防衛省予算が過去最高額となり、基地整備関連需要が拡大中。
• 2028年11月期に売上高88億円、営業利益11.5億円の中期経営目標を設定。

出典: 有価証券報告書（2025年11月期、書類ID S100XMZO）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社協和コンサルタンツが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年11月期、3項目中3件）。

1. 受注環境
2. 生産環境
3. 品質管理

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XMZO）。株式会社協和コンサルタンツの経営の健全性をチェックする

株式会社協和コンサルタンツの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は63点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 10億円

会計期: 2025年11月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社協和コンサルタンツの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社協和コンサルタンツの社長は誰？ — 山本満氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社協和コンサルタンツの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社協和コンサルタンツはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の83%が「建設Consultant」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社協和コンサルタンツの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-11-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XMZO、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社協和コンサルタンツの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、1961年設立の建設コンサルタント企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社協和コンサルタンツはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年11月期、合計206名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社協和コンサルタンツの主な取引先（販売先）は？

• 防衛省：15億円（売上高の17.7%）／建設コンサルタント事業
• 西日本高速道路株式会社：8億円（売上高の9.2%）／建設コンサルタント事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社協和コンサルタンツの強み・特徴は？

• 主力は「建設Consultant」で、売上の83%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に防衛省があります（売上高の18%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社協和コンサルタンツの社風・働き方は？

株式会社協和コンサルタンツの働き方の特徴（提出会社単体・2025年11月期）: 平均勤続年数は12.89年、従業員の平均年齢は43.29歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は7.4%、役員に占める女性比率は0.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社協和コンサルタンツの社長は誰？経営陣は？

2026-02-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社協和コンサルタンツの筆頭の代表者は山本満（代表取締役社長兼統括本部長）です。 74歳（1952-02-18生まれ）。 役員は13名、平均年齢は66.2歳です。 社長の山本満氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XMZO、2025-11-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社協和コンサルタンツの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XMZO）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-03-17

株式会社協和コンサルタンツの沿革は？（主な出来事）

1. 1961年８月東京都練馬区に株式会社協和コンサルタンツを設立。土木・建築に関する測量・設計の営業開始
2. 2015年12月東日本支社を東京支社と東北支社に再編、西日本支社を九州支社に改称
3. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）市場からスタンダード市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XMZO）。

株式会社協和コンサルタンツの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続12.89年・男性育休100%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社協和コンサルタンツの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年11月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.29歳、 平均勤続年数は12.89年。 管理職に占める女性比率は7.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は654万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続12.89年・平均年齢43.29歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は7.4%です。

株式会社協和コンサルタンツは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社協和コンサルタンツの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社協和コンサルタンツは2026-02-26に「有価証券報告書－第65期(2024/12/01－2025/11/30)」（対象期間 2024-12-01〜2025-11-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-07-10に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 18 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社協和コンサルタンツについてよくある質問

株式会社協和コンサルタンツはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社協和コンサルタンツを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社協和コンサルタンツはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（7件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率10.9%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+15%（年率+3.6%、前期比+4.7%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率52%で標準的な財務構成（財務健康度63点）。

売上高
84億円

営業利益
9億円（10.9%）

平均年収
654万円

従業員数(連結)
206名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（7件）が開示されている。一次情報での確認が必須

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（7件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（7件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（7件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アドバンテッジリスクマネジメント・明豊ファシリティワークス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の83%を占める「建設Consultant」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「建設Consultant」の売上構成比（今は83%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社協和コンサルタンツと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社協和コンサルタンツに近い企業を表示しています。

• 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 8769 総資産 86億円
• 明豊ファシリティワークス株式会社 1717 総資産 85億円
• フィードフォースグループ株式会社 7068 総資産 85億円
• 株式会社ヒット 378A 総資産 85億円
• 株式会社アビスト 6087 総資産 85億円
• ウェルビー株式会社 E33412 総資産 82億円
• 株式会社ステムセル研究所 7096 総資産 81億円
• 株式会社クオンツ総研ホールディングス 9552 総資産 81億円
• 株式会社鎌倉新書 6184 総資産 81億円
• 株式会社CDG E05598 総資産 80億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社協和コンサルタンツと併願されやすい企業は？

株式会社協和コンサルタンツと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社協和コンサルタンツに似た企業・関連ランキングは？

株式会社協和コンサルタンツの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社協和コンサルタンツ 公式サイトhttps://www.kyowa-c.co.jp/
• 協和コンサルタンツ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 協和コンサルタンツ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04884
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011001006553

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。