🌸 福利厚生・ホワイト度 / 2026年最新

日産自動車株式会社のホワイト度

証券コード 7201 ／輸送用機器

ホワイト度スコア

60.6/100

最終更新: 2026-08-22 ／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「従業員の状況」。スコアの算出方法。

業界平均との差

+5.5pt

輸送用機器業界順位

23位 / 81社上位73%

スコアの内訳

勤続・男性育休・女性管理職・男女賃金差異の4指標を 0-100 で合成

日産自動車株式会社のホワイト度が業界平均より高い理由

✨ AIによる読み解き

日産自動車のホワイト度スコア37.0点は業界平均34.4点を上回る。主要因は男性育児休業取得率65.5%と女性役員比率18.0%の高さである。平均勤続年数14.7年は業界水準を示し、人材定着性を確保している。特に男女賃金差異0.838%は極めて小さく、給与均等性が実現されている。一方、女性管理職比率11.5%は改善途上であり、業界26位という順位は中程度の水準を示す。総合的には組織横断的な働き方改革が進展している一方、ジェンダー多様性の経営層への浸透はまだ課題がある。

Claude Haiku 4.5 が人的資本データから自動生成した参考情報です。

日産自動車株式会社の働き方データ（5指標）

平均勤続年数 14.9年

男性育児休業取得率 75.5%

女性管理職比率 11.3%

女性役員比率 29.0%

男女賃金差異 84.7%

男性=100時の女性比、100に近いほど均等

輸送用機器業界のホワイト度ランキング（上位5社）

株式会社安永 81.7点

+21.1pt

盟和産業株式会社 67.7点

+7.1pt

曙ブレーキ工業株式会社 67.3点

+6.7pt

株式会社ジャパンエンジンコーポレーション 66.6点

+6.0pt

株式会社カネミツ 66.4点

+5.8pt

日産自動車株式会社（本ページ） 60.6点

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日産自動車株式会社の働き方についてよくある質問

Q. 日産自動車株式会社はホワイト企業か？＋

A. ホワイト度スコア37.0点は業界平均34.4点を上回り、業界76社中26位にランクされている。男性育休取得率65.5%と女性役員比率18.0%は業界内で先進的である。一方、女性管理職比率11.5%は発展途上であり、完全なホワイト企業とは評価されない。中程度以上の働き方改革が進む企業と位置づけられる。

Q. 日産自動車株式会社の男性育休取得率は？＋

A. 男性育児休業取得率は65.5%であり、これは業界平均を大幅に上回る水準である。連結従業Names数132790名という大規模企業での実績であり、組織全体での育児休業取得環境が整備されていることを示す。ワーク・ライフ・バランス推進における企業の姿勢が反映されている指標として評価できる。

Q. 日産自transportiveのはじょせい活躍施策は？＋

A. 女性管理職比率11.5%、女性役員比率18.0%、男女賃金差異0.838%の3指標で評価される。賃金差異0.838%は給与均等性がほぼ実現されていることを示す。女性役員比率18.0%は業界内で高水準だが、管理職比率11.5%の低さから、中間管理職層への女性配置が課題である。経営層への登用は進展している一方、層別育成に改善余地がある。