株式会社アイドマ・ホールディングスの面接で聞かれること・逆質問・志望動機
株式会社アイドマ・ホールディングス（証券コード7373・東証グロース）の面接で使える逆質問は、 「有価証券報告書に書かれた経営方針」・「平均勤続年数2年という働き方」・「サービス業の中での収益性の位置」から作るのが最も確実です。 いずれも同社が2025-11-28に金融庁EDINETへ提出した有価証券報告書 （2025年8月期）に自ら記載している内容で、 企業スコープが開示原文から機械的に組み立てています。 企業ページもあわせて確認してください。
※ 面接体験談ではなく、公開されている有価証券報告書・適時開示から自動で組み立てた想定です。
株式会社アイドマ・ホールディングスの面接で覚えていく数字は？
面接で数字を並べる必要はありません。1つを深く語れるほうが強いので、 まずこの3つだけ頭に入れて、なぜその数字なのかを自分の言葉で説明できるようにしてください。
社長（代表者）は 三浦 陽平（代表取締役社長）です。 名前が出てこないと「調べていない」と受け取られかねないので、ここだけは押さえておきましょう。
株式会社アイドマ・ホールディングスの面接で話せる最近の数字は？
- 2026年8月期 第3四半期（2026-07-10発表）の売上高は109億円で、前年同期比+12.5%、営業利益は19億円（同-19.7%）です。
- 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年8月期 133億円）。
- 売上高は4期連続で増えています（2021年8月期 37億円 → 133億円）。
- 純資産は2021年8月期の30億円から2025年8月期の72億円へ、約137%増えました。
- 平均勤続年数はサービス業の528社中519位（2）。業種内では低い方から2%の位置です。
- 従業員の平均年齢はサービス業の528社中509位（30.1）。業種内では低い方から4%の位置です。
「なぜそうなったのか」を1つ自分の言葉で説明できると、志望動機や逆質問につなげられます。出典: 有価証券報告書・東証の決算短信。
同じサービス業の中での立ち位置
「他社と比べてどうか」は面接で必ず問われます。サービス業の掲載企業と並べた数字です。
| 売上高 | サービス業の掲載513社中 272位 （業種平均 676億円） |
|---|---|
| 営業利益率 | 23.4% ／ 512社中 34位 （業種平均 -83.6% ・+107.0pt） |
母数は各指標の数値が取れた企業数です。順位はその範囲での比較で、業種全体の順位ではありません。 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（当サイトで集計）。
株式会社アイドマ・ホールディングスの面接で使える逆質問5選
逆質問は「何を聞くか」より「なぜそれを聞くのか」が伝わるかどうかで差がつきます。 以下はすべて、この会社が自分で公表している内容を根拠にしています。
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有価証券報告書の経営方針に「当社グループでは、創業以来、「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念を掲げております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。
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有価証券報告書の経営方針に「当社グループは、少子高齢化という人口構造の変化に着目し、その「構造変化」を否定的に捉えるのではなく、新たなチャレンジ、成長の「機会」として捉えております。」とありました。現場では実際どのように進んでいますか。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「情報セキュリティに関するリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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有価証券報告書の「事業等のリスク」に「売上契約の中途解約に係るリスク」とありました。現場ではこのリスクにどう向き合っていますか。
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2025年8月期の有価証券報告書では平均勤続年数は2年と拝見しました。若手が早い段階から任される場面は多いのでしょうか。
株式会社アイドマ・ホールディングスの面接で想定される質問と、答えの軸
株式会社アイドマ・ホールディングスの直近の開示から、面接官が触れてきそうな質問を挙げます。 回答そのものではなく組み立ての軸を示しているので、自分の経験を当てはめてください。
株式会社アイドマ・ホールディングスの志望動機はどう組み立てるか
志望動機は「型」よりもその会社にしか当てはまらない事実が入っているかで差がつきます。 有価証券報告書から作れる骨子を3パターン挙げます。どれか1つを選んで、 自分の経験と接続してください。
株式会社アイドマ・ホールディングスの事業のどこに関わりたいのかを、事業名まで落として語る型。「御社の事業に興味がある」で止めず、なぜその事業なのかまで踏み込む
会社がこれからどこへ向かうかに自分を重ねる型。売上は前期比+25.0%、営業利益率は23.4%でサービス業平均を上回る（+107.0pt）、海外売上比率は0%。この数字をどう解釈したかを述べたうえで、その方向に自分がどう関わるかにつなげる
どう働きたいかから入る型。平均勤続年数は2年、男性育休取得率は10%、連結従業員は429名。数字を挙げるだけでなく、その環境で自分がどう力を発揮したいのかまで具体化する
自己PRやガクチカと志望動機がつながっていないと、面接で「なぜうちなのか」に答えられません。 上の骨子に自分の経験を1つ結びつけたうえで、下のPDFに書き出しておくと本番で迷いません。
株式会社アイドマ・ホールディングスをもっと調べる
株式会社アイドマ・ホールディングスのこの数字はどこから取っている？
- 金融庁EDINET — 株式会社アイドマ・ホールディングスの有価証券報告書（PDF） 原本そのものです。売上・利益・年収・従業員数はここが出典です（数MBあります）。
- JPX 東証上場会社情報 — 証券コード7373 上場区分・業種分類の一次情報。
作成: 企業スコープ編集部（Performance Technologies株式会社）／ データ基準日 2025-11-28（有価証券報告書の提出日）／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書、東証TDnet 適時開示。 逆質問・想定質問は当サイトが開示データをもとに機械的に組み立てたもので、 選考での評価を保証するものではありません。実際の面接では最新の一次情報をご確認ください。