株式会社アイドマ・ホールディングスの年収・業績・将来性

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株式会社アイドマ・ホールディングスは東証グロース上場のサービス業の企業。2025年08月期の連結売上高は133億円、営業利益率は23.4%、平均年間給与は約600万円（提出会社単体）、連結従業員は429名（出典: 2025年08月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社アイドマ・ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は50、連結429名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社アイドマ・ホールディングス 同社グループは、少子高齢化に伴う労働力人口の減少を新たな成長機会と捉え、「人口減少を成長の機会に」を経営の基本方針として掲げています。

株式会社アイドマ・ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社アイドマ・ホールディングスの平均年収は？

約600万円（2025年08月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中253位です。 2022年8月期の約601万円から下がり、-0.1%の変化です。 従業員の平均年齢は30.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社アイドマ・ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は50.1です （サービス業の479社中155位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で253位、連結従業員は429名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社アイドマ・ホールディングスに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社アイドマ・ホールディングスが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社アイドマ・ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+257%（年率+37.5%、前期比+25.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中57位）。
• 会社の今期の売上高予想は140億円です（2026-07-10の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 受注件数 2,400件（2025年8月期第4四半期）。
• 研究開発費は2億円（サービス業の111社中37位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社アイドマ・ホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

• 平均勤続年数はサービス業の528社中519位（2）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年08月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中509位（30.1）。業種内では低い方から4%の位置です。 （2025年08月期）
• 営業利益率はサービス業の456社中31位（23.4%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2025年08月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満営業利益率15%以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社アイドマ・ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-11-28提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社アイドマ・ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社アイドマ・ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社アイドマ・ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社アイドマ・ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は133億円、当期純利益は20億円。前期比+25.0%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年8月期 133億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年8月期 37億円 → 133億円）。
• 純資産は2021年8月期の30億円から2025年8月期の72億円へ、約137%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X7DA、対象期間 2025-08-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上133億円に対して営業利益31億円。営業利益率は23.4%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+257%（年率+37.5%、前期比+25.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約66%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは82点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社アイドマ・ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念すべての人の夢の実現に貢献する

受注件数

2,400件

2025年8月期第4四半期

▼

2中長期の経営戦略

1人口減少を成長の機会に

少子高齢化による労働力人口減少を成長機会として捉え、新たなチャレンジの戦略

2Work innovationの実現

人材不足企業と働きたい人を繋ぎ、双方に価値提供。AI時代の働く意味を再定義

3業務支援・就労支援市場の創出

営業支援から営業以外の業務（広報・人事・総務等）に支援領域を拡大

4プラットフォーム事業の構築

在宅ワーク・副業・顧問など多様な働き方で企業が直接人材にアクセス可能な仕組み

▼

3対処すべき課題

① 事業領域の拡大

• 営業支援から広報・人事・総務・労務・経理・財務等への領域拡大
• テストワーク実施による再現性のある仕組みの構築
• 対象企業の裾野拡大

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 収益基盤の安定化

• フロー型からストック型収益モデルへの転換
• Sales Crowdの拡販
• 営業支援で培ったノウハウとデータを活かした新サービス開発

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 人材確保と体制強化

• 企業理念を共有する優秀人材の採用と育成
• 多様な就労機会の提供（シニア層・副業・専門人材活用等）
• M&A後の経営管理体制統合とガバナンス強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 少子高齢化による労働力人口減少を成長機会と捉え、Work innovationで社会に貢献する事業モデル
• 営業支援から広報・人事・総務等への業務領域拡大で、2025年8月期受注件数2,400件を達成
• 在宅ワーク・副業・顧問など多様な働き方を支援するプラットフォーム構築で世界の可能性を広げる

出典: 有価証券報告書（2025年08月期、書類ID S100X7DA）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社アイドマ・ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年8月期、20項目中8件）。

1. 経営環境に関するリスクの変化について
2. 競合について
3. 特定サービスへの依存リスクについて
4. 事業内容の多角化や新規事業について
5. M&A、資本業務提携について
6. 技術革新への対応について
7. 優秀な人材の確保・育成について
8. 情報セキュリティに関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X7DA）。株式会社アイドマ・ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社アイドマ・ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は82点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 11億円

会計期: 2025年08月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社アイドマ・ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社アイドマ・ホールディングスの社長は誰？ — 三浦 陽平氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社アイドマ・ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社アイドマ・ホールディングスの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-08-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100X7DA、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社アイドマ・ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、同社グループは、少子高齢化に伴う労働力人口の減少を新たな成長機会と捉え、「人口減少を成長の機会に」を経営の基本方針として掲げています。

株式会社アイドマ・ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社アイドマ・ホールディングスの強み・特徴は？

• 営業利益率はサービス業の456社中31位（23.4%）。
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中49位（27.3%）。
• 1人当たり営業利益はサービス業の456社中45位（約723万円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社アイドマ・ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社アイドマ・ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2025年08月期）: 平均勤続年数は2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は30.1歳、男性の育児休業取得率は10%、女性管理職比率は15.3%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社アイドマ・ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2025-11-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社アイドマ・ホールディングスの筆頭の代表者は三浦 陽平（代表取締役社長）です。 43歳（1983-03-09生まれ）。 役員は9名、平均年齢は52.1歳です。 社長の三浦 陽平氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100X7DA、2025-08-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社アイドマ・ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100X7DA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-12-26

株式会社アイドマ・ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2008年12月東京都東村山市に株式会社アイドマ・ホールディングスを設立（資本金1,000千円）
2. 2018年10月経営の効率化を目的として株式会社meet inを存続会社として、株式会社物語TVを吸収合併
3. 2021年６月東京証券取引所マザーズに株式を上場
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所マザーズからグロース市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100X7DA）。

株式会社アイドマ・ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2年・男性育休10%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社アイドマ・ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年08月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は30.1歳、 平均勤続年数は2年。 管理職に占める女性比率は15.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は600万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2年・平均年齢30.1歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は15.3%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社アイドマ・ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社アイドマ・ホールディングスは2025-11-28に「有価証券報告書－第17期(2024/09/01－2025/08/31)」（対象期間 2024-09-01〜2025-08-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-04-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社アイドマ・ホールディングスについてよくある質問

株式会社アイドマ・ホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社アイドマ・ホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社アイドマ・ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率23.4%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+257%（年率+37.5%、前期比+25.0%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率66%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度82点）。

売上高
133億円

営業利益
31億円（23.4%）

平均年収
600万円

従業員数(連結)
429名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は23.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+257%（年率+37.5%、前期比+25.0%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社明智ゴルフ倶楽部・株式会社インタースペースと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+257%（年率+37.5%、前期比+25.0%））が変われば、論点も変わる。

株式会社アイドマ・ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社アイドマ・ホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社明智ゴルフ倶楽部 E04683 総資産 112億円
• 株式会社インタースペース 2122 総資産 112億円
• 株式会社千葉カントリー倶楽部 E04633 総資産 112億円
• 株式会社プラザホールディングス 7502 総資産 111億円
• シンメンテホールディングス株式会社 6086 総資産 111億円
• 株式会社イオレ 2334 総資産 110億円
• 株式会社ぐるなび 2440 総資産 109億円
• 株式会社レイ 4317 総資産 109億円
• ヒトトヒトホールディングス株式会社 E41452 総資産 108億円
• 株式会社MS－Japan 6539 総資産 108億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社アイドマ・ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社アイドマ・ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社アイドマ・ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社アイドマ・ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• アイドマ・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• アイドマ・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36648
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6013301031269

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。