シンメンテホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

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シンメンテホールディングス株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2026年02月期の連結売上高は299億円、営業利益率は6.2%、連結従業員は326名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

シンメンテホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は51、連結326名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

シンメンテホールディングス株式会社は、大手飲食業界や物販・小売業、介護業などを主要顧客とするメンテナンスサービス企業である。

シンメンテホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

シンメンテホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は50.8です （サービス業の479社中146位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は326名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

シンメンテホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+16.5%）（前年比の伸びはサービス業の510社中122位）。
• 会社の今期の売上高予想は334億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

シンメンテホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中44位（28.0%）。業種内で高い方から上位8%に入ります。 （2026年02月期）

5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

シンメンテホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-21提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 シンメンテホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 シンメンテホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

シンメンテホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

シンメンテホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は299億円、当期純利益は12億円。前期比+16.5%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年2月期 299億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年2月期 164億円 → 299億円）。
• 純資産は2022年2月期の27億円から2026年2月期の46億円へ、約71%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y57I、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上299億円に対して営業利益19億円。営業利益率は6.2%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+16.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約40%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは55点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 シンメンテホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針店舗・施設に対するトータルメンテナンスサービスを提供する事業を中心に展開を進める。

▼

2中長期の経営戦略

1人材の育成及び確保

オペレーション部門の管理能力・コミュニケーション能力人材配置、提案能力人材確保。教育訓練で問題解決能力と提案力を強化。

2メンテキーパーのサービス向上

メンテナンス協力業者の資質、スキル、資格保有状況、実績把握。教育・研修・指導・管理で継続的なサービスレベル維持・向上を実施。

3アウトソーシング認知度向上

メンテナンス業務アウトソーシングのメリット（利便性、効率性、経済性）を認知させ、マーケットシェア拡大に注力。

4メンテシステムの維持・強化

基幹システム「メンテシステム」の安定稼働と機能拡充を継続的かつ迅速に実施。個別かつ的確な管理と迅速な情報把握を実現。

5内部管理体制の強化

コンプライアンス・リスク管理を念頭に置いた内部管理体制充実。部門間連携再点検と内部牽制機能構築、モニタリング機能強化。

▼

3対処すべき課題

① 経営環境の不透明性

• ロシア・ウクライナ情勢の長期化による国際情勢不安定性
• エネルギー・原材料価格高騰と金利引き上げ
• 為替相場の急激な変動

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 事業機会の拡大対応

• 多様化するメンテナンス依頼への的確な対応体制構築
• ワンストップサービス提供による市場競争力強化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 事業継続と品質確保

• メンテキーパーネットワークの管理と指導体制強化
• システムの安定稼働と継続的な機能拡充

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

面接で使えるポイント

• 店舗・施設のトータルメンテナンスサービスで飲食店や小売店のメンテナンス課題をワンストップで解決する事業モデル。
• メンテナンス協力業者のメンテキーパーと連携したビジネスモデルで、教育・研修を通じたサービスレベル向上に注力。
• 基幹システム「メンテシステム」で個別かつ的確な管理と迅速な情報把握を実現し、経営戦略上の重要課題として強化継続中。

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VSZJ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

シンメンテホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、12項目中8件）。

1. 事業内容等に係わるリスクについて
2. 外食業界への業績依存について
3. 特定取引先への業績依存について
4. 気候変動による業績への影響について
5. 主要顧客のメンテナンス内製化について
6. メンテキーパーへの外注について
7. 競合関係に伴うリスクについて
8. 基幹システムのシステムダウンについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y57I）。シンメンテホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

シンメンテホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は55点で平均的、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ シンメンテホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ シンメンテホールディングス株式会社の社長は誰？ — 内藤 秀雄氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ シンメンテホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 シンメンテホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100VSZJ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

シンメンテホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、大手飲食業界や物販・小売業、介護業などを主要顧客とするメンテナンスサービス企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

シンメンテホールディングス株式会社の主な取引先（販売先）は？

• ㈱すかいらーく：72億円（売上高の24.2%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

シンメンテホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中44位（28.0%）。
• 売上の10%以上を占める取引先に㈱すかいらーくがあります（売上高の24%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

シンメンテホールディングス株式会社の社風・働き方は？

シンメンテホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 役員に占める女性比率は0.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

シンメンテホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-05-21提出の有価証券報告書によると、 シンメンテホールディングス株式会社の筆頭の代表者は内藤 秀雄（代表取締役会長兼社長）です。 83歳（1943-06-01生まれ）。 役員は9名、平均年齢は67.7歳です。 社長の内藤 秀雄氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y57I、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

シンメンテホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y57I）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-03-27

シンメンテホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1999年10月東京都港区赤坂にメンテナンス業（「緊急メンテナンスサービス」）を事業目的とした、株式会社トレス・プロジェクト（現シンメンテホールディングス株式会社）を創業
2. 2004年12月商号を株式会社トレス・プロジェクトからシンプロメンテ株式会社に変更
3. 2013年12月東京証券取引所マザーズに上場
4. 2017年9月シンプロメンテ株式会社（旧シンプロメンテ分割準備株式会社）と株式会社テスコを子会社とする持株会社体制へ移行
5. 2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場へ移行
6. 2026年3月株式会社テスコを存続会社とし、シンロボサービス株式会社を吸収合併

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y57I）。

シンメンテホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

シンメンテホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

シンメンテホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

シンメンテホールディングス株式会社は2026-05-21に「有価証券報告書－第41期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

シンメンテホールディングス株式会社についてよくある質問

シンメンテホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

シンメンテホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局シンメンテホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率6.2%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+16.5%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率40%で標準的な財務構成（財務健康度55点）。

売上高
299億円

営業利益
19億円（6.2%）

従業員数(連結)
326名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は6.2%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+16.5%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社トスネット・株式会社ＨＡＮＡＴＯＵＲ ＪＡＰＡＮと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+82%（年率+16.2%、前期比+16.5%））が変われば、論点も変わる。

シンメンテホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がシンメンテホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社トスネット 4754 総資産 113億円
• 株式会社HANATOUR JAPAN 6561 総資産 112億円
• 株式会社ラストワンマイル 9252 総資産 112億円
• 株式会社明智ゴルフ倶楽部 E04683 総資産 112億円
• 株式会社インタースペース 2122 総資産 112億円
• 株式会社千葉カントリー倶楽部 E04633 総資産 112億円
• 株式会社プラザホールディングス 7502 総資産 111億円
• 株式会社イオレ 2334 総資産 110億円
• 株式会社ぐるなび 2440 総資産 109億円
• 株式会社レイ 4317 総資産 109億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

シンメンテホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

シンメンテホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

シンメンテホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

シンメンテホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• シンメンテホールディングス株式会社 公式サイトhttps://www.shin-pro.com/
• シンメンテホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• シンメンテホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E30120
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010701013924

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。