TDSE株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 7046

東証グロース - 情報通信・サービスその他

TDSE株式会社は東証グロース上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は30億円、平均年間給与は約677万円（提出会社単体）（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

TDSE株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

TDSE株式会社は、情報通信・サービス業に属する東京都新宿区に本社を置く企業で、2013年10月に設立されました。

TDSE株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

TDSE株式会社の平均年収は？

約677万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中149位です。 2022年3月期の約595万円から上がり、+13.8%の変化です。 従業員の平均年齢は36.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

TDSE株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は51.8です （サービス業の479社中130位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で149位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

TDSE株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%）（前年比の伸びはサービス業の510社中187位）。
• 会社の今期の売上高予想は32億円です（2026-07-31の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: プロダクト売上 10億円以上（2028年度）。
• 研究開発費は43百万円（サービス業の111社中73位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

TDSE株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中358位（3.2%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年03月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中47位（79.7%）。業種内で高い方から上位9%に入ります。 （2026年03月期）

平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

TDSE株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約31日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 TDSE株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 TDSE株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

TDSE株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

TDSE株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は30億円、当期純利益は2億円。前期比+11.4%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 30億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 17億円 → 30億円）。
• 純資産は2022年3月期の17億円から2026年3月期の24億円へ、約39%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJTH、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 TDSE株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョンデータを活用した可能性に溢れた豊かな社会

プロダクト売上

10億円以上

2028年度

▼

2中長期の経営戦略

1コンサルティング事業

大規模×長期化を実行。DX/AIアセスメント～データ解析/AIモデル構築～AIシステム実装/運用まで一気通貫で提供し、安定的な収益基盤を強化。

2プロダクト事業

TDSEシリーズ等の自社AI製品とQUID・Cognigy・Dify等の海外AI製品を展開。第二の成長事業として充実を図る。

3AIエージェント事業

2025年度より競争力が激化するAIエージェント領域にスピード感を持って対処。コンサルティング・プロダクト事業を結集させた事業を開始。

4新規案件獲得強化

営業人員増強、プリセールス専任組織化、KPI管理強化、商談プロセス改善、マーケティング施策見直しに取り組み。

5人財獲得・育成

企業認知度向上と採用プロセス改善で優秀なDX人財獲得を強化。リーディング人財育成体制及び独自プログラムを強化。

▼

3対処すべき課題

① 継続的な売上成長

• 営業人員増強とプリセールス活動の専任組織化
• 生成AIエンジニア等のニーズに対応した人材ポートフォリオ再構築
• データテクノロジーラボ設立による最新技術のキャッチアップ体制構築

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② プロダクト高成長

• TDSE QAジェネレーター、KAIZODE、TDSE Eyeの自社製品強化
• Quid Monitor・Cognigy・Difyの認知度向上と営業体制強化
• 代理店数増加による売上拡大

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 組織変革と成長加速

• 次期中期計画の検討で激しい時代変化への対応を強化
• 資本提携やM&Aによる非連続的成長の推進

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• AI市場の大幅な成長が予測される環境で、データを活用した社会課題解決に貢献できる点
• コンサルティングとプロダクト事業の相乗効果による『安定かつ収益性の高いビジネス』を実現する取り組み
• 2028年度にプロダクト事業の売上高10億円以上を目指す中で、生成AIエンジニア等の先端人財育成に注力

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W5C2）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

TDSE株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、14項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 技術革新の影響について
3. 景気動向及び業界動向の変動による影響について
4. システム障害について
5. 知的財産権におけるリスク
6. プロジェクトの検収時期の変動あるいは赤字化によるリスク
7. ソーシャルメディア活用に関するリスク
8. 当社の事業体制に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJTH）。TDSE株式会社の経営の健全性をチェックする

TDSE株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は72点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 8億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ TDSE株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ TDSE株式会社の社長は誰？ — 東垣 直樹氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ TDSE株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 TDSE株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W5C2、2026-07-30 取得）。 算出方法。

TDSE株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、情報通信・サービス業に属する東京都新宿区に本社を置く企業で、2013年10月に設立されました。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

TDSE株式会社の主な取引先（販売先）は？

• ㈱ファーストリテイリング：5億円（売上高の18.1%）／ビッグデータ・AIソリューション事業
• ㈱リクルート：5億円（売上高の15.5%）／ビッグデータ・AIソリューション事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

TDSE株式会社の強み・特徴は？

• 自己資本比率はサービス業の535社中47位（79.7%）。
• 売上の10%以上を占める取引先に㈱ファーストリテイリングがあります（売上高の18%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

TDSE株式会社の社風・働き方は？

TDSE株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36.4歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は3.2%、役員に占める女性比率は14.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

TDSE株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 TDSE株式会社の筆頭の代表者は東垣 直樹（代表取締役社長）です。 45歳（1981-01-21生まれ）。 役員は7名、平均年齢は54.3歳です。 社長の東垣 直樹氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YJTH、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

TDSE株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YJTH）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-12-08

TDSE株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2013年10月ビッグデータ事業を開始するため、当社設立。
2. 2016年４月エンジニアリング事業強化の目的からテクノスデータサイエンス・エンジニアリング㈱に社名変更。
3. 2018年12月東京証券取引所マザーズ市場（現グロース）に株式上場。
4. 2021年12月「ＴＤＳＥ㈱」へ商号変更。（旧商号「テクノスデータサイエンス・エンジニアリング㈱」）
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しによりマザーズ市場からグロース市場へ移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YJTH）。

TDSE株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.5年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

TDSE株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.4歳、 平均勤続年数は4.5年。 管理職に占める女性比率は3.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は677万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.5年・平均年齢36.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は3.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

TDSE株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

TDSE株式会社は2026-06-26に「有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

TDSE株式会社についてよくある質問

結局TDSE株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
30億円

平均年収
677万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社コレックホールディングス・株式会社ラバブルマーケティンググループと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%））が変われば、論点も変わる。

TDSE株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がTDSE株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社コレックホールディングス 6578 総資産 31億円
• 株式会社ラバブルマーケティンググループ 9254 総資産 30億円
• ZETA株式会社 6031 総資産 30億円
• Green Earth Institute株式会社 9212 総資産 30億円
• 三原京覧開発 株式会社 E04676 総資産 30億円
• 尾道ゴルフ観光株式会社 E04695 総資産 30億円
• 株式会社涼仙 E04732 総資産 29億円
• 株式会社オークモントゴルフクラブ E04720 総資産 29億円
• 浜名湖観光開発株式会社 E04640 総資産 29億円
• Unipos株式会社 E33238 総資産 29億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

TDSE株式会社と併願されやすい企業は？

TDSE株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

TDSE株式会社に似た企業・関連ランキングは？

TDSE株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• TDSE株式会社 公式サイトhttps://www.tdse.jp/
• TDSE の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• TDSE - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34487
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011001097163

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。