ＴＤＳＥ株式会社の年収・売上・業績東証グロース / サービス業 / 証券コード 7046
東証グロース - 情報通信・サービスその他
最終更新: ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
ＴＤＳＥ株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
ＴＤＳＥ株式会社（証券コード7046）は東証グロース上場のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE34487、決算日は3月末日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31)。
ＴＤＳＥ株式会社の“今”｜面接で使える最新トピック
コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。
直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
8億円
25百万円
17百万円
📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約37日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
| 期 決算期の区切り。1Q〜3Qは四半期ごとの累計、通期(FY)は1年間の合計を指します。 | 売上高 | 営業利益 本業のもうけ。売上高から原価と販売管理費を差し引いた利益です。 | 純利益 税金などをすべて差し引いた最終的なもうけ。配当の原資にもなります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-03-31通期 | 30億円 | 2億円 | 2億円 |
| 2026-06-30第1四半期 | 8億円 | 25百万円 | 17百万円 |
🕒 ＴＤＳＥ株式会社の適時開示タイムライン（直近8件）
- 2026-08-05 15:30 📄 その他開示
TDSE、KDDI Digital Life社の「povo2.0」に AIエージェントプラットフォーム「Dify」を導入 - 2026-07-31 15:30 📄 その他開示
TDSE、オンプレミス型AIエージェント基盤「TDSE AI FORGE」の提供を本格開始 - 2026-07-31 15:30 📄 その他開示
2027年3月期第1四半期決算を終えてのトップメッセージと説明資料の公開について - 2026-07-31 15:30 📊 決算発表
2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（非連結） - 2026-07-29 15:30 📄 その他開示
「インベストメントブリッジアナリストレポート」発行のお知らせ - 2026-07-29 15:30 📄 その他開示
TDSE、Databricksのパートナープログラムにおいて「Silver Tier」パートナーに認定 - 2026-07-28 16:30 💴 配当・株主還元
(訂正)「業績連動型株式報酬としての自己株式処分の割当完了に関するお知らせ」の一部訂正について - 2026-07-27 15:30 💴 配当・株主還元
業績連動型株式報酬としての自己株式処分の割当完了に関するお知らせ
出典: 東証 適時開示情報（TDnet）／ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました？
適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。
大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。
📰 ＴＤＳＥ株式会社 の最新ニュース（過去30日）
- ＴＤＳＥ(株)【7046】：決算情報 Yahoo!ファイナンス ／
ニュース情報は Google News より取得（2026-07-28 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。
📈 ＴＤＳＥ株式会社 の株価推移（過去52週）
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-08-21。
💴 ＴＤＳＥ株式会社の配当（配当利回り・配当性向）
| 権利確定日 この日に株主名簿へ記載されている株主が、その回の配当を受け取る権利を得ます。基準日とも呼ばれます。 | 対象期 配当の対象となる決算期。例: 「2026-03」は2026年3月期を指します。 | 1株配当 1株につき支払われる配当金の額。中間配当と期末配当に分かれることが一般的です。 | 権利落ち日 この日以降に株式を買っても、その回の配当は受け取れません。権利確定日の1営業日前にあたります。 |
|---|---|---|---|
| 2027-03-31 | 2027-03 | ¥10 | 2027-03-30 |
| 2026-09-30 | 2026-09 | ¥0 | 2026-09-29 |
| 2026-03-31 | 2026-03 | ¥10 | 2026-03-30 |
| 2025-09-30 | 2025-09 | ¥0 | 2025-09-29 |
出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。
ＴＤＳＥ株式会社の基本情報（証券コード・市場区分・業種）
| 正式名称 | ＴＤＳＥ株式会社 |
|---|---|
| JPX表記 | ＴＤＳＥ |
| 証券コード | 7046（TYO:7046） |
| 市場区分 | 東証グロース |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINETコード 金融庁の電子開示システムEDINETが各企業に付与する識別コード。有価証券報告書などの開示書類の検索に使われます。 | E34487 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 3月末日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）
ＴＤＳＥ株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は30億円、当期純利益は2億円。前期比+11.4%と増収基調です。
ＴＤＳＥ株式会社の2026年03月期の連結売上高は30億円、当期純利益は2億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 25億円 | 27億円 | 30億円 |
| 当期純利益 | 2億円 | 1億円 | 2億円 |
| 総資産 | 24億円 | 27億円 | 30億円 |
| 純資産 | 21億円 | 22億円 | 24億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJTH、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜！イケイケっすね！
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
🧭 ＴＤＳＥ株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
大規模×長期化を実行。DX/AIアセスメント～データ解析/AIモデル構築～AIシステム実装/運用まで一気通貫で提供し、安定的な収益基盤を強化。
TDSEシリーズ等の自社AI製品とQUID・Cognigy・Dify等の海外AI製品を展開。第二の成長事業として充実を図る。
2025年度より競争力が激化するAIエージェント領域にスピード感を持って対処。コンサルティング・プロダクト事業を結集させた事業を開始。
営業人員増強、プリセールス専任組織化、KPI管理強化、商談プロセス改善、マーケティング施策見直しに取り組み。
企業認知度向上と採用プロセス改善で優秀なDX人財獲得を強化。リーディング人財育成体制及び独自プログラムを強化。
- 営業人員増強とプリセールス活動の専任組織化
- 生成AIエンジニア等のニーズに対応した人材ポートフォリオ再構築
- データテクノロジーラボ設立による最新技術のキャッチアップ体制構築
- TDSE QAジェネレーター、KAIZODE、TDSE Eyeの自社製品強化
- Quid Monitor・Cognigy・Difyの認知度向上と営業体制強化
- 代理店数増加による売上拡大
- 次期中期計画の検討で激しい時代変化への対応を強化
- 資本提携やM&Aによる非連続的成長の推進
- AI市場の大幅な成長が予測される環境で、データを活用した社会課題解決に貢献できる点
- コンサルティングとプロダクト事業の相乗効果による『安定かつ収益性の高いビジネス』を実現する取り組み
- 2028年度にプロダクト事業の売上高10億円以上を目指す中で、生成AIエンジニア等の先端人財育成に注力
会計期: 2025年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100W5C2、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
ＴＤＳＥ株式会社の経営指標｜数字の意味
ホウ（フクロウ）財務健康度は72点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性（どれだけ稼げるか）
| ROE（自己資本利益率） 当期純利益 ÷ 自己資本。株主資本の効率。 | 7.3% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
|---|---|---|
| ROA（総資産利益率） 当期純利益 ÷ 総資産。 | 5.9% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
成長性（伸びているか）
| 売上高成長率（前年比） 直近期の売上高の前期比成長率。 | 11.3% | 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。 |
|---|---|---|
| 純利益成長率（前年比） 直近期の純利益の前期比成長率。 | 27.8% | 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。 |
安全性（財務の頑丈さ）
| 自己資本比率 自己資本 ÷ 総資産。財務の安全性。 | 79.7% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 研究開発費（R&D） 研究開発活動に係る費用。 | 43百万円 | 将来に向けた研究開発への投資額。技術で戦う会社ほど大きい傾向。 |
|---|
資本金: 8億円
会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ ＴＤＳＥ株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ ＴＤＳＥ株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
🌏 ＴＤＳＥ株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）
会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W5C2、2026-07-30 取得）。 算出方法。
ＴＤＳＥ株式会社は何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）要するに、情報通信・サービス業に属する東京都新宿区に本社を置く企業で、2013年10月に設立されました。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。
EDINET 原文を見る ↗
ＴＤＳＥ株式会社の強み・特徴
ＴＤＳＥ株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 財務健康度スコア71.9点（100点満点）と財務基盤が健全
- 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
ＴＤＳＥ株式会社の社風・働き方
ＴＤＳＥ株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36.4歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は3.2%、役員に占める女性比率は14.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
ＴＤＳＥ株式会社の社長・経営陣
2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 ＴＤＳＥ株式会社の筆頭の代表者は東垣 直樹（代表取締役社長）です。 45歳（1981-01-21生まれ）。 役員は7名、平均年齢は54.3歳です。
32,860株
- 2020年6月当社代表取締役社長(現任)
- 2020年5月当社取締役執行役員常務
- 2019年7月当社取締役執行役員常務技術統括統括長
- 2019年6月当社取締役執行役員常務技術統括
| 役員報酬の総額 | 90百万円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 8名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,119万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YJTH、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（7名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 東垣 直樹 | 代表取締役社長 | 45歳 |
| 池野 成一 | 取締役執行役員常務 | 57歳 |
| 結束 晃平 | 取締役執行役員常務 | 42歳 |
| 宮本 竜哉 | 取締役 | 62歳 |
| 桜井 えり子 | 監査役(常勤) | 62歳 |
| 徳賀 芳弘 | 監査役 | 70歳 |
| 城谷 佳佑 | 監査役 | 42歳 |
ＴＤＳＥ株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | ティディエスイー |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 東垣 直樹 |
| 本店所在地 | 東京都新宿区西新宿三丁目20番２号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数 | 170名（gBizINFO基準） |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100YJTH）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-12-08
ＴＤＳＥ株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続4.5年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
ＴＤＳＥ株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.4歳、 平均勤続年数は4.5年。 管理職に占める女性比率は3.2%。
| 平均年間給与 | 677万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 36.4歳 |
| 平均勤続年数 | 4.5年 |
| 従業員数（単体） | 114名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 3.2% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 14.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます（提出会社単体）。 | 100.0% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 85.3% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は677万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続4.5年・平均年齢36.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は3.2%です。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
ＴＤＳＥ株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
ＴＤＳＥ株式会社はに「有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) | 2026-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) | 2026-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第12期(2024/04/01－2025/03/31) | 2025-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書－第12期(2024/04/01－2025/03/31) | 2025-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第11期(2023/04/01－2024/03/31) | 2024-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第11期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31) | 2023-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第11期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30) | 2023-09-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第11期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30) | 2023-06-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書－第10期(2022/04/01－2023/03/31) | 2023-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書－第10期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31) | 2022-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
ＴＤＳＥ株式会社についてよくある質問
ＴＤＳＥ株式会社の同業他社・競合（サービス業）
同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がＴＤＳＥ株式会社に近い企業を表示しています。
- 株式会社コレックホールディングス 6578 総資産 31億円
- 株式会社ラバブルマーケティンググループ 9254 総資産 30億円
- ＺＥＴＡ株式会社 6031 総資産 30億円
- Ｇｒｅｅｎ Ｅａｒｔｈ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ株式会社 9212 総資産 30億円
- 三原京覧開発 株式会社 E04676 総資産 30億円
- 尾道ゴルフ観光株式会社 E04695 総資産 30億円
- 株式会社涼仙 E04732 総資産 29億円
- 株式会社オークモントゴルフクラブ E04720 総資産 29億円
- 浜名湖観光開発株式会社 E04640 総資産 29億円
- Ｕｎｉｐｏｓ株式会社 E33238 総資産 29億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
ＴＤＳＥ株式会社を見た人が併願を検討する企業
ＴＤＳＥ株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
ＴＤＳＥ株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
ＴＤＳＥ株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- ＴＤＳＥ株式会社 公式サイトhttps://www.tdse.jp/
- ＴＤＳＥ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- ＴＤＳＥ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34487
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011001097163
ＴＤＳＥ株式会社のまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%）。年率で見ても明確な成長局面。
30億円
677万円
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 直近5期（約4年）で売上は+74%（年率+14.9%、前期比+11.4%）と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社コレックホールディングス・株式会社ラバブルマーケティンググループと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。