Unipos株式会社の年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E33238
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: / 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
Unipos株式会社とはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は39。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
Unipos株式会社(EDINETコードE33238)は非上場(有価証券報告書提出会社)のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE33238、決算日は12月31日(出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2025-06-30提出の有価証券報告書-第13期(2024/04/01-2025/03/31)。
Unipos株式会社の基本情報(EDINETコード・市場区分・業種)
| 正式名称 | Unipos株式会社 |
|---|---|
| EDINETコード | E33238 |
| 市場区分 | 非上場(有価証券報告書提出会社) |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 12月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-08-22時点)
Unipos株式会社の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は15億円、当期純利益は-25億円。売上は前期から-26.0%で、減収となっています。
Unipos株式会社の2025年03月期の連結売上高は15億円、当期純利益は-25億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 四期前 | 三期前 |
|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 20億円 | 15億円 |
| 当期純利益 | -9億円 | -25億円 |
| 総資産 | 29億円 | 29億円 |
| 純資産 | 3億円 | 19億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100W9WE、対象期間 2025-03-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
直近2期(約1年)で売上は-26%(年率-26.0%、前期比-26.0%)。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。
ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。
🧭 Unipos株式会社の経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
従業員数500人以上の大企業をターゲットに、心理的安全性を高めるサービスとして人的資本投資の予算配分拡大を見込み経営資源を集中投下
サービス・プロダクト・コンサルティングの三本柱でエンタープライズ企業向けにクラウドソフトウェア最適化とコンサルティング拡張を実施
投資効果の高いマーケティング施策実施とクロスセルで売上高を積み上げ、人的資本強化コンサルティング需要に対応
風土改革プラットフォームとしての地位確立とHR Techクラウド市場における市場シェア拡大を目指す
- マーケティングコスト最適化と営業生産性向上で顧客課題解決価値を高める
- 全社員導入前提で1契約あたり売上高向上を目指す
- 風土変革機能拡充とサービス拡充で解約率低減を実現
- 事業成長に必要な投資と全社的コストマネジメントの両立
- 生成AIの活用による生産性向上とマーケティング費用削減
- スキル教育とChatGPT等AI活用で生産性を向上させる
- 権限責任明確化と最適組織体制で経営効率化を図る
- 技術力向上とセキュリティ体制の継続的強化
- 「感情報酬を社会基盤に」というミッションのもと、Uniposで従業員500人以上の大企業の組織課題を根本から解決するビジ…
- HR Techクラウド市場のエンゲージメント領域でリーディングポジション確立を目指し、人的資本投資ニーズの高まりに対応
- 2026年3月期通期黒字化目標に向け、サービス・プロダクト・コンサルティング三本柱でクロスセル拡大を推進
会計期: 2025年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100W9WE、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ Unipos株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ Unipos株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
🌏 Unipos株式会社の海外売上比率|どこで稼いでいるか
海外売上はありません(国内のみで事業を展開)
会計期: 2025-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦以外の売上高なし)(書類ID S100W9WE、2026-07-30 取得)。 算出方法。
Unipos株式会社は何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
3【事業の内容】 当事業年度末現在において、当社は、エンゲージメント市場におけるサービス、プロダクト、コンサルティングを主たる業務としております。 当社は「Unipos事業」の単一セグメントであり、セグメントごとの記載をしておりません。 構成する主要サービスの概要は次のとおりであります。 Unipos事業 Unipos事業においては、相互評価・賞賛のためのサービス「Unipos」を提供しております。 「Unipos」は、顧客企業の従業員同士が、日常の感謝や賞賛をその言葉とともにポイント(ピアボーナス)を送り合うことができる、相互評価・賞賛のためのサービスです。IT技術を活用して人事領域業務の改
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)
Unipos株式会社の社風・働き方
Unipos株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2025年03月期): 平均勤続年数は6.1年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は33.7歳、役員に占める女性比率は11.1%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
Unipos株式会社の社長・経営陣
2025-06-30提出の有価証券報告書によると、 Unipos株式会社の筆頭の代表者は松島 稔(代表取締役社長)です。 43歳(1982-08-24生まれ)。 役員は9名、平均年齢は51.3歳です。
235,600株
- 2021年6月当社 代表取締役(現任)
- 2020年10月に当社に吸収合併されております。) 取締役
- 2018年3月Unipos㈱(なお、同社は
- 2017年9月㈱Oneteam 社外取締役
| 役員報酬の総額 | 78百万円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 7名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,108万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100W9WE、2025-03-31期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧(9名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 田中 弦 | 代表取締役会長 | 50歳 |
| 松島 稔 | 代表取締役社長 | 43歳 |
| 山田 啓之 | 監査役 | 61歳 |
| 菅原 敬 | 取締役 | 56歳 |
| 高橋 理人 | 取締役 | 67歳 |
| 富岡 圭 | 取締役 | 50歳 |
| 橋本 宗之 | 取締役 | 44歳 |
| 小椋 明子 | 常勤監査役 | 44歳 |
| 鷲野 泰宏 | 監査役 | 47歳 |
Unipos株式会社の会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| フリガナ | ユニポス |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松島 稔 |
| 本店所在地 | 東京都港区虎ノ門3丁目1番1号 虎の門三丁目ビルディング 4F(2025年6月27日から本店の所在の場所を東京都渋谷区桜丘町1番1号より上記のように移転しております。) 地図 |
| 従業員数 | 76名(gBizINFO基準) |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100W9WE)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2025-07-24
Unipos株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)平均勤続6.1年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
Unipos株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2025年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は33.7歳、 平均勤続年数は6.1年。
| 平均年間給与 | 609万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均勤続年数 | 6.1年 |
| 従業員数(単体) | 162名 |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 11.1% |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は609万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続6.1年・平均年齢33.7歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます(持株会社は制度上短くなる場合もあります)。
“勤続が短い=ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
Unipos株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
Unipos株式会社はに「有価証券報告書-第13期(2024/04/01-2025/03/31)」(対象期間 2024-04-01〜2025-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書-第13期(2024/04/01-2025/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2024-04-01 〜 2025-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
Unipos株式会社についてよくある質問
Unipos株式会社の同業他社・競合(サービス業)
同じサービス業業種のうち、事業規模(総資産)がUnipos株式会社に近い企業を表示しています。
- TDSE株式会社 7046 総資産 30億円
- Green Earth Institute株式会社 9212 総資産 30億円
- 三原京覧開発 株式会社 E04676 総資産 30億円
- 尾道ゴルフ観光株式会社 E04695 総資産 30億円
- 株式会社涼仙 E04732 総資産 29億円
- 株式会社オークモントゴルフクラブ E04720 総資産 29億円
- 浜名湖観光開発株式会社 E04640 総資産 29億円
- 株式会社関西ゴルフ倶楽部 E25811 総資産 29億円
- 株式会社ジオコード 7357 総資産 28億円
- 株式会社 仙台カントリークラブ E04639 総資産 28億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
Unipos株式会社を見た人が併願を検討する企業
Unipos株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
Unipos株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
Unipos株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- Unipos の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- Unipos - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E33238
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4011001092468
Unipos株式会社のまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 直近2期(約1年)で売上は-26%(年率-26.0%、前期比-26.0%)。縮小局面で、要因の確認が必要。
15億円
609万円
- 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
- だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
- 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業のTDSE株式会社・Green Earth Institute株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。