株式会社ジオコードの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 7357

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株式会社ジオコードは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年02月期の連結売上高は19億円、営業利益率は-0.4%、平均年間給与は約543万円（提出会社単体）、連結従業員は137名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ジオコードはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は31、連結137名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社ジオコード 事業要約 株式会社ジオコードは、Webマーケティング領域における総合的なソリューション提供企業です。

株式会社ジオコードはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ジオコードの平均年収は？

約543万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中343位です。 2022年2月期の約521万円から上がり、+4.1%の変化です。 従業員の平均年齢は35.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ジオコードの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は31.1です （サービス業の479社中455位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で343位、連結従業員は137名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ジオコードの将来性は？

• 会社の今期の売上高予想は29億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ジオコードはサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高はサービス業の535社中496位（19億円）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2026年02月期）
• 男性育休取得率はサービス業の312社中283位（25.0%）。業種内では低い方から10%の位置です。 （2026年02月期）

平均勤続5年未満従業員300人未満直近赤字売上100億円未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ジオコードの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-29提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社ジオコードの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ジオコードの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ジオコードの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ジオコードの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は19億円、当期純利益は-8百万円。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y7GV、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上19億円に対して営業利益-8百万円。営業利益率は-0.4%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ安定性

自己資本比率は約38%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは20点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社ジオコードの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る。

▼

2中長期の経営戦略

1主力事業の営業強化

東京・大阪を主な拠点としたWebマーケティング事業とクラウドセールステック事業を中心に営業活動を実施。

2多様な販路確立

展示会出展や大手企業・金融機関・代理店との関係強化・協業により販路を多様化。

3ストック型収益基盤構築

Webマーケティングサービス及びクラウド業務支援ツール提供を通じてストック型取引を基本に展開。

4アップセル・クロスセル推進

オウンドメディア充実やSEO対策ノウハウ駆使で受注率向上。既存顧客への提案力向上。

▼

3対処すべき課題

① サービス品質向上

• SEOアルゴリズム更新への対応が必須。
• 広告媒体の多様化に対応した最新機能の導入。
• 生成AI等最新技術の活用。

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 市場競争力向上

• 顧客ニーズへの迅速柔軟な対応。
• AI技術活用による機能・利便性の向上。
• カスタマーサクセス要員配置と開発体制の充実。

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 企業基盤整備

• 情報セキュリティ体制の強化。
• 多様性ある人材の確保と職場環境の整備。
• コーポレート・ガバナンス体制の強化。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 国内インターネット広告市場は3兆6,517億円規模に拡大。Web領域での有益なサービス提供を通じて世の中になくてはならな…
• 国内SaaS市場は2028年度に2兆9,078億円規模に達する予測。
• 人的資本を最重要経営資源と位置付け、多様性ある人材確保と職場環境整備に注力。長期的な企業価値向上を実現。

出典: 有価証券報告書（2025年02月期、書類ID S100VUS1）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ジオコードが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、21項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスクについて
2. インターネット広告市場の動向について
3. クラウド市場の動向について
4. 技術革新について
5. 法的規制について
6. 競合について
7. 事業内容に関するリスクについて
8. 特定の広告媒体社への依存について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y7GV）。株式会社ジオコードの経営の健全性をチェックする

株式会社ジオコードの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は20点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ジオコードの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ジオコードの社長は誰？ — 原口 大輔氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社ジオコードの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ジオコードはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の86%が「ウェブMarketing」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社ジオコードの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VUS1、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ジオコードの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、Webマーケティング領域における総合的なソリューション提供企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社ジオコードはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年2月期、合計137名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ジオコードの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ジオコードの強み・特徴は？

• 主力は「ウェブMarketing」で、売上の86%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ジオコードの社風・働き方は？

株式会社ジオコードの働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は4.83年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.1歳、男性の育児休業取得率は25%、女性管理職比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ジオコードの社長は誰？経営陣は？

2026-05-29提出の有価証券報告書によると、 株式会社ジオコードの筆頭の代表者は原口 大輔（代表取締役社長）です。 50歳（1976-02-27生まれ）。 役員は8名、平均年齢は49.8歳です。 社長の原口 大輔氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y7GV、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ジオコードの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y7GV）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-19

株式会社ジオコードの沿革は？（主な出来事）

1. 2005年２月有限会社ジオコード（資本金３百万円）を設立
2. 2020年11月東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に株式を上場
3. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所スタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y7GV）。

株式会社ジオコードの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.83年・男性育休25%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ジオコードの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.1歳、 平均勤続年数は4.83年。 管理職に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は543万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.83年・平均年齢35.1歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は20.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ジオコードの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ジオコードは2026-05-29に「有価証券報告書－第22期(2025/03/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-03-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 13 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ジオコードについてよくある質問

結局株式会社ジオコードはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（3件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率-0.4%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 自己資本比率38%で標準的な財務構成（財務健康度20点）。

売上高
19億円

営業利益
-8百万円（-0.4%）

平均年収
543万円

従業員数(連結)
137名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（3件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（3件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（3件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（3件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社涼仙・株式会社オークモントゴルフクラブと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の86%を占める「ウェブMarketing」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「ウェブMarketing」の売上構成比（今は86%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ジオコードと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ジオコードに近い企業を表示しています。

• 株式会社涼仙 E04732 総資産 29億円
• 株式会社オークモントゴルフクラブ E04720 総資産 29億円
• 浜名湖観光開発株式会社 E04640 総資産 29億円
• Unipos株式会社 E33238 総資産 29億円
• 株式会社関西ゴルフ倶楽部 E25811 総資産 29億円
• 株式会社 仙台カントリークラブ E04639 総資産 28億円
• GMO TECH株式会社 E31055 総資産 28億円
• 株式会社ギックス 9219 総資産 27億円
• 株式会社ハウテレビジョン 7064 総資産 27億円
• 株式会社エスネットワークス 5867 総資産 27億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ジオコードと併願されやすい企業は？

株式会社ジオコードと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ジオコードに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ジオコードの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ジオコード 公式サイトhttps://www.geo-code.co.jp/
• ジオコード の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ジオコード - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36078
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4010401094677

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。