株式会社インターワークスの年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E31103

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2023-06-26 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社インターワークスとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は38。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社インターワークス（EDINETコードE31103）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE31103、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-06-26提出の有価証券報告書－第33期(2022/04/01－2023/03/31)。

株式会社インターワークスの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社インターワークスの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は17億円、当期純利益は-3億円。前期比-47.1%と減収基調です。

株式会社インターワークスの2023年03月期の連結売上高は17億円、当期純利益は-3億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100R2AS、対象期間 2023-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近3期（約2年）で売上は-58%（年率-35.2%、前期比-47.1%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウフクロウ・数字で見る担当

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

🧭 株式会社インターワークスの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2023年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100R2AS、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社インターワークスの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社インターワークスの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 株式会社インターワークスの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2023-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100R2AS、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社インターワークスは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】 当社は、求人メディアとしての特定の業種や職種に特化した求人サイトを運営しているほか、人材紹介及び採用支援等の雇用に関わるサービスを展開しております。 当該セグメント区分は「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 (1）財務諸表 注記事項」に掲げるセグメント情報と同一の区分であります。 (1）メディア＆ソリューション事業 求人メディアとしての求人サイトの広告販売を行っております。 メディア事業の主力サービスである「工場WORKS」は製造業に特化した求人情報を掲載するサイトで、業種や製造業特有の職種にきめ細かく対応した検索軸を用意しております。当該サイトは、人材ビジネス企業を主要な顧客

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社インターワークスの社風・働き方

株式会社インターワークスの働き方の特徴（提出会社単体・2023年03月期）: 平均勤続年数は4.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は33.9歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社インターワークスの社長・経営陣

2023-06-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社インターワークスの筆頭の代表者は松本 和之（代表取締役）です。 61歳（1964-11-27生まれ）。 役員は7名、平均年齢は63.1歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100R2AS、2023-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社インターワークスの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100R2AS）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-08-16

株式会社インターワークスの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続4.7年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社インターワークスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は33.9歳、 平均勤続年数は4.7年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は545万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続4.7年・平均年齢33.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社インターワークスの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社インターワークスは2023-06-26に「有価証券報告書－第33期(2022/04/01－2023/03/31)」（対象期間 2022-04-01〜2023-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社インターワークスについてよくある質問

株式会社インターワークスの同業他社・競合（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社インターワークスに近い企業を表示しています。

• 株式会社グラッドキューブ 9561 総資産 22億円
• ブランディングテクノロジー株式会社 7067 総資産 22億円
• 株式会社ジェイテック 2479 総資産 21億円
• インテグループ株式会社 192A 総資産 21億円
• マイクロ波化学株式会社 9227 総資産 21億円
• 株式会社　筑波ゴルフコース E04636 総資産 21億円
• 株式会社ギックス 9219 総資産 21億円
• イシン株式会社 143A 総資産 21億円
• 地盤ネットホールディングス株式会社 6072 総資産 21億円
• 奈良ゴルフ場株式会社 E04611 総資産 20億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社インターワークスを見た人が併願を検討する企業

株式会社インターワークスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社インターワークスと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社インターワークスの公式サイト・採用情報・関連リンク

• インターワークス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• インターワークス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E31103
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010401060158

株式会社インターワークスのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 直近3期（約2年）で売上は-58%（年率-35.2%、前期比-47.1%）。縮小局面で、要因の確認が必要。

売上高
17億円

平均年収
545万円

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社グラッドキューブ・ブランディングテクノロジー株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。